Реферат: Трудовое право

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в

регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от

их организационно-правовых норм.

Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его

организации, т.е. труд на производстве.

Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его

орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация труда - существующая в государстве связь между

людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе

собственности к средствам производства и продукту труда.

В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:

1) тех, кто трудится по найму;

2) тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества

акционерного предприятия. акционерного предприятия.

Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые

отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству

(это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим

специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и

получения направления на нее)

При этом возникает три вида отношений:

- между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия

в поисках работы:

- между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу

направления граждан на работу;

- между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на

предмет заключения трудового договора.

2) Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией –

менеджерами

3) Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на

производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с

работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда,

применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм,

защиты прав трудящихся.

4) Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения

квалификации на производстве. Включают три группы связей:

- в сферах ученичества

- повышения квалификации

- руководства обучением

5) отношения по материальной ответственности участников трудового

отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

6) Социально-партнерские отношения представителей работников,

работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом,

республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и

соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом

развитии отраслей народного хозяйства.

7) Отношения по разрешению трудовых споров

8) Трудовые правоотношения работника с работодателем

9) Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.

Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по

направления с целью получения оптимального результата.

Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования

труда:

1) Сочетание централизованного и договорного регулирования;

2) Договорный характер труда и установления его условий;

3) Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе

труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4) Участие трудящихся через своих представителей в правовом

регулировании труда;

5) Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав,

сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива

с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;

6) Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его

норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам

производства в данный период его развития, охраняло труд работников,

способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное

партнерство.

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на

поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового

законодательства.

К ним относятся:

1) Социальная функция

2) Защитная функция

3) Хозяйственно-производственная функция

4) Воспитательная функция

5) Функция развития производственной демократии

Система трудового права представляет его структуру как совокупность

расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в

подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих

предмет данной отрасли.

Система отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету

отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри

структуры отрасли.

Состоит из двух частей:

- общей

- особенной

В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения

трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового

регулирования, основные трудовые права и обязанности работников,

недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее

субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию

труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как

совокупность однородных правовых норм.

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые

и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что все они

волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм

трудового законодательства.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес

в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические

блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.

Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с

другой - работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов

трудовой дееспособности.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых

отношений и трудового договора, являющегося основой возникновения и

существования этого правоотношения.

К специфическим видам трудовых правоотношений относятся:

- при работе по совместительству

- в период ученичества

Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя

критериями:

1) по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом

правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения,

т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом

правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым

правоотношением;

3) по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот

критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного

трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания

возникновения и прекращения.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его

субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым

договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения

трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой

договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым

является факт избрания на эту должность.

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по

основаниям, указанным в законе.

Источники трудового права

К источникам трудового права относятся различные нормативные акты органов

власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними

отношения.

В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего

общества, и по мере их изменения меняются и источники трудового права.

Классификация источников трудового права:

- по степени их важности и субординации;

- по системе трудового права;

- по его форме;

- по сфере действия;

- по степени обобщенности.

К источникам трудового права относятся:

- законы

- подзаконные акты

- договоры и соглашения коллективного характера

По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные,

республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные,

муниципальные и локальные.

Виды специальных норм трудовых правоотношений:

- нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;

- нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным

условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям

народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

- нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников

по сравнению с общими нормами.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых

трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и

обязанностями реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой

дееспособности.

Субъектами трудового права могут быть:

- граждане;

- работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм

собственности, фирмы, другие работодатели;

- трудовые коллективы;

- профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на

производстве;

- социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и

республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений

профсоюзов, работодателей и исполнительных органов власти;

- соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная

комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и

трудовым законодательством).

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое

положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В него входят следующие элементы:

- трудовая правосубъектность

- основные трудовые права и обязанности

- юридические гарантии трудовых прав и обязанностей

- предусмотренная законодательством ответственность за нарушение

трудовых обязанностей.

Работодатели – это предприятия, учреждения, организации любой формы

собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и

индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь

работодательской правоспособностью.

Трудовой коллектив – это добровольное организационно-самостоятельное

объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в

учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном

производственном кооперативе.

Структура трудового коллектива:

- работники данного производства

- администрация во главе с руководителем

- избранные трудовым коллективом органы

- общественные организации трудового коллектива и их органы

- самостоятельные органы и общественные движения трудового коллектива

Виды трудовых коллективов:

1) по виду общественного труда и сфере его применения

(производственные коллективы, коллективы в области просвещения,

здравоохранения, культуры и искусства, проектные, проектно-конструкторские,

технологические, научно-исследовательские, управленческие, коллективы

аппарата органов власти и правоохранительных органов)

2) по форме собственности на производственное имущество

(трудовые коллективы государственных и муниципальных предприятий, учреждений,

Страницы: 1, 2