реферат
реферат

Меню

реферат
реферат реферат реферат
реферат

Реферат: Предмет и метод трудового права

реферат

Реферат: Предмет и метод трудового права

Реферат по трудовому праву

Предмет и метод

трудового права.

Выполнил: Горюнов С.С.

Проверил:_____________

Иваново 1999г.

Содержание:

Предмет трудового права

Трудовые отношения

Организационно-управленческие отношения

в сфере труда

Отношения по трудоустройству

Отношения по профессиональной подготовке и

повышению квалификации кадров непосредст-

венно на производстве

Отношения по надзору за охраной труда

и соблюдением трудового законодательства

Отношения по рассмотрению трудовых споров

Метод трудового права

Сочетание централизованного и локального

регулирования общественных отношений в

сфере труда

Сочетание договорного, рекомендательного и

императивного способов регулирования

Участие в регулировании общественных отношений

трудовых коллективов и профсоюзных органов

Своеобразие способов защиты трудовых прав и

обеспечения обязанностей

Предмет трудового права.

Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования –

сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд

определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права

трудовое право занимает одно из ведущих мест.Оно регулирует общественные

отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда,

организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и

составляют основные элементы(ядро) предмета трудового права.

Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ

общественные отношения носят объективный характер и присущи любому

совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве

неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей,

взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем

это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Т.о., совместный

труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших

необходимость соблюдения определенных правил применения пруда в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда(т.е. от

их отношения к средствам производства), следует различать две его основные

разновидности: самостоятельный труд(труд собственников) и наемный

труд(труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность

эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка

труда(рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений.

Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и

смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и

несобственников.

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в россии

обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности

государства, утверждением частной собственности и связанным с нею

преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует

новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере

организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое

право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи

по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не

труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе:

отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Трудовые отношения.

Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет

трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые

складываются как в самом процессе произвадства материальных и духовных благ,

так и всфере услуг и обслуживания,где применяется труд работников,

организованных на началах общественной кооперации труда.Объектом и основным

содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная

с непосредственной реализацией способности граждан к труду(рабочей силы).

Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные

отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой

неотьемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение

различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный

обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые

отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями

собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения

продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных

отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный

характер(т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с

изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному

воздействию со стороны надстройки(в т.ч. со стороны трудового права как

элемента надстройки).

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и

работодатель(организация, собственник-предприниматель), которые свои

взаимоотношения строят, как правило, на договорной(контрактной) основе и на

возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по

заранее установленным нормам(тарифам), либо часть дохода организации.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими

специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях

внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным

условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой

коллектив конкретной организации: в-третьих, включение работника в трудовой

коллектив опосредованно особым юридическим фактом(трудовым

договором(контрактом), актом об избрании на должность...); в –четвертых,

содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного

рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь ввиду,

что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном

труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде(труде

собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в

предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой

деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям

и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд

писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной

кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако если тот же труд

писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или

научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора

(контракта),то налицо обычные трудовие отношения, регулируемые трудовым правом,

ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного характера госслужбы трудовые

отношения госслужащих также следует относить к предмету трудового права, однако

служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках,

контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а

составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит

за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением

оборонной функции государства.

Т.о., подводя итог сказанному, можно сделать вывод, что трудовые отношения

как предмет трудового права представляют собой звено производственных

отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации

труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения

определенного рода работы(трудовой функции) с подцинением установленному

трудовому распорядку.

Проект Трудового кодекса РФ предлагает сформулировать сферу действия

(предмет) в следующей редакции: ”Трудовой Кодекс ... регулирует отношения

работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией

трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений ”(Российская газета

1999г,28 апреля).

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права,

помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с

ними – предшествуют, сопутсвуют им либо вытекают из них. Это организационно-

управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по

профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно

на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового

законодательства, по рассмотрению трудовых споров(индивидуальных и

коллективных).

Организационно-управленческие отношения в сфере труда.

Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления

трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо

профкомом – с другой. Они касаются главным образом установления и применения

условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и

культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов

организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих

коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному

предмету трудового права- трудовым отношениям- организационно-управленческие

отношения играют служебную роль: они призваны организовывать трудовые

отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда.

На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений

организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника

и организатора.

Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда

выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и

исполнением коллективных договоров и соглашений(генеральных,

отраслевых(тарифных) и специальных). Они действуют в организациях независимо

от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Отношения по трудоустройству.

Они возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим

трудоустройством(органам государственной службы занятости на местах), с

просьбой подыскать им подходящую работу. Существование в России системы

государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации

гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они

оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работы или

получении профессиональной подготовки по новой для них специальности. Как

показывает практика, в содействии подысканию работы нуждаются, в основном,

женщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица,

высвобождаемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом,

банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления.

Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых

отношений. Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические

функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими

желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации,

должности. Для решения главной задачи – трудоустройства – органы

государственной службы занятости располагают банком данных о наличии

свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров

непосредственно на производстве.

Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих

специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества,

которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в

связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах

повышения квалификации.

Являясь составной частью предмета трудового права, указанные отношения имеют

своим содержанием не труд, как таковой, а обучение по определенной

специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы

посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку

граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением

Страницы: 1, 2


реферат реферат реферат
реферат

НОВОСТИ

реферат
реферат реферат реферат
реферат
Вход
реферат
реферат
© 2000-2013
Рефераты, доклады, курсовые работы, рефераты релиния, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты бесплатно, реферат, рефераты скачать, научные работы, рефераты литература, рефераты кулинария, рефераты медицина, рефераты биология, рефераты социология, большая бибилиотека рефератов, реферат бесплатно, рефераты право, рефераты авиация, рефераты психология, рефераты математика, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, сочинения, курсовые, рефераты логистика, дипломы, рефераты менеджемент и многое другое.
Все права защищены.