Реферат: Формы и системы заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

Выборгский филиал

Кафедра «Гуманитарных и социально-экономических дисциплин»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии сервиса»

по теме: «Формы и системы заработной платы»

Выполнила: студентка 2 курса

238 группы

Быкова И.Б.

отделение: заочно-ускоренное

Преподаватель:

Выборг

2005 г.

Оглавление

Введение

4. Формы заработной платы

5. Системы оплаты труда

Заключение

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических

и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях

рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это

не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-

первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его

привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во

многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных

производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот

вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности

среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит

система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она,

является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, вы­плачиваемое

работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее

организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику

гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для

чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выра­жается в том, что

работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень

вознаграждения за труд. Право получить установ­ленную государством сумму

каждый работник имеет лишь в том слу­чае, если он, полностью выполнил норму

рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не

снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине

работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматрива­ется с учетом роста

стоимости жизни, изменения минимального пот­ребительского бюджета и

социально-экономического положения России.

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении

заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как

правило, на ее денежный харак­тер, на связь размеров заработной платы с

результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми

возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного

работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в

российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от

количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты

работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы

имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение

за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого

вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов),

сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма

вознаграждения. С учетом сказанного и сфор­мулировано правовое определение

заработной платы: заработная пла­та — это вознаграждение, которое

работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору

(контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая

количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные

результаты работы.

Оплата труда работника максимальным размером не ограничива­ется. Однако

следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки

существует — через нало­говую систему. Ежегодно определяется предельная сумма

совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет

12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком

процентном соотношении по нарастающей шкале.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке

и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики

возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно

устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального

стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым

содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии,

доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных

формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное

время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов

в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового

коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным

вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется

налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер

оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются

законодательством.

1. Общие положения

Организация заработной платы на современном этапе предполага­ет сочетание

правового, регулирования, осуществляемого государст­венными органами в

централизованном порядке, с отраслевым и ло­кальным регулированием

непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной

платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы

заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий

работы, порядок сохра­нения и исчисления среднего заработка, гарантии в

области оплаты труда.

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов

оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было

передано решение таких вопро­сов, как установление систем оплаты труда

отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и

окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соотношение их разме­ров

между отдельными категориями персонала, выбор иного вида опла­ты труда для

руководителей, специалистов и служащих, введение до­плат и надбавок к тарифным

ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях

выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение

повышенных (по срав­нению с установленным законодательством) размеров оплаты

труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных>

введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются

разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор

или положение об оплате труда. Ло­кальное регулирование оплаты труда имеет

существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой

деятельности.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых

локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются

минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с

определенным федераль­ным законом, соотношение тарифных ставок по

квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов,

слу­жащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях,

отклоняющихся от нормальных и т. д.

2. Состав и структура фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием,

учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах

за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки,

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,

премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание,

жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за

отработанное время;

- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным

расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и

оказания услуг);

- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие

регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за

профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к

государственной тайне и т. п.);

- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет,

стаж работы;

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным

коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных

районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах

крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми

природно-климатическими условиями;

- Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах

- Доплаты за работу в ночное время;

- Оплата работы в выходные и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной работы;

- Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой

сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе

организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других

случаях, установленных законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное

время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов

предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых

для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам,

штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций

газет, журналов и иных средств массовой информации;

- Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений

работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

- Оплата специальных перерывов в работе;

- Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других

предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока

размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- Выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на

предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями

(на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные

непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- Оплата труда работников не списочного состава;

- Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия

(организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за

Страницы: 1, 2, 3, 4