Курсовая: Трудовой договор
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора
1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
Глава 2 Характеристика сторон договора и их взаимоотношения
2.1 Работник как сторона трудового договора
2.2 Работодатель как сторона трудового договора
Глава 3 Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их
общая характеристика)
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности
повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от
командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам
регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм
и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со
стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную
самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными
органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена.
Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются
договорные методы регулирования труда.
Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к
регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание
уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями
и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно
возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на
основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается
актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.
Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и
создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также
устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их
обязательного обеспечения работодателями.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена,
прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и
трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для
обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности
интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска
компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие
права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и
оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное
страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне
абсолютно всем работникам.
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой
договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве,
изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках
достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых
предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена
анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового
договора» и его юридическое содержание.
Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных
отношений.
В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового
договора как юридического документа.
Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом
человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой
реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт
трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.
Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования
труда в организациях, основой для развития трудовых отношений
[1].
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух
аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном
предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы
трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор
как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает
трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для
распространения на него трудового законодательства и возникновения других
правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о
труде РСФСР 1922 г. в ст. 17, которая гласила: «Трудовой договор есть
соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся)
представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение».
2
Нужно заметить, что трудовое право - очень подвижная отрасль, так как все
изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Буквально
сразу же после принятия КЗоТ 1922 г. это определение вызвало ряд замечаний.
Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой
законодателем при определении сторон трудового договора. Термины
"нанимающийся" и "наниматель" были неприемлемы для социалистического
трудового договора. Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось
применение наемного труда в частновладельческих предприятиях. Определение
трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры,
заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению,
содержащемуся в кодексе 1922 г., заключалось в том, что определение не
содержало признаков трудового договора, характеризующих специфику и
юридическую природу трудового договора.
Н.Г. Александров предлагал раскрывать специфические черты трудового договора
через деятельность в качестве рабочего и служащего. Трудовой договор по
советскому праву он определял как соглашение о работе в качестве рабочего или
служащего, то есть не всякий договор о труде, как можно было бы предположить из
этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве
рабочего или служащего. Позднее Александров рассматривал трудовой договор как
"соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или
трудовой должности"3. Однако, надо
согласиться с Ф.М. Левиант, что понятие трудового договора путем определения
его через род деятельности не улучшено. В таком понятии все равно отсутствуют
другие признаки договора. Некоторые авторы, например П.Д. Каминская, в
определение трудового договора вводят такой признак, как обязанность
предприятия организовать труд.
Сегодняшнее определение трудового договора дано в ст. 15 КЗоТ, принятого в
1971г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки. В частности,
изменения в ст. 15 были внесены в 1998 г. Данная статья звучит так: «Трудовой
договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем
(юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое
лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон»4.
В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся
ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор''
. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам,
законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции
РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только
тому гражданину, который работает по трудовому договору. И, именно, с трудовым
договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством, для работника.
Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием
возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива
и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и
социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении
организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его
стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные
другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени,
отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор
является основанием распространения на работника общего и специального
трудового законодательства.
Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично
осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое
лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь
и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования
труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.
Изменения в трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской
экономике. Появились предприятия и организации различных форм собственности и
организации труда: товарищества, акционерные общества, общества с
ограниченной ответственностью и прочие, следовательно, закон должен был
урегулировать трудовые отношения таких участников как предприятий и
организаций различных форм собственности. Еще конкретнее это положение
сформулировано в проекте Трудового кодекса РФ (ст. 6), где предусмотрено, что
законы и иные нормативно-правовые акты о труде, договоры о труде регулируют
труд всех работников, включая лиц, являющимися долевыми собственниками
предприятий и работающих на этих предприятиях, на условиях трудового
договора. Это означает, что трудовой договор (контракт) заключается со всеми
работниками, применяющими свой личный труд в коллективах предприятий,
учреждений и организаций, независимо от форм собственности и от того,
работают ли эти лица по найму, либо являются собственниками имущества
хозяйствующих субъектов.
В законодательном определении трудового договора содержатся два основных
элемента:
1. указание на состав сторон этого договора;
2. определение основных специфических обязанностей трудящихся и
работодателя, вытекающих из данного договора;
Говоря об определении понятия трудовой договор (контракт), необходимо
затронуть проблему соотношения понятий трудовой договор и контракт. В
юридической литературе ведется по этому вопросу дискуссия и существует
несколько точек зрения.
Для начала нужно проследить общие и отличительные черты трудового договора и
контракта.
Общие черты контракта и трудового договора можно проследить по их связи с
трудовой деятельностью:
1. Контракт и трудовой договор являются сферой трудовых правоотношений,
так как у них одно назначение - регулирование труда наемного работника. Но в
контракте периодически усиливаются те или иные элементы гражданского и
административного права. Временные рекомендации Минтруда РСФСР от 29 марта 1991
г. "О применении контрактной формы заключения трудового договора с
руководителями предприятий"5
свидетельствуют о том, что первоначально контракт базировался на нормах
трудового законодательства. Позднее появились элементы административного права,
потому что контракт применялся в основном в сфере регулирования труда
руководителей предприятия, которые призваны решать задачи государственного
управления производством. Но такой подход, имевший место в доперестроечный
период, исчерпал себя. Далее была попытка ориентировать контракт на гражданское
законодательство. Тем более, что такой подход был предпринят в Указе Президента
РФ от 10 июня 1994 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного
управления экономикой", где прямо говорится, что контракт с руководителями
предприятий должен составляться на основе норм гражданского законодательства.
Для чего же надо было привлекать в контракт нормы гражданского права: скорее
всего, для того, чтобы внести новые условия, которые трудовым правом не
Страницы: 1, 2, 3, 4
|