Реферат: Субъекты трудового права

Министерство образования Российской Федерации

ПЛАН РЕФЕРАТА

ВВЕДЕНИЕ.. 3

§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права.. 4

§ 2. Физическое лицо как субъект трудового права.. 7

§ 3. Юридические лица (работодатели) как субъекты трудового права 9

§ 4. Профессиональные союзы, объединения работодателей,

как субъекты трудового права.. 11

§ 5. Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права.. 14

Заключение.. 15

Список использованной литературы... 16

ВВЕДЕНИЕ

Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает

понятие – субъект права.

Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону

способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права

и юридические обязанности.[1]

Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой

отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права

являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права

будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права,

а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются—стороны

трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные

отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив

организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение

с подчинением внутреннему трудовому распорядку

[2] ;отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению

квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие

правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;

отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

Теперь мы видим, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета,

имеет и своеобразный круг субъектов, который будет рассмотрен в данной

курсовой работе.

Хотелось бы отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и

имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную

(защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства,

а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая

функция касается технической стороны труда, повышения его производительности,

получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного

работника, так и смягчения негативных последствий экономических преобразований

для коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает Ю.А.

Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и

трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты

отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что

трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что

обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое

развивается, главным образом по своим собственным законам, в значительной мере

отличающимися от гражданско-правовых[3].

Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права

Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на

основании правовых норм могут быть участ­никами возникающих правоотношений -

носителями опреде­ленных субъективных прав и обязанностей.

Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественных

отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.

Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений,

включающий собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно

связанные с трудо­выми, состав субъектов отличается многообразием и имеет

осо­бенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых

отношениях одной из сторон всегда является физи­ческое лицо (работник). Но

нередко в научной и учебной лите­ратуре вместо понятия «физическое лицо» как

участник трудо­вых и непосредственно связанных с ними отношений пользу­ются

понятием «гражданин», имеющим иное юридическое содержание.

Между тем если для некоторых категорий работников (физи­ческих лиц) наличие

гражданства Российской Федерации является необходимым условием для вступления

в трудовые отношения (например, для поступающих на должности государственной

службы), то в других видах трудовой деятельности это требование о наличии

гражданства Российской Федерации может быть уста­новлено только для

определенных категорий работников. Так, в ст. 56 КТМ РФ «Гражданство членов

экипажа судна» установле­но, что в состав экипажа судна, плавающего под

Государствен­ным флагом Российской Федерации, кроме российских могут входить

иностранные граждане и лица без гражданства, однако не на должности капитана

судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и

радиоспециалиста.

Другой стороной трудового отношения (работодателем) мо­гут быть как

физические, так и юридические лица любой орга­низационно-правовой формы

(коммерческие и некоммерче­ские организации, а также их представительства и

филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников).

В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и

юридические, и физические лица. Так, в отношениях по надзору и контролю за

соблюдением за­конодательства о труде и охране труда сторонами являются

юридические лица (например, орган государственного надзора в лице федеральной

инспекции труда, с одной стороны, и юри­дическое лицо - с другой). Но

поднадзорным субъектом может быть индивидуальный предприниматель без

образования юри­дического лица или любое физическое лицо, нанимающее

ра­ботника для выполнения определенных работ по социально-бытовому

обслуживанию работодателя и его семьи (водитель автомобиля, охранник,

дворник, повар и т. д.).

В социально-партнерских отношениях по согласованию ин­тересов сторон трудовых

отношений (работников и работодате­лей) и регулированию социально-трудовых

отношений могут участвовать как представители сторон в лице выборных органов

профсоюзов и объединений работодателей, так и представители государственных

органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, органов

местного самоуправления.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и

непосредственно связанных с ними отноше­ниях является обладание ими трудовой

правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется

наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание:

правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая правоспособность - это обеспеченная государством и установленная

законодательством о труде равная возмож­ность вступать в трудовые и

непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность - это установленная законодатель­ством о труде

способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые

права и обязанности.

В трудовом праве они (право- и дееспособность) нераздели­мы и действуют

одновременно, в отличие от гражданского пра­ва, которое допускает

существование правоспособности при от­сутствии дееспособности, когда

возможность вступления в иму­щественные отношения реализуется через

представителей.

Это связано с тем, что труд - личная волевая деятельность работника,

осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудо­вого права принято говорить о

единой праводееспособности.

Единая трудовая праводееспособность дополняется деликто-способностью.

Деликтоспособностъ как элемент трудовой пра­восубъектности - это способность

субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и

мате­риальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпо­сылкой, обязательным

условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними

отношений. Только обла­дая трудовой правосубъектностью физическое или

юридиче­ское лицо может быть субъектом трудового права. Это позволя­ет

определить понятие «субъект трудового права».

Субъект трудового права - обладающий трудовой правосубъ­ектностью участник

(сторона) трудовых и непосредственно свя­занных с ними отношений,

составляющих предмет трудового права.

Следует отметить, что трудовая правосубъектность как неот­делимое свойство

субъекта трудового права имеет пределы сво­его существования.

Используя соответствующие положения гражданского пра­ва, можно считать, что

трудовая правосубъектность юридиче­ских лиц прекращается в случае их

ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим

лицам (ст. 61 ГК РФ), а физических лиц - в случае их смерти (ст. 17 ГК РФ).

Как уже было отмечено, состав субъектов трудового права многообразен и

включает всех участников отношений, регули­руемых трудовым правом. В

современных условиях состав субъ­ектов трудового права значительно

расширился. Так, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной

службой занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости,

деятельность которых урегулирована не только на­циональным законодательством,

но и международным.

В связи с массовыми нарушениями трудовых, социальных и иных прав работников и

других категорий граждан были созда­ны и начали действовать специальные

государственные органы в лице уполномоченных по правам человека в Российской

Фе­дерации и ее субъектах, правовой статус которых установлен специальными

законами.

С целью усилить судебную защиту прав граждан, включая трудовые права, и

приблизить органы правосудия к населению в рамках единой судебной системы

страны начинают действовать суды субъектов Федерации в лице мировых судей,

правовой ста­тус которых установлен Федеральным законом от 17 декабря 1998 г.

№ 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» и соответствующими

законами субъектов РФ. К компетенции мирового судьи отнесено рассмотрение по

первой инстанции дел, возникающих из трудовых отношений, за исключением дел о

восстановлении на работе.

Исходя из этого можно сказать, что к видам субъектов тру­дового права

относятся участники (субъекты) всех видов отно­шений, являющихся предметом

трудового права, т. е. трудовых и непосредственно связанных с ними отношений,

независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отно­шений,

которые могут быть предметом трудового права, про­должается, о чем было

сказано при рассмотрении проблем предмета и системы трудового права. Учитывая

сказанное, в состав субъектов трудового права можно включить:

1) работников (физические лица);

2) работодателей (физические лица и юридические лица лю­бой организационно-

правовой формы, включая законодатель­ные органы, исполнительные органы

государственной власти,

органы судебной власти, органы местного самоуправления и др);

3) представителей работников в организациях (первичная профсоюзная

организация и иные представители, избираемые работниками);

4) представителей работников в социальном партнерстве (профессиональные

союзы и их объединения, иные профсоюз­ные организации, предусмотренные

уставами общероссийских

профсоюзов, или иные представители, избираемые работника­ми в случаях,

предусмотренных ТК РФ);

5) представителей работодателей в организациях в лице руководителя

организации или уполномоченных им лиц;

6) представителей работодателей в сфере социального партнерства в лице

соответствующих объединений работодателей;

7) органы по рассмотрению индивидуальных и коллектив­ных трудовых споров

(КТС, федеральные суды и суды субъек­тов Федерации, включая мировых судей);

8) органы государственного надзора и контроля за соблюде­нием трудового

законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы

трудового права;

9) уполномоченных по правам человека в Российской Феде­рации и ее

субъектах;

10) иных субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми

отношениями.

Вместе с тем следует отметить, что в условиях перехода к рыночной экономике

Страницы: 1, 2, 3