(контракта). Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные.

Временные различаются по причинам перевода: по производственной необходимости -

ст. 26 КЗоТ, из-за простоя - ст. 27 КЗоТ, по медицинским показаниям.

При временном переводе за работником сохраняется его основная работа и он лишь

временно выполняет другую работу. Согласие работника на перевод на другую

работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое

предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с

предприятием, учреждением, организацией должно быть получено администрацией в

письменной форме.

Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он

добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может

считаться законным,

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации

администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не

обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в

учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации,

но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже

среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для

предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или

немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев,

простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в

других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего

работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Право

перевода по ст. 26 КЗоТ администрация имеет лишь в случае

производственной необходимости, понятие которой кратко раскрывается в данной

статье: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; производственной

аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения

несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или

общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для

замещения отсутствующего работника. Следовательно, производственная

необходимость - это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе

данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание

временного до одного месяца перевода от иных случаев в работе производства.

Закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но

подчеркивает их исключительный характер, т.е. непредвиденные заранее

обстоятельства. Если не было такой производственной необходимости, то перевод

незаконным. Закон допускает перевод по производственной необходимости на

необусловленную трудовым договором работу не только на том же предприятии, в

учреждении, организации, но и на другое предприятие, учреждение, организацию,

но в той же местности именно по производственной необходимости для предприятия,

на котором работает работник. Закон не оговаривает на какую работу может

переводиться работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод

может быть и без учета квалификации и специальности работника, например, при

аварии или стихийном бедствии. Труд работника, переведенного по

производственной необходимости, оплачивается с первого дня перевода по

выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Закон не

ограничивает сколько раз в году может быть переведен работник по

производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два и три

раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Перевод же для замещения

отсутствующего работника закон ограничил сроком не более одного месяца в

течение календарного года. Поэтому и в этом случае возможен перевод и два и три

раза, но вся их продолжительность в сумме не должна превышать одного месяца в

течение календарного года. При переводе для замещения отсутствующего работника

нельзя переводить квалифицированного работника на неквалифицированные работы

(ст26).

Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и

квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение,

организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на

нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы

выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками,

не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,

сохраняется их тарифная ставка (оклад). Основанием или причиной данного

перевода является простой. Простой - это такой исключительный случай в

процессе производства, когда работник по какой-то производственной причине

временно не имеет работы по своей трудовой функции. О начавшемся простое

работник должен немедленно уведомить своего непосредственного начальника.

Администрация обязана его использовать на другой подходящей работе с

соблюдением правил перевода из-за простоя. Правила перевода из-за простоя

отличаются от правил перевода по производственной необходимости как по сроку

перевода, так и по порядку перевода, а также и по оплате на новой работе.

Общее же у данных видов временных переводов в том, что они обязательны для

работника, его согласия на перевод не требуется, а также в том, что перевод

возможен и в другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же

местности. Той же местностью является тот же населенный пункт, где

расположена организация основного места работы этого работника. Но перевод

из-за простоя в другое предприятие, организацию возможен, если нельзя

обеспечить работой квалифицированного работника на том же предприятии, в

организации. При этом срок перевода в другое предприятие, организацию

ограничивается одним месяцем. Если же работник из-за простоя переводится в

том же предприятии, организации, то срок перевода - на все время простоя.

Общее в двух указанных видах временных переводов (по ст26 и ст27 КЗоТ) и в

том, что и при переводе из-за простоя, так же как и при переводе по

производственной необходимости, закон не ограничил, сколько раз в течение

года можно переводить работника из-за простоя. В приказе о переводе из-за

простоя должен быть указан срок перевода. При переводе вследствие простоя

нельзя переводить квалифицированных работников на неквалифицированные работы

(ст28 КЗоТ). Оплата при переводе из-за простоя производится двумя способами:

если работник выполняет нормы выработки на новой нижеоплачиваемой работе, то

за ним сохраняется его прежний средний заработок, а если не выполняет - то

сохраняется лишь его тарифная ставка (оклад).

При всех переводах новая работа не должна быть противопоказана по состоянию

здоровья работника и не запрещена ему. По истечении срока временного перевода

по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место

работы. В противном случае это квалифицируется как явно незаконный перевод.

Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на

неопределенный срок. Если по истечении срока трудового договора (контракта)

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала

их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на

неопределенный срок . Истечение срока трудового договора не может само по себе

прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его

прекращении. Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает

выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает

возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже

автоматически, т.е. без приказа об этом считается продолженным на

неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, срочный договор

трансформируется в договор с неопределенным сроком и уволить тогда уже

администрация может лишь на общих основаниях. Если работник, работающий по

срочному договору, переведен с его согласия на другую работу без указания срока

перевода или не оговорено при переводе, что продолжает действовать срок

срочного договора, то срочный трудовой договор перестает действовать, а на

новой работе после перевода действует договор с неопределенным сроком.

Основания прекращения трудового договора (контракта) Основаниями

прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2)

истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически

продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или

поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора

(контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по

требованию профсоюзного органа; 5) перевод работника, с его согласия, на другое

предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6)

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием,

учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с

изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора

суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки

исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту

работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной

работы. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного

органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора

(контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации

(слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с

согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора

(контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении

численности или штата .

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе,

и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию.

Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений

работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от

работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой

функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило,

выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора

означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и

основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к

трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику. Прекращение

трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть

для этого законные основания. Основаниями, т.е. причинами прекращения

трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные

обстоятельства, которые закон закрепил как юридический факт для прекращения

трудового договора. Все эти юридические факты делятся на два вида: 1) волевые

действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд,

профсоюзный орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу

прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель

говорит о расторжении трудового договора; 2) события, например, смерть

работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по

каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд.

Прекращение трудового договора (контракта) правомерно лишь в том случае, если

одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) есть указанные в законе

основания увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3)

есть юридический акт прекращения трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию

работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению

работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о

труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим

уважительным причинам. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по

инициативе работника досрочно, если согласна администрация и по соглашению

сторон даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение. Когда

же работник имеет уважительные причины, препятствующие выполнению работы по

срочному трудовому договору (контракту), то ст. 32 КЗоТ предоставляет

ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и такой

Страницы: 1, 2, 3, 4