Реферат: Сравнительное трудовое законодательство

УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ПРАВА

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»

Тема: «СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСВО».

Выполнил студент 4-го курса заочного факультета специальности ЭАПУ

Морозов В.Г. шифр 30018509

2003 год.

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

2

Понятие трудового договора

-----------------------------------------------------------------------------

3

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок

-------------------------------6

Стороны трудового договора

-----------------------------------------------------------------------------

8

Расторжение трудового оговора

----------------------------------------------------------------------10

Список используемой литературы

-------------------------------------------------------------------14

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к

труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет

собой важнейший институт в системе трудового права.

Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии

со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его

заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных

работников.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и

в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его

работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и

защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником,

приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам

поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и

в пределах, установленных трудовым кодексом РФ, коллективным договором

(соглашением) и трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря

2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом

Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002

г.

Анализ старого и нового кодексов показал, что более 50% положений названных

актов совпадают. Это объясняется тем, что Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ

РФ), принятый 09.12.71 г., неоднократно изменялся и дополнялся в связи с

переходом России к рыночной экономике. Все положительное, содержащееся в

КЗоТе РФ, было учтено при подготовке нового кодекса.

Трудовой кодекс РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того

ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ

РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем,

таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения

работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы

и других.

Безусловно, преемственность старого и нового кодексов позволит руководителям

и специалистам в короткие сроки уяснить новизну трудового законодательства и

эффективно применять его положения, не допуская ошибок при решении конкретных

ситуаций.

Трудовой кодекс РФ разрабатывался несколько лет. За период его подготовки

было создано 8 вариантов Кодекса, которые активно обсуждались. Долгая

подготовка Трудового кодекса РФ объясняется несколькими причинами. Прежде

всего, это сложность осуществляемых реформ, которые различным образом

воспринимаются гражданским обществом. Другая причина состоит в том, что среди

как государственных идеологов, наделенных властью, так и ученых – правоведов

не сложилась единая концепция общественной организации труда, которая смогла

бы консолидировать различные социальные группы. Наконец отсутствует

общенациональная идея, которая ранее выражалась в строительстве «светлого

будущего», а в настоящее время отражается в будущем российского общества,

неодинаково воспринимаемого различными слоями населения.

Основным противоречием и затянувшейся борьбы правых, центристских и левых сил

стал поиск оптимального соотношения между трудом и капиталом, прежним

социалистическо-государственным и новым рыночно-капиталистическим

регулированием трудовых отношений, усилением и ослаблением трудовых прав

работников, уменьшением и увеличением эксплуатации труда.

Трудовой кодекс РФ стал своеобразным компромиссом между работодателями и

правыми партиями с одной стороны и профсоюзами и левыми силами с другой.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Российское государство – социальное государство, политика которого направлена

на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие

человека.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право

свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род

деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на

труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на

вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также

право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека.

Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда.

Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные

особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой

индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития

трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-

договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и

многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по

установлению дополнительных льгот.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и

является основным средством, регулирующим отношения участников экономической

деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим

законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую

силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего

трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и

работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он

основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом

соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила как совокупность

физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность

покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической

точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-

экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление

дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных

обязательств.

В науке трудового права много внимания было уделено определению понятия

«трудовой договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение

трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли

хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому

приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его

предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника,

подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем хозяйской

власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства».

Показателен синоним трудового договора, данный Талем: договор о служебном труде

[1].

Согласно определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор -соглашение о

выполнении гражданином определенной трудовой функции в качестве рабочего

(служащего) в предприятии на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о

труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей

должности (профессии, специальности)[2].

Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудового договора как

соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся)

предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за

вознаграждение.

В тексте нового Кодекса термин «трудовой дого­вор (контракт)», применявшийся

ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином «трудовой договор».

Слово «контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О

предприятиях в СССР» (Ведомости СССР, 1990, № 25, ст. 460), а затем в Законе

РСФСР от 25.12.90 № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности»

(Ведомости РСФСР, 1990, № 30, ст. 418). Согласно этим Законам контракт

представлял собой особый вид трудового до­говора, заключаемого с

руководителями предприятий. В контракте в письменной форме устанавливался

срок его действия, определялись права, обязанности и от­ветственность

руководителя предприятия перед соб­ственником имущества и трудовым

коллективом, ус­ловия оплаты его труда и условия освобождения от занимаемой

должности. Таким образом, от обычного трудового договора контракт в то время

отличался письменной формой, срочностью, а также простотой его расторжения по

дополнительным основаниям, им же и предусмотренным.

В 1990—1991 гг. был принят целый ряд подзакон­ных актов на союзном и на

республиканском уровне, распространяющих контрактную систему найма на

от­дельные категории работников (работников науки, куль­туры, спортивных

организаций и др.). Кроме этого, идея введения контрактной системы найма

показалась весь­ма привлекательной на практике, поэтому работодате­ли в

массовом порядке стали переводить работников на контракты, существенно

ограничивая тем самым их тру­довые права.

В 1992 г. в КЗоТ РФ были внесены изменения, со­гласно которым контракт был

признан синонимом тру­дового договора (по всему тексту Кодекса рядом со

сло­вами «трудовой договор» было поставлено слово «кон­тракт»). С этого

времени стало невозможно как-либо выделять контракт из обычных трудовых

договоров, однако, несмотря на это, в многочисленных публикаци­ях

высказывались самые разные мнения о соотношении трудового договора и

контракта.

В некоторых из этих публикаций говорилось, напри­мер, о том, что понятия

«трудовой договор» и «контракт» не всегда тождественны и «трудовой контракт

занимает промежуточное место между договором найма и договором о совместной

трудовой деятельности»[3]. В других

утверждалось, что контракт всегда представляет собой срочный трудовой договор

[4]. Соответственно противоре­чиво выглядела и правоприменительная практика.

Исключив слово «контракт» из текста Кодекса, за­конодатель положил конец

многочисленным спорам о различиях контракта и трудового договора.

Легальное определение понятия трудового договора (контракта) было дано в ч. 1

ст. 15 КЗоТ РФ (в редакции Федерального закона № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г.)

[5]. В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение между

работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому

работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации

или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель

(физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную

плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,

коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – соглашение между работодателем и