Реферат: Предмет и метод трудового права
Реферат по трудовому праву
Предмет и метод
трудового права.
Выполнил: Горюнов С.С.
Проверил:_____________
Иваново 1999г.
Содержание:
Предмет трудового права
Трудовые отношения
Организационно-управленческие отношения
в сфере труда
Отношения по трудоустройству
Отношения по профессиональной подготовке и
повышению квалификации кадров непосредст-
венно на производстве
Отношения по надзору за охраной труда
и соблюдением трудового законодательства
Отношения по рассмотрению трудовых споров
Метод трудового права
Сочетание централизованного и локального
регулирования общественных отношений в
сфере труда
Сочетание договорного, рекомендательного и
императивного способов регулирования
Участие в регулировании общественных отношений
трудовых коллективов и профсоюзных органов
Своеобразие способов защиты трудовых прав и
обеспечения обязанностей
Предмет трудового права.
Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования –
сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд
определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права
трудовое право занимает одно из ведущих мест.Оно регулирует общественные
отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда,
организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и
составляют основные элементы(ядро) предмета трудового права.
Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ
общественные отношения носят объективный характер и присущи любому
совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве
неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей,
взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем
это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Т.о., совместный
труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших
необходимость соблюдения определенных правил применения пруда в коллективе.
В зависимости от экономического положения участников совместного труда(т.е. от
их отношения к средствам производства), следует различать две его основные
разновидности: самостоятельный труд(труд собственников) и наемный
труд(труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность
эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка
труда(рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений.
Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и
смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и
несобственников.
Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в россии
обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности
государства, утверждением частной собственности и связанным с нею
преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует
новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере
организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое
право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи
по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не
труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе:
отношения между людьми по участию их в общественном труде.
Трудовые отношения.
Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет
трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые
складываются как в самом процессе произвадства материальных и духовных благ,
так и всфере услуг и обслуживания,где применяется труд работников,
организованных на началах общественной кооперации труда.Объектом и основным
содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная
с непосредственной реализацией способности граждан к труду(рабочей силы).
Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные
отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.
Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой
неотьемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение
различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный
обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые
отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями
собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения
продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных
отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный
характер(т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с
изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному
воздействию со стороны надстройки(в т.ч. со стороны трудового права как
элемента надстройки).
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и
работодатель(организация, собственник-предприниматель), которые свои
взаимоотношения строят, как правило, на договорной(контрактной) основе и на
возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по
заранее установленным нормам(тарифам), либо часть дохода организации.
Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими
специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях
внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным
условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой
коллектив конкретной организации: в-третьих, включение работника в трудовой
коллектив опосредованно особым юридическим фактом(трудовым
договором(контрактом), актом об избрании на должность...); в –четвертых,
содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного
рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.
Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь ввиду,
что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном
труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде(труде
собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в
предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой
деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям
и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд
писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной
кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако если тот же труд
писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или
научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора
(контракта),то налицо обычные трудовие отношения, регулируемые трудовым правом,
ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного характера госслужбы трудовые
отношения госслужащих также следует относить к предмету трудового права, однако
служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках,
контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а
составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит
за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением
оборонной функции государства.
Т.о., подводя итог сказанному, можно сделать вывод, что трудовые отношения
как предмет трудового права представляют собой звено производственных
отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации
труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения
определенного рода работы(трудовой функции) с подцинением установленному
трудовому распорядку.
Проект Трудового кодекса РФ предлагает сформулировать сферу действия
(предмет) в следующей редакции: ”Трудовой Кодекс ... регулирует отношения
работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией
трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений ”(Российская газета
1999г,28 апреля).
В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права,
помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с
ними – предшествуют, сопутсвуют им либо вытекают из них. Это организационно-
управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по
профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно
на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового
законодательства, по рассмотрению трудовых споров(индивидуальных и
коллективных).
Организационно-управленческие отношения в сфере труда.
Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления
трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо
профкомом – с другой. Они касаются главным образом установления и применения
условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и
культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов
организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих
коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному
предмету трудового права- трудовым отношениям- организационно-управленческие
отношения играют служебную роль: они призваны организовывать трудовые
отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда.
На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений
организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника
и организатора.
Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда
выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и
исполнением коллективных договоров и соглашений(генеральных,
отраслевых(тарифных) и специальных). Они действуют в организациях независимо
от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Отношения по трудоустройству.
Они возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим
трудоустройством(органам государственной службы занятости на местах), с
просьбой подыскать им подходящую работу. Существование в России системы
государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации
гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они
оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работы или
получении профессиональной подготовки по новой для них специальности. Как
показывает практика, в содействии подысканию работы нуждаются, в основном,
женщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица,
высвобождаемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом,
банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления.
Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых
отношений. Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические
функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими
желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации,
должности. Для решения главной задачи – трудоустройства – органы
государственной службы занятости располагают банком данных о наличии
свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях.
Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров
непосредственно на производстве.
Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих
специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества,
которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в
связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах
повышения квалификации.
Являясь составной частью предмета трудового права, указанные отношения имеют
своим содержанием не труд, как таковой, а обучение по определенной
специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы
посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку
граждан к труду в качестве квалифицированных работников.
Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением
Страницы: 1, 2
|