|
времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ
(распоряжение) работодателя.
Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась
не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ
(мастера, начальника участка и т.д.). Однако во всех случаях привлечение к
сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.
Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг
обязанностей работника или нет.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного
согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для
предотвращения производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их
функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если
невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры к замене сменщика другим работником.
Аналогичный перечень содержался и в ст. 55 КЗоТ. Однако в отличие от ранее
действующего КЗоТ новый Закон в этих исключительных случаях не допускает
применения сверхурочных работ без письменного согласия работника. Иными
словами, если руководитель назначил сверхурочные работы в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК, то при отказе работника от выполнения таких работ
он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В этом Трудовой
кодекс существенно отличается от КЗоТ, в соответствии с нормами которого
привлечение к сверхурочным работам допускается и при отсутствии согласия
работника, т.е. отказ мог быть расценен как дисциплинарный проступок.
В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным
работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения
представительного органа работников. То есть новый Кодекс устанавливает
двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным
работам.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,
работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с
федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и
при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Трудовой кодекс (ст. 159) сохраняет предусмотренный КЗоТ размер оплаты
сверхурочных работ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором или трудовым договором.
Б) при работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего
совместительства
В целях охраны труда работника ст. 98 ТК предусматривает пределы
продолжительности работы при совместительстве (не более четырех часов в день
и 16 часов в неделю), а также устанавливает, что внутреннее совместительство
не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени. Совместительство - это выполнение работником другой
регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по
совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное
не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его
основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников
(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников
культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если
основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
установленных федеральными законами .
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой
труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные
коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с
учетом этих коэффициентов и надбавок.
Режим и учет рабочего времени.
Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало
и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики
сменности, а также внутри и межсменные перерывы в работе, начало и конец
рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы,
гибкие, скользящие графики.
Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены),
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в
сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
Ненормированный рабочий день
Одним из условий труда некоторых работников является работа с ненормированным
рабочим днем.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового
распорядка организации.
Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает
определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени,
Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда
такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка
сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с
письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).
Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям
других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на
геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в
полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается
работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа
или иного уполномоченного работниками представительного органа, а при их
отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре
или приложении к нему.
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Согласно Трудовому кодексу при работе в режиме гибкого рабочего времени
определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня
осуществляется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих
часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели,
месяца и др.).
Учитывая сложившуюся практику применения режимов гибкого рабочего времени,
заинтересованность в такой организации многих работников и в первую очередь
женщин, имеющих детей, Кодекс предусматривает, что при введении гибкого
графика работы необходимо соблюсти норму установленного рабочего времени, а
решение о переходе на этот режим работы производится по соглашению сторон
трудового отношения.
Гибкий график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и
времени обязательного присутствия на работе. На практике это время именуется
фиксированной или обязательной частью рабочего дня, а предшествующее и
последующее время - гибкой его частью, в течение которой работник по своему
желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе,
уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или
заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня
обычно устанавливается в пределах 1,5-2 ч.
Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями
подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками.
При этом применяются самые различные методы и средства учета, в одних случаях
производятся записи в специальных карточках или журналах, в других -
применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы.
Учетный период в большинстве случаев устанавливается недельный или месячный,
иногда квартальный. В этот период работник, работающий по гибкому графику,
должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.
Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и
при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады
разрешает отдельным работникам, в зависимости от их индивидуальных
потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более
раннее или позднее время.
Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по
такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с
учетом мнения представительного органа работников. В приказе определены
начало и окончание рабочего дня, а также периоды обязательного присутствия и
гибкой части рабочего времени.
Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ, и в частности, полностью
исключает потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками,
так как в отличие от жесткого режима работы, когда время на такие отлучки
безвозвратно утрачивается, при гибком графике работы оно должно быть
отработано в течение учетного периода. Сокращаются также отпуска по
разрешению администрации, сверхурочные работы, практически исключаются случаи
опозданий на работу и преждевременного ухода с нее.
Гибкий график работы еще не получил широкого применения. Введение его во
многом зависит как от уровня организации и нормирования труда, так и от
организации учета отработанного времени, что вызывает определенные трудности.
Сменная работа
Статья 103 ТК регулирует условия введения сменной работы. В ней расшифрован
не только сам термин "сменная работа", но и определено, в каких целях и
почему в организации вводится работа по сменам.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников и, как правило, графики сменности
являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сменная работа (в 2, 3 и 4 смены) вводится на предприятиях в случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы либо при необходимости более эффективного
использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же
оборудовании.
Под установленной продолжительностью рабочего времени, в течение которого
каждая группа работников должна производить работу, следует понимать: при
пятидневной рабочей неделе - продолжительность ежедневной работы,
определенную графиками сменности, с соблюдением установленной законом нормы
рабочей недели.
Равномерность чередования работников по сменам означает, что переход из одной
смены в другую происходит регулярно через определенное число рабочих дней в
соответствии с графиком сменности с учетом специфики работы и мнения
трудового коллектива. Применяемые на практике графики сменности
предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой
смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I) или
обратный порядок чередования (после первой смены работник переходит в третью,
а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).
Из указанных способов чередования работников по сменам более предпочтительным
признается прямой порядок чередования смен, так как он соответствует
естественному суточному ритму природных процессов человека.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило,
должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной
продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность
смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между
сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением
еженедельного непрерывного отдыха.
В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего
времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе,
применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание
рабочего процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности,
регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и
переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.
Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности
допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством.
График обязателен также для работников. Они не вправе без разрешения
администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить
вместо своей смены по графику в другую смену.
Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет
фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана
администрация. Применяются три вида учета рабочего времени:
- поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
- недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих
часов; возможен и при сменной работе;
- суммированный.
Суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих
предприятиях и производствах, на предприятиях и производствах, работающих в
сменном режиме, при организации труда вахтовым методом или с помощью гибких
графиков работы. Суммированный учет рабочего времени широко применяется в
растениеводстве, позволяя увеличивать продолжительность рабочего времени в
период напряженных полевых работ (посев, уборка урожая, заготовка кормов), на
железнодорожном и водном транспорте. На практике суммированный учет рабочего
времени зачастую вводится по просьбе работников, которые заинтересованы в
сокращении числа выходов на работу.
Чаще всего применяется суммированный помесячный учет рабочего времени. Однако
законодательством установлены и более длительные учетные периоды. Так, для
работников сельскохозяйственных предприятий, занятых в растениеводстве,
рабочее время может суммироваться за год.
Максимальная длительность рабочих смен при суммированном учете рабочего
времени обычно ограничивается 10 или 12 часами.
Особый режим труда, основанный на суммированном учете рабочего времени,
установлен при вахтовом методе организации работ. Этот метод используется в
случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства
работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного
жительства исключается. Вахтовый метод незаменим там, где производственные
объекты (участки) значительно удалены от места нахождения базового
предприятия; затруднено строительство объектов социального назначения в месте
работы; отмечается дефицит трудовых резервов; работы ведутся в экстремальных
природно-климатических условиях.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего
времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем
за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения
работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а
также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При
этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна
превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого
работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются
графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения
работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки
работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно
в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового
отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут
накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с
последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной
ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным
договором.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждаются
с учетом мнения представительного органа работников организации.
Поскольку эти правила в соответствии с Кодексом являются приложением к
коллективному договору, то можно сделать вывод о том, что представительные
органы вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены
суммированного учета рабочего времени.
Решение задачи.
Ситуация, описанная в задаче подходит под случай, указанный статьей 99 ТК:
привлечение к сверхурочным работам производится работодателем ... при
необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если
невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества.....
В данном случае технологический процесс был прерван несвоевременным подвозом
бетона, а незавершение укладки бетона может привести к порчи имущества.
Простой же рабочих, происшедший не по их вине не может быть основанием для
претензий к ним.
Таким образом работники должны получить оплату за сверхурочную работу в
полном объеме.
Список литературы.
- Конституция РФ
- Трудовой кодекс РФ
- Учебник Трудовое
право. Толкунова. 2003 - СПС Гарант. 2002
- И.О Снигирева.
Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.:
«Проспект», 2000. - Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под
ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 1997.
Страницы: 1, 2
|
