– организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда;

– консультативную и методическую помощь по вопросам системных проблем безопасности условий труда;

– обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и прочих профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.

Работодатель в соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда:

– организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ЗАО ЧОП «Электра» с замерами параметров вредных и опасных факторов;

– информирует Работников о результатах аттестации всех рабочих мест, проводимых мероприятиях;

– обеспечивает своевременную выдачу качественной спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты и стирку спецодежды в соответствии с условиями труда и действующими нормативами (Постановление Министерства труда и социального развития РФ №63 от 16.12.97г., Постановление Министерства труда и социального развития РФ №69 от 30.12.97г.);

– обеспечивает своевременное получение Работниками смывающих и обезвреживающих средств согласно Постановления Министерства труда и социального развития РФ №45 от 04.07.03г;

– сохраняет за Работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ, вследствие нарушения Законодательства РФ и нормативных требований об охране труда не по вине данного Работника;

– обеспечивает безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых инструментов, сырья и материалов, в том числе специальных средств, оружия и боеприпасов;

– обеспечивает работникам нормальные условия труда и отдыха путем приобретения и монтажа установок (кулеров) для приготовления питьевой воды, обеспечения работников горячим чаеми возможностью приема горячей пищи во время регламентированных перерывов отдыха (Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995г. № 11, СНиП 2.09.04.)»;

– обеспечивает режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством;

– принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

– обеспечивает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью Работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору;

– организует обучение уполномоченных лиц по охране труда, обеспечивает их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране, создает условия для их деятельности;

– обеспечивает бесплатно отдельные категории Работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно «Инструкции о порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами на предприятии»;

– обеспечивает отдельные категории Работников форменной одеждой (обмундированием) согласно «Положения о порядке обеспечения сотрудников предприятия дежурной одеждой».

Специалист по охране труда предприятия:

– проводит обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;

– организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

– проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– организует заключение договора на обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– участвует в проверках выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных законодательством РФ и другими нормативными актами по охране труда;

– участвует в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом, как член комиссии;

– участвует в проведении мероприятий по охране труда;

– участвует в проверках своевременного возмещения вреда, причиненного жизни здоровью Работников, в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

– участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию строящихся и конструируемых объектов по охране труда и защиты окружающей среды, в качестве члена комиссии.

Социальное обеспечение. Работодатель обязуется:

– поощрять работников в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности за безупречную работу;

– вручать благодарственное письмо;

– поощрять денежной премией или награждать ценным подарком (при наличии финансовых ресурсов).

В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (жена, муж, отец, мать, дети, родные братья, сестры) Работнику предоставляется до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. К Новому году детям Работников предприятия до 14 лет включительно предоставляются новогодние подарки (при наличии финансовых ресурсов). Частичную компенсацию расходов при приобретении в ЗАО ЧОП «Электра» путевок в детские оздоровительные лагеря (при наличии финансовых ресурсов). «День «Электра» отмечается 21 апреля без объявления его нерабочим днем.

Срок действия договора. Положения настоящего Коллективного договора распространяются на отношения между работодателем и Работником, возникшие со дня утверждения договора. Коллективный договор заключен сроком на три года и действует до момента заключения нового Коллективного договора. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет. Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение указанного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В Коллективный договор в период его действия могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности сторон. Работодатель вправе вносить изменения в действующие в ЗАО ЧОП «Электра» Положения, являющиеся приложениями к Коллективному договору, с учетом мнения СТК. Действие Коллективного Договора распространяется на всех Работников предприятия, его подразделения (отделения) охраны, отделы и службы. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем предприятия. При реорганизации предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности предприятия любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Споры, возникающие между сторонами, заключившими настоящий Коллективный договор, разрешается в порядке, установленном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и другими законодательными и нормативными правовыми актами, действующими в РФ.

Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление в действие коллективного договора не зависит от факта уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется должностными лицами Работодателя, Советом трудового коллектива, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.

Заключительное положение. В коллективный договор включаются следующие документы, являющиеся составной частью данного Коллективного договора:

– Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО ЧОП «Электра»;

– Приложение № 2. Положение об оплате труда работников ЗАО ЧОП «Электра»;

– Приложение №3. Положение о премировании работников ЗАО ЧОП «Электра»;

– Приложение № 4. Инструкция о порядке обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими индивидуальными средствами защиты, смывающими и обезвреживающими средствами на предприятии;

– Приложение №5. Положение о порядке обеспечения сотрудников предприятия дежурной одеждой.

Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора. Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей.

Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора. «Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности» [26].

Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей. Представители работников, которые не участвовали в коллективных переговорах, также могут подписать коллективный договор в качестве представителей работников. Коллективный договор вступает в действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными представителями работников и работодателя, либо с иного срока, установленного в коллективном договоре. Однако после подписания представительный орган работников, уполномоченный надлежащим образом на заключение коллективного договора, утрачивает полномочия на представительство всех работников организации. После заключения коллективного договора представителем работников при реализации его положений является профсоюз, членами которого они являются. В связи с чем этот профсоюз и признается стороной коллективного договора, т.е. полномочным представителем работников, на которых он распространяется. Таким образом, «…после заключения коллективного договора все без исключения представители работников, действующие в организации, могут выступать от имени стороны коллективного договора и требовать его исполнения, а также признания недействующим или недействительным» [23].

Общее собрание (конференция) работников организации вправе наделить иной орган, например совет работников, полномочиями по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений. Данное право возникает, если в организации отсутствует профсоюз либо при объединении в профсоюзе менее половины работников организации. Полномочия иных представителей работников по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора также оформляются протоколом общего собрания или конференции работников организации. При этом общее собрание или конференция может указать конкретного работника, который от имени работников организации может выдать доверенность на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. В этом случае определенное общим собранием или конференцией работников организации лицо может выдать доверенность, подтверждающую полномочия других работников по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора от имени работников организации. В такой ситуации документами, подтверждающими полномочия по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, становятся протокол общего собрания или конференции работников организации, а также доверенности, которые от имени общего собрания или конференции выдает от их имени конкретно определенное лицо. Следует отметить, что иные представители работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора практически не встречаются. Хотя предложенный механизм позволяет надлежащим образом оформить и полномочия иных представителей работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора.

При наличии в организации двух и более профсоюзов в соответствии с ч. 2 ст. 37 ТК РФ должен быть создан единый представительный орган работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора. Обстоятельствами, имеющими правовое значение для формирования единого представительного органа работников, являются применение принципа пропорционального представительства в зависимости от количества членов профсоюза в организации и обеспечение участия в нем представителя каждого профсоюза, действующего в организации. Таким образом, каждый профсоюз организации получает в представительном органе как минимум одно место. Большее количество мест может получить в нем профсоюз, имеющий в своем составе больше, чем другие профсоюзы организации, членов. Например, если в организации один профсоюз объединяет 100 членов, а два других - по 50 работников, то первый профсоюз имеет право на два места в едином представительном органе работников, а два других - по одному месту, то есть единый представительный орган формируется пропорционально количеству членов профсоюза. При этом каждый профсоюз самостоятельно принимает решение о наделении полномочиями своих представителей в едином представительном органе работников. Данные полномочия подтверждаются решением полномочного органа профсоюза и доверенностью профсоюза с указанием в ней объема полномочий представителя профсоюза. Решение о создании единого профсоюзного органа в организации принимается полномочными представителями от каждого профсоюза, действующего в организации. Отсутствие полномочного представителя хотя бы от одного профсоюза не позволяет сформировать единый представительный орган от работников организации. Данный орган должен быть сформирован в течение пяти дней со дня начала коллективных переговоров (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Если в течение этого срока единый представительный орган не удается создать, представительство всех работников организации осуществляет профсоюз, объединяющий более половины работников организации. В этом случае другие профсоюзы, действующие в организации, имеют право направить своих представителей в состав представительного органа работников для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. В свою очередь у участников коллективных переговоров возникает обязанность допустить как минимум одного представителя иного профсоюза к заключению коллективного договора. Большее количество представителей от иного профсоюза может появиться исходя из количества объединяемых им работников. Отсутствие представителя профсоюза в представительном органе работников, отказ от учета его мнения являются основаниями для обжалования принятого коллективного договора в судебном порядке. Если мнение представителей малочисленного профсоюза при ведении коллективных переговоров могло иметь решающее значение, например, решение принято с перевесом в один голос, то и в этой части коллективный договор может быть признан недействительным, то есть не порождающим правовых последствий с момента заключения, так как голос представителя малочисленного профсоюза при принятии решения мог стать решающим. В остальных случаях условия договора могут быть признаны недействующими, если они умаляют права работников, гарантированные в законодательстве.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8