|
установленных сроков работодатель обязан уплатить проценты в размере не
ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ
от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
1. Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ.
Хотя ТК РФ напрямую этого не предусматривает, но по прежнему
вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных
поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными
категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно.
Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре, или
иных локальных актах организации.
Системы оплаты и стимулирование труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации.
Бюджетные учреждения при организации оплаты труда обязаны
применять единую систему, определяемую в порядке, установленном отдельным
Федеральным законом. В настоящее время оплату труда своих работников
бюджетные учреждения строят на основе Федерального закона РФ от 25 октября
2001 года №139-ФЗ “О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” и постановлений
Правительства РФ от 14 октября1992 года №785 “О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки”,
от 6 ноября 2001 года №775 “О повышении тарифных ставок Единой тарифной
сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.
Если организация приняла решение о применении тарифной системы
оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения ТК РФ.
В частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда
ТК РФ выделяет (ст. 129 и 143 ТК РФ):
- “Тарифная ставка (оклад)” – фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;
- “Тарифный разряд” – величина, отражающая сложность труда и квалификацию
работника;
- “Квалификационный разряд” – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника;
- “Тарифная сетка” – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и
квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов;
- “Тарифная система” – совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий;
- “Тарификация работы” – отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.
Во всех случаях тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам должны производится с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемым
и применяемым в порядке, установленном Правительством РФ.
В настоящее время для реализации требований ТК РФ должны
использоваться “Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих”, утвержденный постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 года № 37, а также отдельные выпуски Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих СССР и России,
признаваемые действующими на территории РФ в настоящее время.
ТК РФ отдельно выделяет вопросы организации оплаты труда
руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. В
бюджетных учреждениях условия оплаты труда данных категорий работников
регулируются согласно положений нормативных актов соответствующего уровня.
В других организациях условия определяются по соглашению сторон трудового
договора (т.е. коллективный договор такие условия может не содержать).
При этом следует отметить, что условия оплаты труда руководителей
государственных предприятий в настоящее время строятся на основе положений
Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210.
Незначительно изменены условия и случаи применения дополнительной
оплаты труда (ниже приведена сравнительная характеристика условий
установления дополнительной оплаты труда согласно прежнему КЗоТ РФ и
нынешнему КТ РФ).
Отметим, что условия оплаты времени простоя поставлены в зависимости
от виновника такого простоя. Если простой имеет место по причинам,
зависящим от работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника. Если причины не зависят ни от работника, ни от
работодателя, оплата простоя производится, как и ранее, в размере не ниже
2/3 тарифной ставки.
|Согласно КЗоТ РФ |Согласно ТК РФ |
|1. Стимулирующие выплаты |
|ст. 83. Для усиления материальной |Ст. 144. Работодатель имеет право |
|заинтересованности работников в |устанавливать различные системы |
|выполнении планов и договорных |премирования, стимулирующих доплат |
|обязательств, повышение |и надбавок с учетом мнения |
|эффективности производства и |представительного органа |
|качества работы могут вводиться |работников. Указанные системы могут|
|системы премирования, |устанавливаться также коллективным |
|вознаграждения по итогам работы за |договором. |
|год, другие формы материального | |
|поощрения. | |
|Установление форм материального | |
|поощрения, утверждение положений о | |
|премировании и выплате | |
|вознаграждения по итогам работы за | |
|год производится администрацией | |
|предприятия, организации по | |
|согласованию с соответствующим | |
|профсоюзным органом. | |
|Ст. 84 В дополнение к системам | |
|оплаты труда может устанавливаться | |
|вознаграждение работникам | |
|предприятий и организаций по итогам| |
|годовой работы из фонда, | |
|образуемого за счет прибыли, | |
|полученной предприятием, | |
|организацией. Размер вознаграждения| |
|определяется с учетом результатов | |
|труда и продолжительности его | |
|непрерывного стажа работы на | |
|предприятии, организации. Положение| |
|о порядке выплаты вознаграждения по| |
|итогам годовой работы утверждается | |
|администрацией предприятия, | |
|организации по согласованию с | |
|соответствующим профсоюзным органом| |
|предприятия, организации | |
|2. Оплата труда в особых условиях |
|Ст.82. На тяжелых работах, на |Ст.146. Оплата труда работников, |
|работах с вредными условиями труда |занятых на тяжелых работах, работ с|
|и на работах в местностях с |вредными, опасными и иными особыми |
|тяжелыми климатическими условиями |условиями труда, производится в |
|устанавливается повышенная оплата |повышенном размере. |
|труда. |В повышенном размере оплачивается |
| |также труд работников, занятых на |
| |работах в местностях с особыми |
| |климатическими условиями. |
|3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с |
|вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
| |Ст.147. Оплата труда работников, |
| |занятых на тяжелых работах, работах|
| |с вредными и (или) опасными и иными|
| |особыми условиями труда, |
| |устанавливается в повышенном |
| |размере по сравнению с тарифными |
| |ставками (окладами), установленными|
| |для различных видов работ с |
| |нормальными условиями труда, но не |
| |ниже размеров, установленных |
| |законами и другими нормативными |
| |правовыми актами. Перечень тяжелых |
| |работ, работ с вредными и (или) |
| |опасными и иными особыми условиями |
| |труда определяются Правительством |
| |РФ с учетом мнения Российской |
| |трехсторонней комиссии по |
| |регулированию социально-трудовых |
| |отношений. Повышение заработной |
| |платы по указанным основаниям |
| |производится по результатам |
| |аттестации рабочих мест. |
| |Конкретные размеры повышенной |
| |заработной платы устанавливаются |
| |работодателем с учетом мнения |
| |представительного органа работников|
| |либо коллективным договором, |
| |трудовым договором. |
|4. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими |
|условиями |
| |Ст.148. Оплата труда на работах в |
| |местностях с особыми климатическими|
| |условиями производится в порядке и |
| |размерах не ниже установленных |
| |законом и иными нормативными |
| |правовыми актами. |
|5. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, |
|отклоняющихся от нормальных |
|Ст.85.1. При выполнении работ в |Ст.149. При выполнении работ в |
|условиях труда, отклоняющихся от |условиях труда, отклоняющихся от |
|нормальных (при выполнении работ |нормальных (при выполнении работ |
|различной квалификации, по |различной квалификации, совмещении |
|совмещении профессий, по работе в |профессий, работы за пределами |
|сверхурочное время, в ночное время,|нормальной продолжительности |
|в праздничные дни и других), |рабочего времени, в ночное время, |
|предприятия, учреждения, |выходные и нерабочие праздничные |
|организации обязаны производить |дни и других), работнику |
|работникам соответствующие доплаты.|производится соответствующие |
|Размеры доплат и условия их выплаты|доплаты, предусмотренные |
|устанавливаются предприятиями, |коллективным договором, трудовым |
|учреждениями, организациями |договором. Размеры доплат не могут |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|
