собранием (конференцией) работников организаций и подписывается со стороны

работников всеми участниками предстовмтельногооггана при недостижении

согласия в едином предстовительном органе или в случае, когда такой орган не

создан, общее собрание работников организаций может принять наиболее

приемлемый проект колдоговара и поручить предстовителю работников,

разработавшемму этот проект на его основе провести переговоры и заключить

после утверждения общим собранием колдоговор от имени работников организации.

Если единый предстовительный орган не создан, представители работников в

праве самостоятально вести переговоры и заключить колдоговор от имени

предстовляемых работников или предлогать зактючить приложения к единому

колдоговору защищающее специфические интересы предстовляемых работников.

Приложение является неотъемлемой частью колдоговора и имеет равную с ним

юридическую силу.

Работодатеть обязан обеспечить предстовителям работников возможность

доведения разработанных или пректов колдоговора до каждого работника.

Колдоговор заключается на срок от 1 до 3-х лет. Колдоговор вступает в силу с

момента подписания его сторонами, или со дня установленного в колдоговоре и

действует в течении всего срока. По истечении установленного срока договор

действует до тех пор, пока стороны не заключат следующий или не изменят,

дополнят действующий. Колдоговор сохраняет своё действие в случае изменения

состава, структуры, наименование организации, расторжение трудового договора

с руководством реорганизации.

При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорганизации. При

смене собственника имущества организаций в течение 3-х месяцев. При

ликвидации - в течении всего срока проведения ликвидации.

Содержание и структура колдоговора.

В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей.

По следующим обязательством:

1) Формы, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия.

2) Механизм регулирования оплаты труда, исхода из уровня роста цен, уровня

инфляции, выполненых покозателей определённых колдоговором.

3) Занятность, переобучения, условия высвобождения работников.

4) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков.

5) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи.

6) Добровольное и обязательное медецинское и социальное страхование.

7) Соблюдение интересов работников при проведении приватизации предприятия,

ведомственного жилья.

8) Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве.

9) Льготы для работников, совмещяющих работу с учёбой.

10) Контроль выполнения колдоговора, порядок внесения в него изменений.

11) Отказ то забостовок по условиям выполненым в колдоговоре при

своевременном и полном их выполнении.

В ч 3 ст. 13 закона предусмотрено что в кол. договоре с учетом эконом.

Возможностей орг-ции могут содержаться и др.

В том числе более льготные трудовые и соц-но-экон-ие условия : дополнительные

отпуска надбавки к пенсиям ,

компенсация транспортных и командеровачных расходов бесплатное или частично

оптачиваемое пропитание

работников на производстве досрочный уход на пенсию и др.

Порядок изменения и доп. кол. договора

Производится только по взаимному согласию сторон в порядке определенном кол.

договора , а если он не определен

То в порядке установленном в настоящем законе для его заключения

Органы осуществляющие контроль за выполнением кол. договора

Осущ-ся сторонами и их представительными органами по труду. Формой контроля

является заслушивание сторон.

Стороны отчитываются на обшем собрании (конференции трудового коллектива о

выполнении кол. договора ежегодно или в сроки установленые в кол. договоре.

Соглашения

Правовой акт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и

работником

Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ , территории , отрасли , профессии.

Соглашение в зависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений

подразделяется на генеральные, региональные отраслевое , тарифное и проф.

тарифное.

Ответственность

Лица предоставляющие работодателя уклоняющиеся от участия в переговорах по

зак-нию изменению кол. договора или

Соглашения или нарушившие срок для ведения переговоров о заключении кол.

договора или необеспечивающий работу

Соответствующий комиссии в определенный сторонами сроки подвергаются штрафу ,

в размере до 50 минимальных

Размеров оплаты труда налогаемому в судебном порядке. Лица предстовляющие

работодателям виновные в нарушении

Или невыполнении обязательств по кол. договора, соглашению подвергаются

штрафу в том же размере и порядке.Лица виновные в непредоставлении инф-ции

необходимой для кол. переговоров и осуществления контроля за соблюдением кол.

договора несут дисциплинарную отв-ть Или подвергаются штрафу в том же порядке

и в том же размере.

Занятость и трудоустройство гарантия реализации права граждан

Гарантия трудовых прав – условия средства и способы обеспечения реального

осуществления защиты этих прав. По Содержанию – гарантия делится соц-но-

экном-ие и организационные эти гарантии определяются

законодательством.Принцип трудового права 1) Обеспечение законности 2)

Обеспечение права на труд , защита от безработицы , помощь о Трудоустройстве

и материальной поддержке по безработице ст. 32. 34 . 37 КЦ Обеспечение

занятости – комплекс соц-но—экономических, юр. , организационных , гарантий

способствующих в борьбе с безработицей , реализации всеми желающими Своего

права на труд , помощь нуждающимся в содействии в подыскании подходящей

работы и трудоустройстве. Гос-во гарант. граж. постоянно проживающим на

территории РФ , гарантирует : свободу выбора , вида занятости в том числе

работыс различными режимами труда, бесплатное содействие в подборе подходящей

работы и трудоустройстве со стороны Ф-ой службы занятости, предоставлении

предприятиями , учреждениями в соответствии с их заранее с их заранее

подаными заявками подходящие работы выпускникам уч. Заведений , бесплатное

обучение проф. , повышение квалификации в системе службы занятости или по ее

направлению в иные учебные заведения в выплатой стипендии , компенсации в

соответствии с закон-вом материальных затрат в связи с направлением на работу

в др. местность по направлению службы занятости, возможность заключения

сложных труд. договоров. На участие в оплачиваемых общественных работах,

организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан, правовую

защиту от необоснованного увольнения. Каждая из гарантий обеспечивается целой

системой норм труд. закон-ва., закрепленных в первую очередь КЗоТ РФ и законе

о занятости населения в РФ. Гарантия реализации права на труд является

одновременно и гарантиями занятости. Занятость – деятельность граждан не

противоречащих закон-ву, приносящих им заработок. Она означает, что граж-н

фактически реализует свободу выбора вида занятости и своё право на труд.

Занятыми считаются граж-не : 1) Работающие по труд. дог-ру имеющие иную

оплачиваемую работу включая временную и сезонную работу 2) самостоятельно

обеспечивающие себя работой в том числе и индивидуально труд-ой

деятельностью (фермеры) 3) Избранные утвержденные или назначенные на

оплачиваемую должность 4) Военнослужащие любых родов войск служащие в органах

ВД. 5) Трудоспособные уч-ся любых очных заведений включая обучение по

направлению службы занятости. 6) Временно отсутствующие на работе (отпуск) 7)

Выполняющие работы по гражданско-правовым дог. подряда. Безработные

–признаются граж. трудоспособные как по возрасту так и по состоянию здоровья

не имеющие работы и зароботка

зарегистрированные службой занятости. Как безработные в целях поиска

подходящей работы и готовых к ней приступить

Основания и порядок в освобождения работников.

Работники могут быть высвобождены с предприятий , из уч-ий , организаций , в

связи с лик-цией осуществляемым предприятием по сокращению численности штата.

О предстоящем в освобождении работники предупреждаются персонально под

расписку не менее чем за 2 мес. Админ-я предприятий , уч-ий , орг-ий ,

своевременно не менее чем за 3 месяца представляют соответствующему

профсоюзному органу о возможном массовом высвобождении работников. Админ-я не

менее чем за 2 мес. обязана довести до сведенья местного органа службы

занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с

указанием его проф-ии ,спец-ти , квал-ии и размером оплаты труда. Массовым

высвобождением будет : a) ликвидация предприятия с числ. работающих 15 и

более чел. б) сокращение числ. штата работников п/п в кол-ве 50 и более

человек в течении 30 календарных дней; 200 и более чел. в течении 60 кал-ных

дней ; 500 более чел. в течении 90 кал-ных дней в) увольнение 1 процента

работающих в течении 30 кал-ных дней , в регионах с общей численностью менее

5 тыс. чел.

Труд. дог.

закон-ом случаев. Так в соответствии с межд-ими

Нормами не считается принудительным трудом : 1) работа выполняемая на

основании вступившего в законную силу приговора

труда 2) Военная служба 3) Работа в условиях черезвычайных обстоятельств.

Каждый имеет пр. на труд в условиях отвечающих требованиям безопастности

гигиены на вознаграждение на труд , без какой бы то ни было дискриминации и

не ниже установленного ФЗ мин. Размера оплаты труда. В трудовом праве свобода

труда трансформируется свобода труд. дог. Труд. дог явл. одним из главных

оснований возникновений труд. отношений между работником и работодателем.

Принцип свободы труд. дог. лежит в основе не только его добровольного

заключения но и дальнейшего существования труд. отношений. В КзоТ-е термин

труд. дог. и контракт рассматриваются как синонимы , хотя труд. дог имеет

более широкое содержание, он означает институт трудового законодательства

включающий нормы о приеме на работу , переводе на др. работу и увольнения.

Контракт – особый вид труд. дог . заключенные в соответствии с законом между

раб. ком. И работодателем в котором содержится более широкий перечень

оговоренных непосредственно сторонами условий в том числе по вопросам

организации труда , его стимулирования , соц-но-бытового обеспечения вопросов

ответственности и др. В последние годы контракты с отдельными категориями

работников трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения.

Труд. дог.

Определяет правовое положение гражд. как участников определенной кооперации

труда в качестве работника данного труд.

коллектива. Только с заключением труд. дог гражд. становятся членами данного

труд. коллектива и подчиняются его внутреннему трудовому распорядку. Признаки

труд. дог.а)его предметом явл. личные выполнения труд фун-ций. Б) Выполнение

работы определенного рода В) подчинение работника в процессе выполнения труд

фун-ций правилам внутр. труд. распорядка. Г) оплата труда по заранее

Установленным нормам , но не ниже гарантированного мин. установленного Ф.

Уровня. Разграничение градж. Правовых дог. от трудовых. 1) По труд. дог.

работник выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции и

подчиняется внутреннему труд. распорядку 2) По гражданскправовым дог. гражд.

не подчиняется дисциплине внутреннего распорядка данного предприятия сам

организует работу , выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда

и ему оплачивается результат или выполненное поручение. 3) по труд. дог. риск

случайной гибели результата труда лежит на предприятии учреждения , а при дог

подряда авторском и т. д. Этот риск несет сам гражд.

Стороны трудового договора. Обязательны и дополнительны его условия.

Труд. дог. – двухстороннее соглашение, одной из сторон явл. кот. поступает на

работу. Необходимым условием участие гражд.

в труд. правоотношении явл. наличие трудовой правоспособности. По общему

правилу гражд. в праве заключать труд. дог с 15

лет. В порядке исключения может быть заключен с 14 лет (СТ 173) Для

подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу

обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального и среднего

профессионального обрз. легкого труда не причиняющего вреда здоровью и

нарущающего процесс обучения свободное от учебы время по достижению 14 лет, с

согласия родителей или попечителя. Второй стороной труд. дог. выступает

работодатель, организация , предприятие, независимо от организационно

Страницы: 1, 2, 3, 4