|
видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и
другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным
бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются
суммы:
. оплаты труда, причитающиеся работникам;
. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке
резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу
лет, выплачиваемого один раз в год;
. начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных
сумм;
. начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются
выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от
участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей
по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки
получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
ведется по каждому работнику предприятия.
В таблице 5.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом
по оплате труда.
Таблица 5.1
| |Корреспондирующи|
|Содержание операции |е счета |
| |Дебет |Кредит |
|1 |2 |3 |
|Начислена заработная плата работникам основного и | | |
|вспомогательного производства, а также занятым |20, |70 |
|сбытом и реализацией продукции |23, 44| |
|Начислена заработная плата работникам управления | | |
|общепроизводственного и общехозяйственного |25, |70 |
|назначения, а также обслуживающих производств и |26, 29| |
|хозяйств | | |
|Начислена заработная плата работникам, занятых | | |
|заготовкой и приобретением материалов, капитальными|10, |70 |
|вложениями, некапитальными вложениями |12, | |
| |08, 30| |
|Внесены в кассу излишне выплаченные суммы (оплаты | | |
|труда и т.п.) - исправительная запись |50 |70 |
|Начислены пособия по временной нетрудоспособности и| | |
|прочие начисления, за счет внебюджетных фондов |69 |70 |
|Суммы, причитающиеся работникам за счет других | | |
|предприятий, третьих лиц и т.п. |76 |70 |
|При создании резервов в установленном порядке | | |
|начислены отпускные - вознаграждение по итогам года|86 |70 |
|Удержаны с начисленной заработной платы и др. | | |
|выплат подоходный налог, единый социальный налог, |70 |68, 69, |
|по исполнительным листам, с виновников брака, по | |76, |
|возмешению материального ущерба | |28,73 |
|Выплачены из кассы суммы причитающиеся работникам |70 |50, |
|по оплате труда, произведены перечисления со счетов| |51,52, |
|в банках | |55 |
|Удержаны не возвращенные в установленный срок |70 |71 |
|подотчетные суммы | | |
|Погашена задолженность по исполнительным листам |76 |50, 51 |
|Перечисление подоходного налога и единого |68, 69|70 |
|социального налога в бюджет | | |
Заключение
Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на
следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в
строительстве.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного
состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные
формы первичных документов.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а
также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и
фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах
вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и
поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями
работников.
Различают основную и дополнительную заработную плату.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя
взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить
соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых
ими работ.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на
изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного
объема работы в определенных организационно - технических условиях.
Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной
платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются
сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы
оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и
аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с
использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них,
оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и
др.
Для правильного расчета заработной платы на предприятии учитываются
отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:
1) оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме
работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего
разряда,
2) оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере
часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее
чем в двойном размере за каждый последующий час,
3) оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой
тарифной ставки соответствующего разряда,
4) оплата за совмещение профессий – ее размер устанавливается
администрацией предприятия по соглашению сторон
Из начисленной работникам заработной платы производят различные
удержания, которые можно разделить на две группы:
- обязательные удержания,
- удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц,
единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам
налогов излагаются в НК РФ.
В соответствии с действующим законодательством из начисленной
заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,
на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера
удержания;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в
размере, не превышающем его среднего месячного заработка
Синтетический учет по оплате труда ведется на следующих счетах:
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
71 «Расчеты с подотчетными лицами»,
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами дебиторами и кредиторами»,
96 «Резервы предстоящих расходов».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются
суммы:
- оплаты труда, причитающиеся работникам;
- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном
порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва
вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год
- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др.
аналогичных сумм;
- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются
выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от
участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей
по исполнительным документам и других удержаний.
Список используемой литературы
Конституция РФ от 12 декабря 1993г.
Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с изменениями от
20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря
1999 г.)
Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от
29 декабря 2000 г.)
Семейный кодекс РФ N 223-ФЗ от 29 декабря 1995 г. (с изменениями от 15
ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.)
КЗоТ РФ от 25 сентября 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями)
Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996.
Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации» № 1488-1
от 26 июня 1991г.
Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации,
осуществляемой в форме капитальных вложений» № 39-ФЗ от 25 февраля 1999г.
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1 от 11 марта
1992г.
Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации
«О коллективных договорах и соглашениях» № 176 от 2 ноября 1995г.
ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.
Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по
производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в
себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов»
№ 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).
Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного
дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних
детей» № 841 от 18 июля 1996г.
Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ
РФ № 34-н от 29 июля 1998г.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-
н от 31октября 2000г.
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального
характера при заполнении организациями форм федерального статистического
наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России № 116 от 24
ноября 2000.
Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06
апреля 2001г.
Методические указания о порядке разработки государственных элементных
сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и
пусконаладочные работы. Утверждено Постановлением Госстроя России № 18-40
от 24 апреля 1998г.
Приказ Госналогслужбы РФ № ГБ-3-12/309 от 27 ноября 1998г.
Приказ МНС РФ " «О мероприятиях по обеспечению применения
идентификационных номеров налогоплательщиков – физических лиц в налоговой
отчетности» № АП-3-12/224 19 июля 1999г.
Письмо Минстроя России «Об оценке и стимулировании мероприятий,
удешевляющих строительство» № 8-16/29 от 21 февраля 1995г.
Письмо Минтруда СССР и Госстроя СССР Размеры средств на премирование за
ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости
выполненных строительно-монтажных работ» № 1336-ВК/1-Д от 10 октября
1991г.
Письмо Госкомтруда России и Минстроя России «О средствах на премирование
за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства» №
1636-РБ/7-26/140 от 12 августа 1992г.
Постановление Госстрой России «Методические указания о порядке разработки
государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и
специальные строительные и пусконаладочные работы» № 18-40 от 24 апреля
1998г.
Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности
строительных материалов РФ на 1998 -1999 гг.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. М.: Инфра – М.,
1998г.
Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве. – СПб:
«Издательский дом Герда», 2001г.
Экономика и учет в строительстве № 8 (38) август 2001г.
Приложение 1.
Таблица 2.4
Показатели, влияющие на изменение базового значения КТВ = 1.
| |Численные значения |
|Наименование критериев |критериев |
| |для участка|для |
| | |бригады |
| | | |
| | | |
|Повышающие КТВ |
|Сокращение сроков производства работ по |0,05-0,15 |0,05-0,15 |
|сравнению с заданием | | |
|Сокращение затрат труда, установленных |0,05-0,15 |0,05 - 0,25 |
|заданием | | |
|Сдача выполненных работ, их комплексов, |0,1 |0,05 |
|объектов в целом с первого предъявления | | |
|Снижение плановой себестоимости работ |0,02-0,1 |0,02 - 0,05 |
|Понижающие КТВ |
| |
| |
|Срыв сроков производства работ, |0,3-0,7 |0,3-0,7 |
|предусмотренных заданием (графиком) | | |
|Превышение затрат труда, установленных |0,1-0,2 |0,1 -0,2 |
|заданием | | |
|Невыполнение задания по снижению себестоимости|0,1-0,2 |0,1-0,2 |
|работ | | |
|Сдача объектов (работ) не с первого |0,1-0,3 |0,1-0,3 |
|предъявления | | |
|Нарушение правил охраны труда и техники |0,05-0,1 |0,1-0,15 |
|безопасности, наличие случаев травматизма | | |
|Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы,|0,05-0,2 |0,1-0,2 |
|опоздания и др.) | | |
Приложение 2.
Таблица2.6
|Наименование критериев |Численные |
| |значения |
| |критериев |
|Повышающие КТУ | |
| | |
|Проявление инициативы по освоению и применению передовых |0,3 – 0,5 |
|методов и приемов труда, рациональной организации трудовых | |
|операций и рабочего места, способствующих снижению затрат | |
|труда | |
|Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков |0,2 – 0,4 |
|выполнения задания | |
|Выполнение сложных операций или совмещение профессий, |0,1 – 0,3 |
|помощь в работе другим членам бригады | |
|Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых |0,1 – 0,2 |
|выше разряда рабочего | |
|Понижающие КТУ | |
| | |
|Невыполнение в установленный срок производственных заданий,|0,5 |
|низкая интенсивность труда (систематическое отставание от | |
|общего темпа коллективного труда) | |
|Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и |0,2 – 0,5 |
|дополнительные затраты труда | |
|Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, |0,1 – 0,3 |
|производителя работ) | |
|Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, |0,1 – 0,3 |
|механизированного инструмента | |
|Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, |0,2 – 0,5 |
|приспособлениям, материалам | |
|Нарушение правил техники безопасности и противопожарной |0,1 – 0,2 |
|безопасности | |
|Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, |0,1 – 0,4 |
|самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных | |
|перерывов в работе | |
|Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение |До 0 |
|от работы | |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|
