Особенности японской системы управления персоналом

Министерство образования Российской Федерации

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра государственного и муниципального управления

Допустить к защите

« » июля 200 г.

Доцент кафедры ГМУ

А.М. Сидоров

КУРСОВАЯ РАБОТА

ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Выполнил Малыхин Михаил Константинович (вы ещё меня вспомните!!!!!!)

подпись, ФИО

Группа факультет

Специальность государственное и муниципальное управление

Консультант

учёные степень, звание, ФИО

Руководитель

учёные степень, звание, ФИО

Оценка при защите:

Дата

Подписи

Краснодар 2002

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение.……………………………………………………..…..3

1. Послевоенное положение Японии…………………….…….5

1. Экономические условия в Японии после

окончания Второй Мировой войны………………..…5

2. Предпосылки экономического подъёма Японии….…7

2. Система управления персоналом…………………………...11

1. Новая модель управления трудом в Японии………..11

1. Переход от «пожизненного найма» к гибким

формам занятости…………………………….……11

2. От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам

труда…………………………………..15

3. От «пофирменных профсоюзов» к

производственно-отраслевым объединениям……17

2. Особенности оплаты труда……………………………18

3. Стимулирование трудовых усилий……………………21

4. Профессиональная переподготовка кадров……….….26

3. Использование японских методов управления персоналом в других

странах………………………………………………...30

Заключение…………………………………………………….….35

Список использованных источников……………………….…..37

ВВЕДЕНИЕ

Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны

восходящего солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе

пристальное внимание, вызывают смешанные чувства. Интерес к Японии,

потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромный материальный и

моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни

одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться

в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и

торговли, науки и техники.

Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя

в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом

эволюционирования производственных отношений.

Актуальность исследование японской системы управления обусловлена

следующими безпрецедентными обстоятельствами.

Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим

развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.

Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически,

созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых

потребителей.

В-третьих, постоянным возрастанием роли Японского государства в

политико-экономическом влиянии на мировое сообщество.

В-четвёртых, увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря

ни на какие сторонние экономические угрозы.

Перечисленные положительные факторы позволяют дать высокую

качественную оценку государственной экономической политике, в общем, по

стране, и эффективному управлению на уровне отдельных организационных

структур. Поэтому следует изучить и проанализировать главные аспекты

японской системы управления персоналом, и, если будет возможность и

необходимость в будущем, внедрить какие-то части этой теории в практическое

применение в какой-либо организации РФ.

1. ПОСЛЕВОЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЯПОНИИ

1.1. Экономические условия в Японии после окончания второй мировой

войны

Рассмотрим по отдельности ситуацию в тогдашней Японии по трем

важнейшим видам ресурсов - людским (рабочая сила), материальным (сырье,

оборудование) и финансовым (капитал).

Что из этого в тот период в японской экономике было дефицитным?

Во-первых, материальные ресурсы. Относительно природных ресурсов

ситуация была следующей. Из числа энергоносителей нефть в Японии

практически отсутствовала, уголь добывался в небольшом объеме и с высокими

издержками. Гидроэлектростанции вырабатывали электроэнергию в недостаточных

количествах, в результате чего периодически случались ее отключения, а на

городских улицах можно было видеть автомобили, работавшие на древесном

угле. Почти все виды промышленного сырья - черные металлы, хлопок и пр. -

страна могла только импортировать. В этом отношении положение разительно

отличалось от ситуации в России, щедро наделенной природными ресурсами. Что

же касается промышленного оборудования, то в результате авианалетов, по

данным Управления экономической стабильности, было уничтожено 58,6%

нефтеперерабатывающих мощностей и 54,1% мощностей по производству сульфата

аммония. В столь же плачевном состоянии находились объекты инфраструктуры -

дороги, порты и т.п. - так, в докладе Всемирного банка по итогам

инспекционной поездки по Японии, отмечалось: "В Японии отсутствуют дороги.

Есть лишь участки для их строительства". Действительно, японские дороги

того времени не имели твердого покрытия и были сильно разбиты.

Далее, финансовые ресурсы. Внутренние источники были крайне

недостаточны для удовлетворения спроса на инвестиционные финансовые

ресурсы; валютные резервы находились на чрезвычайно низком уровне,

отсутствовала валюта для оплаты импорта промышленного сырья и материалов.

Подобное положение было в первую очередь связано с отсутствием в стране

экспортных товаров. В этой связи история сохранила следующий эпизод: в 1950-

е годы в ходе переговоров с представителями Всемирного банка на вопрос:

"Есть ли в Японии товары, которые страна могла бы экспортировать?" японские

переговорщики ответили: "Есть. Шелк-сырец и жемчуг". Кроме того, степень

доверия к Японии потенциальных внешних кредиторов была низкой, и

возможности получать валютные ресурсы были крайне ограничены.

Чем же тогда обладала японская экономика того времени? Это были

людские ресурсы. По состоянию на 1948 г. население Японии составляло 80

млн. человек, в том числе работоспособное население - 35 млн. чел. К 1953

г. совокупное население возросло до 87 млн. чел., работоспособное - до 45

млн. чел. Кроме того, система образования, существовавшая в стране с XIX

века (эпохи Мэйдзи), способствовала формированию рабочей силы, наделенной

высокой мотивацией к труду. Проводившаяся в ту же эпоху государственная

политика, выражавшаяся лозунгом "Богатая страна, сильная армия", в

определенной степени способствовала промышленному развитию, а также

достижению достаточно высокого технического уровня. /1/

Обобщая, можно сказать, что люди были единственным ресурсом, которым

Япония обладала в момент окончания войны. Финансовые и материальные ресурсы

отсутствовали практически полностью.

1.2. Предпосылки экономического подъема Японии

На момент окончания войны в 1945 г. четверть национального богатства

страны была уничтожена, производство упало до уровня 1935 г. Оккупационные

силы, которые находились под американским командованием, наряду с

демилитаризацией принудили Японию к проведению земельной реформы, роспуску

финансово-промышленных олигархических групп "дзайбацу", либерализации

рабочего движения и другим демократическим преобразованиям. Таким образом в

японском обществе происходили реформы, основанные на принципах демократии

"по-американски". Продолжительность обязательного образования была повышена

с 6 до 9 лет. Все это затем оказало большое воздействие на ход развития

страны. Это было своего рода революцией и послужило основой, на которой

стал возможен быстрый рост экономики после войны. /1/

Благодаря широкой помощи США, передаче ими технологий, а также

открытию для Японии их колоссального рынка в 50-60-е гг. Япония смогла

добиться ускоренных темпов роста экономики. Кроме того, обострение

"холодной войны" сделало практически неизбежным возрождение Японии в

качестве оплота свободной экономики. Вдобавок война в Корее породила

громадный спрос на поставки для американских войск, и это также повлекло за

собой быстрое расширение производства в Японии.

В 1960 г. Япония поставила целью удвоение национального дохода, а

успех Олимпийских игр в Токио в 1964 г. вызвал в Японии настоящий

экономический бум. В тот период Япония, получив кредит Мирового банка,

начала строительство скоростной железной дороги "Синкансэн" и сети

скоростных автодорог. С 1960 по 1970 г. экономический рост составлял в

среднем более 10% в год.

Нефтяной кризис 1973 г. тяжело отразился на экономике Японии. Из-за

резкого скачка цен на нефть в 1974 г. здесь впервые после войны был

зарегистрирован отрицательный рост – минус 0,2%. Однако благодаря жесткой

политике экономии энергии и революционным технологиям, а также

всеобъемлющей реформе экономической структуры японская экономика вышла из

нефтяного кризиса, став еще более конкурентоспособной. Вот один пример:

мировые рынки завоевали экономичные малолитражные автомобили, которые стали

фундаментом нынешней мощной автомобильной промышленности Японии. После

первого нефтяного кризиса в течение 10 лет японская экономика росла в

среднем на 3,7% в год.

В 1985 г. в отеле "Плаза" принято известное соглашение, с которого

началось повышение стоимости иены. Из-за этого резко выросли себестоимость

внутреннего производства и, как следствие, цены на экспортируемую Японией

продукцию. Японские компании ответили тем, что стали переносить свою

производственную базу в страны Азии, направив туда крупномасштабные

инвестиции. Сложилась ситуация, когда трудоемкие производства оказались

выведены за рубежи Японии, а в ней самой остались главным образом

высокотехнологичные производства. Таким образом получилось, что своими

инвестициями и передачей технологии странам Азии Япония внесла большой

вклад в повышение уровня технической оснащенности этих стран и

осуществление их быстрой индустриализации. /2/

Вот каким путем Япония выросла в мировую экономическую державу. В

1950 г. доля Японии в мировом ВНП не превышала 1%, а на долю США

приходилось 50%. Сейчас на долю этих двух стран приходится 43% мирового

ВНП, причем Япония обеспечивает 17% из них, США – 26%. Золотовалютный запас

Японии превышает 200 млрд долл. и уже более четырех лет является самым

большим в мире. В собственности японских граждан находятся финансовые

средства на сумму около 10 трлн долл. Ежегодно Япония направляет на

официальную правительственную помощь развитию других стран (ОПР) свыше 11

млрд долл. и вот уже несколько лет является крупнейшим мировым донором в

деле помощи другим странам, который вносит большой вклад в экономику

развивающихся стран. Кроме того, Япония способствует и обеспечению

стабильности всей мировой экономики, поскольку ее взносы в Мировой банк и

Международный валютный фонд одни из самых крупных. /2/

2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

2.1. МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ В ЯПОНИИ

2.1.1. Переход от «пожизненного найма» к гибким формам занятости

Система «пожизненного найма» означает, что служащий фактически всю

свою жизнь работает на одном предприятии, постоянно продвигаясь вверх по

служебной лестнице. При этом независимо от образования (средняя ли это

Страницы: 1, 2, 3, 4