Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
Анатация
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как
экономическая категория, как основная форма необходимого для
воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и
функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы
организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму
регулирования заработной платы.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и
системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой".
Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и
экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в
Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих,
положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и
структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения
труда работников на изучаемом объекте.
В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в
данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося
кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по
совершенствованию действующих систем оплаты труда.
Содержание
|Введение | | |
|1 Заработная плата как экономическая категория |... | |
|1.1 Сущность и назначение необходимого продукта |... | |
|1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции |... | |
|1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- | | |
|производственно-хозяйственная деятельность и назначение |... | |
|2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере | | |
|АО "Оренбургзаводстрой" |... | |
|2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты | | |
|труда |... | |
|2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО | | |
|"Оренбургзаводстрой" |... | |
|2.3 Состав и структура фонда оплаты труда |... | |
|2.4 Факторы, влияющие на оплату труда |... | |
|3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного | | |
|управления |... | |
|3.1 Недостатки в оплате труда |... | |
|3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих | | |
|систем оплаты труда |... | |
|Заключение |... | |
|Перечень принятых сокращений |... | |
|Список используемых источников |... | |
|Приложение А Единая тарифная сетка |... | |
|Приложение Б Часовые тарифные ставки |... | |
|Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях | | |
|труда |... | |
|Приложение Г Табель учета рабочего времени |... | |
|Приложение Д Путевой лист |... | |
|Приложение Ж Штатное расписание |... | |
|Приложение К Пределы колебаний должностных окладов |... | |
|Приложение Л Расчет местных норм и расценок |... | |
|Приложение М Оплата труда рабочих бригады |... | |
|Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда |... | |
|Приложение П Договор |... | |
|Приложение Р Показатели, условия и размеры премий |... | |
|Приложение С Штатное расписание руководителей |... | |
|Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового | | |
|автотранспорта |... | |
Введение
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях
антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление,
способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное
выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация,
которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике
привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях.
Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного
минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной
стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы
между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала
быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей
политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной
проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути
и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты
труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования
состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие
системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины
неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты
исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной
ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников
заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты
труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-
первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых
рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом
и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе
организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на
исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования
оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и
системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую
систему премирования и поощрения работников, формы и размеры
вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном
объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых
выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных
систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в
кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее
совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые
могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой,
приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить
заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной
платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее
стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так
и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.
1 Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта
Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике.
Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К. Маркс
писал, что необходимый продукт «входит в непосредственное индивидуальное
потребление производителей и членов их семей». /1./
Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата.
Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду
(государственный сектор); оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы,
акционерные общества, совместные предприятия); дивиденды акций; доходы от
индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления;
страховые фонды; благотворительные фонды.
Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда».
Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его
социально-экономической природой, не может служить основой определения
объема и состава потребительских благ производительных работников на том
или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание
необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием
системы экономических законов.
В современной экономической литературе существует несколько
трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что
необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы
производителей. Другое суждение, например, В.В. Корочкин считает, что
«функциональным назначением необходимого продукта является не только
воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как
человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей». /2./
Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять
только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться
и развиваться социальные, духовные, эстетические способности
производителей.
Таким образом, в современных условиях функциональное назначение
необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства
рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию
материального стимулирования производителей в достижении наилучших
результатов труда.
Структуру необходимого продукта можно выразить следующей формулой:
НП = ЗП + ОФП + ДЛПХ + Да + Д, ( 1 )
где НП - необходимый продукт;
ЗП - продукт создаваемый и поступивший в личное потребление в
результате первичного распределения;
ОФП - продукт, поступивший в личное потребление в результате
перераспределения (различные выплаты и льготы);
ДЛПХ - продукт, произведенный в личном подсобном хозяйстве;
Да - дивиденды на акции;
Ди - доходы от индивидуальной трудовой деятельности.
Как отмечалось выше, основной формой необходимого продукта является
з/плата. Она прямо и непосредственно связана с результатами труда.
Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы
благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах
их труда.
Общественные фонды потребления, поступающие на оплату отпусков,
пособий и т.п., также материально заинтересовывают работников в целях
улучшения результатов их труда. Доля общественных фондов в необходимом
продукте в условиях рынка уменьшалась.
Функциональное назначение продукта. Производимого в личном
хозяйстве состоит в том, что он создает определенную часть необходимого
продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует
снижение эффективности труда в общественном производстве.
Необходимый продукт может выражаться как в стоимостной так и в
натуральной форме, т.е. как часть стоимости произведенного продукта и как
реализованная стоимость необходимого продукта. При этом данные величины
могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при
несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимости, с доходами
производительных работников. Во-вторых, когда потребительные стоимости
созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть
стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина
необходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуре
находится в противоречии, которое требует своего решения.
Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования
хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|
