представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом

оформлен, возникают трудовые отношения. Из этого следует, что требования

работников о внесении записи в трудовую книжку правомерны, т.к. отношения в

данном случае регулируются Трудовым кодексом РФ. Что касается требования в

части выплаты денежной премии, то требования эти не обоснованы, т.к. премия

выплачивается работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по

производству сельхозпродукции, (строительство детского комбината ни относится

к производству сельскохозяйственной продукции), если иное не предусмотрено

локальными нормативными актами (например, положением о премировании

работников хозяйства) действующими в хозяйстве.

Задача 2.

В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали

вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал

электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал

массовик, приглашенный культработником за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находятся указанные лица?

Члены изокружка, вечерами в нерабочее время изготавливали игрушки, указанные

отношения носят гражданско-правовой характер, электропроводку делал

электромонтер в рабочее время, соответственно он состоит в трудовых

отношениях, массовик был приглашен на фабрику на время выполнения

определенной работы (организовать развлекательное мероприятие), за

определенную плату, отношения в данном случае носят гражданско-правовой

характер.

Задача 3.

Секретарь референт фирмы «Лайф» Журавлева принесла на подпись президенту

фирмы Сергееву документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с

бумагами, президент ощутил запах спиртного. Сергеев отстранил сотрудницу от

работы и потребовал объяснения. Журавлева призналась, что выпила рюмку

коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и

спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена контрактом и должностной

инструкцией секретаря референта. Три дня Журавлеву не допускали до работы, а

затем она была уволена за «недостойное поведение и дискредитацию фирмы».

Решите дело.

Журавлевой необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение

работником или должностным лицом трудовой дисциплины - совершение

дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее

исполнение им своих трудовых обязанностей.

Однако следует отметить, что такое неисполнение (ненадлежащее исполнение)

обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.

Противоправным является такое поведение (действие или

бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно

исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными

нормативными правовыми актами, трудовым договором, правилами внутреннего

трудового распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми

работодателем. Таким образом, противоправность заключается в действиях

(бездействии) работника, противоречащих требованиям законодательства.

Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо

нормативных актах (договорах), то противоправным следует считать

поведение работника, не соответствующее интересам организации. В

соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с

работника должно быть затребовано письменное объяснение и в соответствии с

п.37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах

применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении

трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. N 16 (в ред. от 15 января 1998 г.)

нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение

могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими

видами доказательств, которые при рассмотрении спора в суде должны быть им

соответственно оценены.

К другим видам доказательств относятся свидетельские показания, акты,

служебные записки, протоколы и др., чего в данном случае сделано не было,

более того в соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах

прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой

на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального

закона. Ст. 81 ТК РФ содержит полный перечень наименований по которым

возможно расторжение трудового договора по инициативе администрации,

формулировку «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы» которая не

содержит.

В соответствии со ст. 391 непосредственно в судах рассматриваются

индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на

работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении

даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате

за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за

время выполнения нижеоплачиваемой и т.д. а, значит Журавлевой необходимо

обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Задача 4.

Токарь АО «Серп и молот» Шишкин был уволен с работы по п. 6 «а» ст. 81 ТК. Не

согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на

работе в суд.

В ходе судебного заседания было установлено, что Шишкин действительно

допустил прогулы.

Что следует считать прогулом?

Какие правовые последствия незаконного увольнения?

Трудовой договор представляет собой совокупность прав и обязанностей

работника и работодателя. Причем если работник обязан добросовестно

выполнять свою трудовую функцию. В соответствии пп.а п.6. ст. 81 (расторжение

трудового договора по инициативе работодателя), прогулом считается отсутствие

работника на рабочем месте в рабочее время более 4-х часов подряд без

уважительной причины, из этого следует, что суд должен в иске о

восстановлении на работе Шишкину отказать.

При незаконном увольнении работник обращается в суд с иском о восстановлении

на работе, и соответственно его иск должен быть удовлетворен.

Восстановить - значит возвратить работника в прежнее правовое положение,

существовавшее до увольнения, что предполагает предоставление

прежней работы, восстановление всех видов стажа и других прав и льгот.

Во исполнение решения администрация издает распоряжение об отмене

акта об увольнении, вносит в трудовую книжку запись о

недействительности записи об увольнении. Согласно ст.73 Федерального

закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ

исполнение считается завершенным с момента фактического допуска

работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за

изданием распоряжения администрации, которое должно включать

отмену незаконного акта в силу прямого указания закона. В отдельных случаях

судебные приставы для окончания исполнительного производства требуют от

должника представить заявление взыскателя о том, что решение исполнено.

Если администрация уклоняется от исполнения решения, обязывающего совершить

определенные действия, судебный пристав вправе наложить на должника штраф в

размере до 200 МРОТ, после чего назначает новый срок для исполнения (при

последующих нарушениях закона штраф каждый раз удваивается - ст.85

Закона); должностное лицо, которое обязано исполнить решение, может

быть привлечено и к уголовной ответственности. Обычно решение

исполняется после первого же постановления о штрафе.

Со своей стороны, работник вправе обратиться в суд, принявший решение о

восстановлении на работе, с заявлением о взыскании среднего заработка за

время задержки исполнения решения в порядке ст.391 ТК РФ. Чтобы избежать

этого, работодатель, получив постановление о возбуждении исполнительного

производства, должна немедленно издать требуемое распоряжение и

направить взыскателю телеграммой или заказным письмом с уведомлением о

вручении предложение явиться на работу. Совершение этих действий позволит

суду отказать работнику во взыскании оплаты за то время, когда он уклонялся

от явки на работу.

Задача 5.

Техник Сидоров за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен

по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Сидорова было наложено

дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Сидоров обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Сидорову

отказал.

Законен ли отказ суда?

Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Отказ суда в иске незаконен.

Так как нарушение общественного порядка не является дисциплинарным

проступком, и соответственно нарушением трудовой дисциплины, то и увольнение

его по п. 5. ст. 81 ТК РФ не законно, т.к. в ней сказано неоднократного

неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

(оговоренные трудовым договором либо должностной инструкцией), если он имеет

дисциплинарное взыскание.

п. 5 ст. 85 ТК РФ предусматривает увольнение работника по инициативе

администрации в случае неоднократного неисполнения работником без

уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное

взыскание. Для образования системы (неоднократности) нарушений достаточно

двух случаев неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин,

включая и тот, за который работник уволен, следовательно отказ суда в иске

незаконен.

Задача 6.

Токарь Остроухов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение

трудовой дисциплины, так как в течение года на него неоднократно наложено три

дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что

никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не

потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему

выговор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Остроухов восстановлению на работе?

Решите дело.

Да, безусловно Остроухов будет восстановлен.

В соответствии со ст. 193ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с

работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от

дачи письменного объяснения следует оформить должным образом (специальным

актом за подписью руководителя и свидетелей). Такой отказ не является

основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное

взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но

не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени

болезни работника или пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения проступка считается день, когда руководителю конкретного

работника стало известно о совершении проступка. Взыскание не может быть

применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по

результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности -

не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается

время производства по уголовному делу. За каждый проступок может

быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ

(распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного

взыскания с указанием мотивов его применения объявляется

(сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Как и в

случае, когда работник отказывается от дачи объяснений о причинах

совершения дисциплинарного проступка, отказ работника от удостоверения

приказа (распоряжения) или постановления о применении к нему взыскания не

может препятствовать наложению дисциплинарного взыскания. При наложении

дисциплинарных взысканий на Остроухова не были соблюдены вышеуказанные

обстоятельства, а именно ст. 193 ТК РФ, и значит, наложение вышеуказанных

взысканий произведено с нарушением трудового законодательства любое взыскание

должно налагаться с соблюдением всех правил трудового законодательства. Из

этого следует, что Остроухов полежит восстановлению на работе.

Задача 7.

При приеме на должность инженера-конструктора второй категории Черного

администрация предприятия потребовала от него следующие документы: а)

паспорт; б) трудовую книжку; в) справку об обеспеченности его семьи жилой

площадью; г) документы воинского учета; д) диплом.

После представления указанных документов Черный был принят на работу с

двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему

письменно сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще

на один месяц, так как за прошедшее время у Черного не было достаточно

сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Черный две

недели болел.

Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как

не выдержавший испытания. Черный обратился в суд с иском о восстановлении на

работе.

Решите дело.

Что касается требования работодателя предоставить ему справку об

обеспеченности семьи Черного жилой площадью, то оно незаконно, так как ст. 65

ТК РФ содержит перечень документов предъявляемых при заключении трудового

договора и запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу,

документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными

законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями

Правительства Российской Федерации.

Испытание при приеме на работу в последнее время получило широкое

распространение, и это вполне объяснимо. В непосредственных интересах

организации, чтобы лицо, заключающее трудовой договор, было способно

квалифицированно выполнять свои трудовые обязанности.

Однако не всегда при установлении испытания соблюдаются условия,

определенные законодательством, что нередко приводит к судебным

разбирательствам.

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным

(факультативным) условиям трудового договора (контракта) и определяет

пригодность работника к конкретной работе.

Трудовой кодекс, в частности ст.ст.70 и 71 ТК РФ, определяет

конкретные условия установления испытания. Установление испытания возможно

только при заключении трудового договора при приеме на работу. Таким

образом, установление испытания администрацией предприятия, учреждения,

организации для работника, ранее заключившего трудовой договор без

условия установления испытания с данной организацией, будет являться

незаконным. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается при

переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Испытание может быть установлено только по соглашению сторон трудового

договора (контракта).

Отсутствие соглашения об установлении испытания при заключении

трудового договора как одного из его условий влечет за собой

невозможность заключения трудового, трудовой договор считается

заключенным, когда стороны согласовали его содержание, то есть

взаимные права, обязанности и ответственность сторон, его основные и

дополнительные условия. Кроме того, необходимо отметить, что установление

дополнительных условий трудового договора, к которым относится и

испытание при приеме на работу, не должно ухудшать положение работника

по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным,

отраслевым, специальным) и коллективным договором. Условие об

испытании должно быть зафиксировано в приказе (распоряжении)

администрации предприятия, учреждения, организации о приеме на работу.

Помимо указания в трудовом договоре на установление испытания, это

условие должно быть зафиксировано и нормативным актом администрации

о приеме на работу (приказом, распоряжением). В тех случаях, когда условие

об испытании не было указано в тексте трудового договора, но указано в

приказе (распоряжении) о приеме на работу, работник считается принятым без

испытания, т.к. в данном случае не соблюдено требование закона о

достижении между администрацией и работником соглашения об установлении

испытания. При отсутствии условия об испытании в приказе (распоряжении)

администрации о приеме на работу, но при наличии такового в трудовом

договоре, наоборот, можно говорить о том, что работник принят с

испытательным сроком, т.к. приказ или распоряжение являются производными

от условий, определенных в трудовом договоре.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не

выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в

судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора

производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без

выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается

выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора

допускается только на общих основаниях. Продление испытательного срока (за

исключением время болезни работника) законодательством не предусмотрено.

Соответственно решение администрации о продлении испытательного срока

незаконно.

Страницы: 1, 2