несут административную ответственность при совершении проступков по статье

24 КоАП в форме предупреждения, штрафа, исправительных работ, назначенных

судом.

ГЛАВА 4

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

4.1. Понятие и значение трудового договора

Для раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только его

определение, но и его функции, значение, т. е. хозяйственную и правовую

роль.

Граждане осуществляют свое право на труд, выбор профессии, занятий, а также

выбор места работы путем добровольного заключения трудового договора,

который является и юридическим фактом реализации работниками других

трудовых прав и обязанностей в избранной сфере деятельности. Трудовой

договор различают как соглашение о труде в качестве работника, юридический

факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового

правоотношения, и как институт трудового права, т.е. систему правовых норм

о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (Толкунова В.

Н., Гусов К. Н., 1995).

Законодатель указывает в статье 15 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ), что

договор является соглашением между трудящимся и предприятием, учреждением,

организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по

определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением

внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется

выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда,

предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и

соглашением сторон. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой,

представляет собой соглашение конкретного трудящегося с конкретным

предприятием, учреждением о его труде на данном производстве в качестве

работника и определяет правовое положение гражданина как участника трудовых

правоотношений в качестве работника данного трудового коллектива. Только с

заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового

коллектива данного предприятия, учреждения, организации и подчиняется его

внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Совокупность условий трудового договора составляет его содержание, которое

определяет правомочия и обязанности сторон. Различают непосредственные и

необходимые условия трудового договора. Непосредственные условия

устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон (при

неполном рабочем дне, временной работе), необходимые условия, без которых

трудовой договор возникнуть не может. К ним относятся условия: о месте

работы, о трудовой функции, размере заработной платы. Трудовая функция

определяется профессией, т. е. видом трудовой деятельности, определяемой

характером и целью труда (врач, фармацевт), специальностью как

разновидностью профессии (хирург, терапевт и т.д.) и квалификацией,

степенью и видом профессиональной обученности.

Прием на работу производится по принципу соответствия деловым и

профессиональным качествам. В статье 16 КЗоТ запрещается необоснованный

отказ в приеме на работу, какое-либо ограничение прав или преимуществ в

зависимости от пола, национальности, языка (принцип недискриминации).

Заключение трудового договора—это прием трудящегося на работу в качестве

работника.

Трудовые договоры могут быть следующие: с неопределенным сроком — обычный,

с обусловливанием сторонами места работы и трудовых функций, по конкурсу, с

нештатным сотрудником и т.д.; срочный трудовой договор (на определенный

срок)—контракт как особый вид трудового договора, в котором содержится

широкий перечень оговоренных условий, на любой определенный календарный

срок до 5 лет; на время выполнения определенной работы (сезонный,

временный).

Следующее положение трудовых правоотношений заключается в определении

режима труда и отдыха. Рабочее время определяется как установленный

законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка либо условиями

трудового договора должен выполнить свои трудовые обязанности (Толкунова В.

Н., Гусов К. Н., 1995). Нормой рабочего времени является установленная

законом для данного работника продолжительность его рабочего времени за

определенный календарный период, день, неделю, месяц.

Для врачей с учетом повышенного эмоционального, умственного, нервного

напряжения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Кроме этого КЗоТ запрещает привлечение к дежурствам в ночное время

беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Только с согласия

работницы могут привлекаться к дежурствам в ночное время женщины, имеющие

детей с 3 до 14-летнего возраста.

Право граждан на отдых подразумевает ограничение рабочего времени,

предоставление в соответствии с законом время отдыха в течение суток,

выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким

образом, время отдыха — это свободное время, которое работники могут

использовать по своему усмотрению. К видам отдыха законодатель относит: —

перерывы в течение рабочего дня; — ежедневный отдых между рабочими днями; —

еженедельные выходные дни; — ежегодные праздничные дни; — ежегодные

отпуска.

В период профессиональной деятельности для развития моральных и

материальных стимулов законодатель установил систему мер поощрения за

успехи в труде.

В соответствии со статьей 131 КЗоТ за образцовое выполнение трудовых

обязанностей, продолжительную и безупречную работу и т. д. применяются: —

объявление благодарности; — выдача премии; — награждение ценным подарком; —

награждение Почетной грамотой; — занесение в Книгу почета и на Доску

почета. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены

также и другие поощрения. Меры поощрения за успехи в работе делятся на меры

морального и материального характера. Все поощрения объявляются в приказе и

записываются в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к поощрению

вышестоящим органом, к награжде-

нию орденами, Почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоением

почетного звания «Заслуженный врач».

Следующим моментом трудовых правоотношений может быть прекращение трудового

договора, под которым понимается акт прекращения трудовых правоотношений.

Основаниями для прекращения трудового договора являются волевые действия,

когда одна из сторон договора или третье лицо, имеющее право требовать его

прекращения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат),

проявляет инициативу прекратить договор, а также события — истечение срока

договора или смерть работника.

В зависимости от этого законодатель определил основания для прекращения

трудового договора: соглашение сторон, истечение его срока, призыв или

поступление работника на военную службу, расторжение трудового договора по

инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию

профсоюзного органа, перевод работника, с его согласия, в другое учреждение

и т. д., отказ работника от перевода на другую работу, в другое место,

отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда, вступлением

в законную силу приговора суда, когда работник осужден к лишению свободы.

Кроме основных имеются дополнительные основания увольнения работников. К

ним относятся: однократное грубое нарушение трудовых обязательств

руководителем учреждения, организации и его заместителем, совершение

работником, выполняющим воспитательные функции (преподаватели учебных

заведений), аморального поступка, несовместимого с продолжением данной

работы.

Прекращение договора оформляется приказом, где четко должна быть указана

причина увольнения в соответствии с законодательством. При увольнении

работнику выдается трудовая книжка. Окончательный расчет должен быть

произведен и трудовая книжка выдана в день увольнения.

При увольнении не по вине работника ему выплачивается единовременное

денежное пособие в размере 2-недельного заработка.

4.2. Правовое регулирование трудовых правоотношений за рубежом

Возникновение на территории иностранного государства трудовых

правоотношений возможно на основании положений трудового права РФ либо на

основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.

В первом случае труд граждан РФ на территории иностранных государств

используется вследствие трудовых отношений, возникающих не за рубежом, а в

РФ. Граждане РФ направляются на работу в учреждения и организации России за

рубежом, посылаются в служебные командировки.

Условия труда граждан РФ за границей в этом случае определяются правом РФ.

К ним применяются общие нормы трудового законодательства и специальные

правила, издание которых обусловлено спецификой труда данной категории лиц.

В частности; продолжительность рабочего времени и времени отдыха в таких

учреждениях определяется в соответствии с общими положениями

законодательства РФ, а дни еженедельного отдыха могут быть установлены

применительно к местным условиям (Богуславский М. М., 1994).

Как и всем служащим, работникам российских учреждений за границей

предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

Командирование работников за границу вне зависимости от сроков зарубежной

командировки отличается от работы граждан за рубежом.

За командированным работником сохраняется на все время командировки

занимаемая должность, а также заработная плата по месту его основной работы

в РФ. За время пребывания в командировке работнику выплачиваются суточные,

также возмещаются расходы по проезду, провозу багажа и др.

Находясь за границей, граждане РФ подчиняются режиму рабочего времени и

времени отдыха, установленному в учреждениях, где фактически работают. Они

обязаны соблюдать все правила внутреннего распорядка и инструкции,

действующие в этих учреждениях. Однако эти специалисты не вступают в

трудовые отношения с местными организациями и фирмами, а те не становятся

их нанимателями. Специалисты продолжают оставаться в трудовых отношениях с

пославшей их организацией, которая выплачивает им подъемное пособие,

заработную плату, оплачивает ежегодный отпуск и т.д.

Во втором случае трудовые правоотношения возникают в силу заключения

трудовых контрактов.

К российским гражданам, так же как и к другим иностранцам, применяются

существующие в том государстве общие ограничения в отношении занятия

отдельными профессиями, особые условия приема на работу и т.д. В частности,

это распространяется на врачебную деятельность. С теми странами, с которыми

нет соглашения о взаимном признании

дипломов врача (а это большинство стран, за исключением СНГ), для их

подтверждения необходимо сдать экзамены в определенном высшем учебном

заведении соответствующего профиля.

Предоставление права заключения трудовых контрактов российскими гражданами,

оказание им помощи и содействия со стороны государственных органов в

заключении таких контрактов, принятие мер, направленных на недопущение

заключения всякого рода неравноправных договоров при посредничестве как

отечественных, так и иностранных фирм, возложено на Федеральную

миграционную службу России в соответствии с положением о ней, утвержденным

постановлением Совета Министров от 1 марта 1993 года. Она призвана

разрабатывать совместные с иностранными фирмами и компаниями проекты и

программы по вопросам трудовой миграции российских граждан за границу,

содействовать гражданам РФ в поиске работы и трудоустройстве за границей,

организовывать регистрацию этих граждан, учет и контроль за соблюдением

условий их трудовых контрактов.

На территории РФ действует единый порядок лицензирования деятельности,

связанный с трудоустройством российских граждан за границей. Такая

деятельность может осуществляться только российскими юридическими лицами.

Взимание платы с граждан РФ за трудоустройство за границей не допускается

(Постановление Совета Министров РФ от 8 июня 1993 года «Об упорядочении

деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за границей»).

Условия труда и временного пребывания российских граждан, предусмотренные

такими контрактами, не должны быть хуже условий, предусматриваемых

контрактами с иностранцами — гражданами других государств. В каждом случае

они не должны нарушать обязательные нормы законодательства этих стран

(Богуславский М. М., 1994).

Постоянно проживающий за границей российский гражданин может поступить по

договору найма на работу в какое-либо иностранное учреждение. Условия труда

такого гражданина будут определяться законодательством о труде страны

пребывания. Сам факт российского гражданства не влечет за собой применения

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10