Цель МОТ - улучшение условий труда и социального обеспечения населения.

Особенностью МОТ, отличающей ее от других международных организаций, является

трехсторонний принцип представительства в ее органах, который предусматривает

наряду с представительством правительств стран-членов также представительство

профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран, при этом каждая из трех

сторон является независимой от двух других. Главные органы МОТ: ежегодная

Генеральная конференция; Административный совет; секретариат (Международное

бюро труда). Важное место в работе занимают отраслевые комитеты. Штаб-квартира

расположена в Женеве.

Межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза -

работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на

территориях менее половины субъектов Российской Федерации;

Межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов -

добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных

объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях

менее половины субъектов Российской Федерации;

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд

неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени

при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Момент начала коллективного трудового спора – день сообщения решения

работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований

работников (их представителей) или несообщение работодателем (его

представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего

решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных

переговоров.

Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на

дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых

работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае

использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается

компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных

расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в

порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения

надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную

продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и

сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Неполное рабочее время – это время менее нормированного, нормального и

сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со статьей 93 ТК РФ

по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с

которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при

необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей

работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным

договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка

организации.

Нормы-льготы – нормы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых

прав. Их большинство среди специальных норм.

Нормы-приспособления – это нормы. Приспосабливающие общие нормы к данным

условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т. е. пот отраслям

народного хозяйства содержит нормы приспособления.

Нормы изъятия – это такие нормы, которые ограничивают права по сравнению

с общими нормами для некоторых работников (временных, сезонных, государственных

служащих).

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются

для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,

организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере

совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения

организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности

труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего

оборудования.

Нормы выработки - это количество продукции надлежащего качества, которое

работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в

единицу времени в данных технических условиях.

Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах),

которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации

на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных

организационно-технических условиях.

Нормы обслуживания - это количество объектов (единиц оборудования,

производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа

работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую

смену, рабочий месяц) в данных организационно-технических условиях.

Нештатный работник – лицо, выполняющее в производственном коллективе

определенную трудовую функцию, подчиняющееся правилам его внутреннего трудового

распорядка, но не зачисленное в штатный состав (страховой агент, художник,

репортер).

Нормативные условия – это условия, предоставляющие дополнительные

льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда,

дополнительные отпуска и т. д. Эти условия применяются каждый раз к тем

работникам, кто имеет по договору право на них, и действуют весь период

существования коллективного договора.

Необходимые условия – такие условия, при отсутствии которых трудового

договора не может быть, а следовательно не может возникнуть реальное трудовое

правоотношение. место работы (с указанием структурного подразделения);дата

начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная

трудовая функция. права и обязанности работника; права и обязанности

работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за

работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если

он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в

организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды

и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью.

Общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза -

работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими

социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей

территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов

Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа

работников одной или нескольких отраслей деятельности;

Общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное

объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций)

организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или

на территориях более половины субъектов Российской Федерации;

Обработка персональных данных работника - получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных

работника.

Общественные работы – трудовая деятельность, имеющая социально полезную

направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки

граждан, ищущих работу.К общественным работам не относится деятельность,

связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных

бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной

подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в

кратчайшие сроки.

Отстранение от работы – временное освобождение работника от выполнения

его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. Так, при

возбуждении уголовного дела против должностного лица следователь или орган

дознания могут вынести мотивированное постановление об отстранении обвиняемого

от должности, которое должно быть санкционировано прокурором или его

заместителем. Администрация не имеет права отстранять от работы лиц,

подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления. При оправдательном

приговоре или прекращении дела предприятие обязано выплатить работнику

заработную плату за время О. от р. Работника, появившегося на работе в

нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения,

администрация в этот день (смену) не допускает к работе.

Ограниченная материальная ответственность – это обязанность работника

возместить прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством

пределах (1. среднемесячный заработок 2. 3-х месячный должностной оклад).

Организованный набор – это набор, который проводится с целью обеспечить

рабочей силой наиболее важные объекты, для которых утверждается годовой план

набора в определенной местности

Организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм

собственности и подчиненности;

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и

осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с

законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе

трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,

организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,

реабилитационные и иные мероприятия.

Организационные условия – это условия о сроках действия договора, котроля

за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра. А также об

ответственности за нарушения условий коллективного договора.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие

применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных

категорий работников дополнительные правила.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие

которого на работника может привести к его травме.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в

связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в

целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в

трудовом арбитраже.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с

применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую

продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья,

строительство, оказание различных видов услуг.

Принципы трудового права – это главные положения, кратко отражающие суть

действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии

по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных

интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

Перевод – перевод на другую постоянную работу в той же организации по

инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение

существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в

другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается

только с письменного согласия работника.

Перемещение – перемещение его в той же организации на другое рабочее

место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности,

поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой

изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Подзаконные акты – правовой акт государственного органа, изданный в

пределах его компетенции в соответствии с законом либо на его основе и во

исполнение.

Подходящая работа – работа, в том числе работа временного характера,

которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня

его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за

исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной

доступности рабочего места.

Повременная оплата – форма оплаты труда в зависимости от отработанного

времени, квалификации работника и качества его труда.

Страницы: 1, 2, 3