|
|самостоятельно и фиксируются в |быть ниже установленных законами и |
|коллективных договорах (положениях |иными нормативными актами. |
|об оплате труда). При этом размеры | |
|доплат не могут быть ниже | |
|установленных законодательством. | |
|6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации |
|Ст.86. При выполнении работ |Ст.150. При выполнении работником с|
|различной квалификации труд |повременной оплатой труда работ |
|рабочих-повременщиков, а также |различной квалификации его труд |
|служащих оплачивается по работе |оплачивается по работе более |
|более высокой квалификации. |высокой квалификации. |
|Труд рабочих-сдельщиков |При выполнении работником со |
|оплачивается по расценкам |сдельной оплатой труда работ |
|выполняемой работы. В тех отраслях |различной квалификации его труд |
|народного, где по характеру |оплачивается по расценкой |
|производства рабочим-сдельщикам |выполняемой им работы. |
|поручается выполнение работ, |В случаях, когда с учетом характера|
|тарифицированных ниже присвоенных |производства работникам со сдельной|
|им разрядов, рабочим, выполняющим |оплатой труда поручается выполнение|
|такие работы, выплачивается |работ, тарифицируемых ниже |
|межразрядная разница, если это |присвоеных им разрядов, |
|предусмотрено коллективным |работодатель обязан им межразрядную|
|договором. |разницу. |
|7. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей |
|временно отсутствующего работника |
|Ст.87. Работникам, выполняющим на |Ст.151. Работнику, выполняющему у |
|одном и том же предприятии, в |одного и того же работодателя |
|учреждении, организации на ряду со |наряду со своей основной работой, |
|своей основной работой, |обусловленной трудовым договором, |
|обусловленной трудовым договором |дополнительную работу по другой |
|(контрактом), дополнительную работу|профессии (должности) или |
|по другой профессии (должности) или|исполняющему обязанности временно |
|обязанности временно отсутствующего|отсутствующего работника без |
|работника без освобождения от своей|освобождения от своей основной |
|основной работы, производится |работы, производится доплата за |
|доплата за совмещение профессий или|совмещение профессий (должностей) |
|выполнение обязанностей временно |или исполнение обязанностей |
|отсутствующего работника. |временно отсутствующего работника. |
|Размеры выплат за совмещение |Размеры доплат за совмещение |
|профессий (должностей) или |профессий (должностей) или |
|выполнение обязанностей временно |исполнение обязанностей временно |
|отсутствующего работника |отсутствующего работника |
|устанавливаются администрацией |устанавливаются по соглашению |
|предприятия, учреждения или |сторон трудового договора. |
|организации по соглашению сторон. | |
|8. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего |
|времени |
|Ст. 88. Работа в сверхурочное время|Ст. 152. Сверхурочная работа |
|оплачивается за первые два часа не |оплачивается за первые два часа |
|менее чем в полуторном размере, а |работы не менее чем в полуторном |
|за последующие часы – не менее чем |размере, за последующие часы – не |
|в двойном размере. Компенсация |менее чем в двойном размере. |
|сверхурочных работ отгулом не |Конкретные размеры оплаты за |
|допускается. |сверхурочную работу могут |
| |определяться коллективным договором|
| |или трудовым договором. По желанию |
| |работника сверхурочная работа |
| |вместо повышенной оплаты может |
| |компенсироваться предоставлением |
| |дополнительного времени отдыха, но |
| |не менее времени, отработанного |
| |сверхурочно. Работа за пределами |
| |нормальной продолжительности |
| |рабочего времени, производимая по |
| |совместительству, оплачивается в |
| |зависимости от отработанного |
| |времени или выработки. |
|9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни |
|Ст. 89. Работа в праздничный день |Ст. 153. Работа в выходной и |
|(часть вторая статьи 65) |нерабочий праздничный день |
|оплачивается не менее чем в двойном|оплачивается не менее чем в двойном|
|размере: |размере: |
|сдельщикам – не менее чем по |сдельщикам – не менее чем по |
|двойным сдельным расценкам; |двойным сдельным расценкам; |
|работникам, труд которых |работникам, труд которых |
|оплачивается по часовым или дневным|оплачивается по дневным и часовым |
|ставкам, - в размере не менее |ставкам, - в размере не менее |
|двойной часовой или дневной ставки;|двойной дневной ставки или часовой |
| |ставки; |
|работникам, получающим месячный |работникам, получающим месячный |
|оклад, - в размере не менее |оклад, - в размере не менее |
|одинарной часовой или дневной |одинарной дневной или часовой |
|ставки сверх оклада, если работа в |ставки сверх оклада, если работа в |
|праздничный день производилась в |выходной и нерабочий праздничный |
|пределах месячной нормы рабочего |день производилась в пределах |
|времени, и в размере не менее |месячной нормы рабочего времени, и |
|двойной часовой или дневной ставки |в размере не менее двойной часовой |
|сверх оклада, если работа |или дневной ставки сверх оклада, |
|производится сверх месячной нормы. |если работа производилась сверх |
|По желанию работника, работавшего в|месячной нормы. |
|праздничный день, ему может быть |По желанию работника, работавшего в|
|предоставлен другой день отдыха. |выходной или нерабочий праздничный |
| |день, ему может быть предоставлен |
| |другой день отдыха. В этом случае |
| |работа в нерабочий праздничный день|
| |оплачивается в одинарном размере, а|
| |день отдыха оплате не подлежит. |
| |Оплата труда в выходные и нерабочие|
| |праздничные дни творческих |
| |работников организаций |
| |кинематографии, театров, |
| |театральных и концертных |
| |организаций, цирков иных лиц, |
| |участвующих в создании и (или) |
| |исполнении произведений, |
| |профессиональных спортсменов в |
| |соответствии с перечнями профессий,|
| |установленными Правительством РФ с |
| |учетом мнения Российской |
| |трехсторонней комиссии по |
| |регулированию социально-трудовых |
| |отношений, может определяться на |
| |основании трудового договора, |
| |коллективного договора или |
| |локального нормативного акта |
| |организации. |
|10. Оплата труда в ночное время |
|Ст. 90. Работа в ночное время |Ст. 154. Каждый час работы в ночное|
|(статья 48) оплачивается в |время оплачивается в повышенном |
|повышенном размере, устанавливаемом|размере по сравнению с работой в |
|коллективным договором (положение |нормальных условиях, но не ниже |
|об оплате труда) предприятия, |размеров, установленных законами и |
|учреждения, организации, но не |иными нормативно правовыми актами. |
|ниже, чем предусмотрено |Конкретные размеры повышения |
|законодательством. |устанавливаются работодателем с |
| |учетом мнения представительного |
| |органа работников, коллективным |
| |договором, трудовым договором |
|11. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) |
|Ст. 92. При невыполнении норм |Ст. 155. При невыполнении норм |
|выработки не по вине работника |труда (должностных обязанностей) по|
|оплата производится за фактически |вине работодателя оплата |
|выполненную работу. Месячная |производится за фактически |
|заработная плата в этом случае не |проработанное время или выполненную|
|может быть ниже двух третей |работу, но не ниже средней |
|тарифной ставки установленного ему|заработной платы работника, |
|разряда (оклада). При невыполнении |рассчитанной за тот же период |
|норм выработки по вине работника |времени или за выполненную работу. |
|оплата производится в соответствии |При невыполнении норм труда |
|с выполненной работой. |(должностных обязанностей) по |
| |причинам, не зависящим от |
| |работодателя и работника, |
| |работником сохраняется не менее |
| |двух третей тарифной ставки |
| |(оклада). При невыполнении норм |
| |труда (должностных обязанностей) по|
| |вине работника оплата нормируемой |
| |части заработной платы производится|
| |в соответствии с объемом |
| |выполненной работы. |
|12. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком |
|Ст. 93. При изготовлении продукции,|Ст. 156. Брак не по вине работника |
|оказавшийся браком не по вине |оплачивается наравне с годными |
|работника, оплата труда по ее |изделиями. Полный брак по вине |
|изготовлению производится по |работника оплате не подлежит. |
|пониженным расценкам. Месячная |Частичный брак по вине работника |
|заработная плата работника в этих |оплачивается по пониженным |
|случаях не может быть ниже двух |расценкам в зависимости от степени |
|третей тарифной ставки |годности продукции. |
|установленного ему разряда | |
|(оклада). | |
|Брак изделий, происшедший | |
|вследствие скрытого дефекта в | |
|обрабатываемом материале, а также | |
|брак не по вине работника, | |
|обнаруженный после приемки изделия | |
|органом технического контроля, | |
|оплачивается этому работнику | |
|наравне с годными изделиями. Полный| |
|брак по вине работника оплате не | |
|подлежит. Частичный брак по вине | |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|
