|
Меню
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правовые основы государственного регулирования экономических отношений
|
|
|
| table> | |
Хозяйственные товарищества | | | |
Полное товарищество (ст. 69 ГК РФ) Товарищество, участники которого (полные товарищи) занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность принадлежащим им имуществом | Товарищество на вере (коммандитное) (ст. 82 ГК РФ) Товарищество, в котором наряду с полными товарищами (несущими ответственность своим имуществом) имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности и несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов. | | |
Управление в хозяйственных товариществах |
Полное товарищество (ст. 71 ГК РФ) | Товарищество на вере (ст. 84, 85 ГК РФ) | | l Управление осуществляется по общему согласию всех участников, если учредительным договором товарищества не предусмотрено принятие решения большинством голосов l Каждый участник имеет один голос, если учредительным договором не определен иной порядок определения количества голосов участников | l Управление осуществляется полными товарищами l Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел, а также оспаривать действия полных товарищей l Вкладчики вправе получать информацию о деятельности товарищества и знакомиться с его годовыми отчетами и балансами | | Общество с ограниченной ответственностью (ООО) (ст. 87 ГК РФ) | Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) (ст. 95 ГК РФ) | | l учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров l участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов | l учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли и участники которого солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов l при банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками | | Участники ООО и ОДО (ст. 88 ГК РФ) * Участниками ООО и ОДО могут быть любые физические и юридические лица * Количество участников ООО и ОДО не должно превышать предела, установленного специальным законом * ООО и ОДО могут иметь единственного участника (кроме случая, когда таким единственным участником является другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица) | | |
Управление обществом (ст. 91 ГК РФ) |
Общее собрание участников - высший орган управления | | |
|
Исполнительный орган (коллегиальный или единоличный) l осуществляет текущее руководство; единоличный орган может быть избран не из числа участников | | Исключительная компетенция общего собрания: l изменение устава, размера уставного капитала l решение о реорганизации или ликвидации l образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий l утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов, распределение прибыли и убытков l избрание ревизионной комиссии (ревизора) | | Вопросы исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительного органа | | |
|
Права участников (ст. 67 ГК РФ) | | * Участвовать в управлении делами общества * Принимать участие в распределении прибыли * Получать информацию о деятельности общества, знакомиться с его документацией Обязанности участников: * Вносить вклады, оговоренные учредительными документами * Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества | | |
|
Акционерное общество (АО) (ст. 96 ГК РФ) | | | l Общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций l Акционеры не отвечают по обязательствам АО l Акционеры несут риск убытков, связанных с деятельностью АО, в пределах стоимости принадлежащих им акций* l Фирменное наименование должно включать слово "акционерное" l Правовое положение АО определяется Гражданским кодексом и Законом об АО l Правовое положение АО, созданных путем приватизации государственных и муниципальных предприятий, определяется также законами и иными правовыми актами о приватизации этих предприятий l Особенности правового положения кредитных организаций, созданных в форме АО, права и обязанности их акционеров определяются также законами, регулирующими деятельность кредитных организаций | | *Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность в пределах неоплаченной части своих акций | | |
|
Открытые и закрытые АО (ст. 97 ГК РФ) | | Открытые | Закрытые | | Акционеры могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров | Акции распределяются только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц | | Вправе проводить открытую подписку на выпускаемые акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами | l Не вправе проводить открытую подписку или иным образом предлагать акции для приобретения неограниченному кругу лиц l Акционеры закрытого АО имеют преимущественное право приобретения продаваемых другими акционерами акций l Число участников - не более установленного Законом об АО, в противном случае преобразуется в открытое АО в течение года, а по истечении года - ликвидация в судебном порядке, если число не уменьшается до установленной нормы | | Обязаны ежегодно публиковать: - годовой отчет - бухгалтерский баланс - счет прибылей и убытков | Может быть обязаны публиковать отчетные документы в случаях, предусмотренных Законом об АО | | |
|
Общее собрание акционеров (ст. 103 ГК РФ) - высший орган управления АО Исключительная компетенция общего собрания: - изменение устава (в том числе изменение размера уставного капитала) - избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) и досрочное прекращение их полномочий - образование исполнительных органов АО и досрочное прекращение их полномочий (если уставом это не отнесено к компетенции совета директоров) - утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков и распределение прибылей и убытков - решение о реорганизации или ликвидации АО - иные вопросы, предусмотренные Законом об АО Эти вопросы не могут быть переданы на решение исполнительных органов АО | | | | | Совет директоров (наблюдательный совет) (ст. 103 ГК РФ) * Создается в АО с числом акционеров более 50, при этом его исключительная компетенция определяется уставом * Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции совета, не могут быть переданы им на решение исполнительных органов АО | | Исполнительный орган АО (ст. 103 ГК РФ) * Исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров и общему собранию * Его компетенцию составляют все вопросы, не отнесенные к исключительной компетенции других органов управления АО * Может быть коллегиальным (правление, дирекция) * Может быть единоличным (директор, генеральный директор) * Его функции может исполнять другая коммерческая организация или индивидуальный предприниматель (управляющий) по решению общего собрания акционеров | | |
Задача № 1 В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день? Каков порядок привлечения к работам в выходные дни? Законны ли действия директора? Ответ: Для начала приведем нормы права регулирующие данную ситуацию, а затем дадим ответы на поставленные вопросы. Во первых, согласно 113 статье Трудового кодекса РФ11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля 2008 г.) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. А то есть 1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Что же касается предоставления отгула, то согласно 3 пункту 153 статьи ТК РФ работнику по его желанию предоставлен другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха. В-третьих, согластно 191 статье ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Помимо заработной платы работникам организации могут выплачиваться премии. Премия - это дополнительное поощрение, выплачиваемое работнику за результаты его трудовой деятельности или деятельности организации в целом. Как правило, премии выплачивают в порядке, предусмотренном Положением о премировании (пример см в приложении 1). Основанием для выдачи премии является приказ руководителя о поощрении работников. Определения такого действия как "лишение" премии законодательство не содержит, однако поясняет, что в каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании. На основании изложенного выше материала можно сделать заключения по поставленным вопросам: 1. Привлечение работников к работе в выходной день возможно в случаях предусмотренных ТК РФ (см. выше) по письменному распоряжению работодателя и письменному согласию работника (кроме случаев предусмотренных ТК РФ). 2. Порядок привлечения к работам в выходные дни так же устанавливается ТК РФ (см. выше). 3. Действия директора были законны по вопросу предложения работы в выходные (на сколько позволяют условия задачи, т.к. в них не оговорена оплата в выходные, а так же наличие письменного приказа директора и согласия работников). Но вот по вопросу лишения премии работников отказавшихся от работ в выходной действия директора расходятся с рамками закона. Так как рассматриваемый случай допускает только добровольный выход на работу (что предусмотрено законодательством), то директор не имел права лишать работников премии, т.к. данное действие работников не является основанием для лишения или уменьшения премии и не могло быть прописано в положении о премировании или коллективном договоре по причине противоречия законодательству. Но в условии задачи не оговорена официальная причина невыдачи премии. А значит, мы можем допустить, что директор действовал в рамках закона, преподнеся причину лишения пунктом предусмотренным положением о премировании данного предприятия. Приложение 1 |
ЗАО "Актив" Согласовано утверждаю Председатель профсоюза Директор ЗАО "Актив" ЗАО "Актив" Петров /Петров С.С./ Васильев /Васильев А.И./ Положение от 27 декабря 2004 г. N 21а О премировании по результатам работы персонала ЗАО "Актив" Положением определяется порядок выплаты премий в 2005 году рабочим и служащим ЗАО "Актив" за производственные результаты. Премирование проводится для увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу. Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежной форме. 1. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом директора ЗАО "Актив". 2. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение должностных обязанностей. 3. Наименование должности и максимальный размер премий (в процентах от оклада): - оператор связи, электромонтер связи - 30%; - электромонтер оперативно-выездной бригады - 50%; - диспетчер связи, электромеханик связи - 50%; - бригадир - 60%; - техник-программист - 70%; - инженер электросвязи, инженер-программист - 90%; - начальник комплекса - 100%; - начальник станции - 120%. 4. Основание для выплаты премий - приказ директора ЗАО "Актив". 5. Порядок выплаты премий: премия выплачивается одновременно с заработной платой. 6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию. | | |
Список литературы Официальные документы 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). 4. Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". 5. Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". 6. Распоряжение Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг РФ от 4 апреля 2002 г. N 421/р "О рекомендации к применению кодекса корпоративного поведения". Учебники 7. Корпоративное право: учебник / Макарова О.А. - Волтерс Клувер, 2005. 8. Учебник русского гражданского права / Шершеневич Г.Ф. -"Статут", 2006. Статьи журналов и газет 9. "Гражданин и право", 2006, N 10. 10. Государственное регулирование экономики: правовые формы реализации (В.Г. Голубцов, "Законодательство и экономика", N 3, март 2005 г.). 11. Нечаев А. Ни экономических кризисов, ни рекордов не обещает нам 2005 год // Российская газета. 2004. 11 декабря. 12. Яковлев В.Ф. Гражданский кодекс и государство // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. - 1997. - N 6. - С.8. Другие источники 13. Государственное регулирование экономики: предпринимательско-правовой аспект / С.Н. Шишкин. 14. Комментарий к Конституции Российской Федерации (под общ. ред. Л.В. Лазарева). - ООО "Новая правовая культура", 2007. 15. Дойников И.В. Гражданский кодекс РФ и кризис либеральной философии хозяйствования // В ст.: Развитие хозяйственного законодательства на современном этапе. Материалы Международной научной конференции 29 апреля 2004 г. М., 2004. 16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) - "Норма", 2007 г. 17. Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Первичные документы" / «Бератор Пресс» 18. Толковый словарь «Бизнес и право» / Система ГАРАНТ.
Страницы: 1, 2, 3, 4
|