Курсовая: Гарантии и компенсации при командировках
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.....................................................................
.............................................................................
..................................
1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных
выплат..................................
2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах
Российской
Федерации....................................................................
.............................................................................
...............................
2.1. Общие
положения....................................................................
.............................................................................
..
2.2. Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в
командировку
2.3. Сроки служебных
командировок.................................................................
...............................................
2.4. Рабочее время и время отдыха
командированного.............................................................
.......
2.5. Гарантии при
командировках................................................................
.....................................................
2.6. Возмещение расходов при служебных командировках и оплата
суточных............
2.7. Временная нетрудоспособность
командированного.............................................................
.
2.8. Порядок выдачи и расходования авансов при
командировках.....................................
3. Командировки на территории иностранных
государств.........................................................
3.1. Общие
положения....................................................................
.............................................................................
3.2. Порядок выезда в загранкомандировки должностных лиц таможенных органов
Российской
Федерации....................................................................
.............................................................................
........................
4. Дополнительные компенсации, предоставляемые федеральным государственным
служащим федеральной государственной службы, должностным лицам таможенных
органов и специалистам Государственной Ветеринарной Службы при служебных
командировках
Библиография.................................................................
.............................................................................
.....................
Введение
Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в
связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в
перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в
служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника
на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для
выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает
работник, не предоставляет их ему.
В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со
служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих
прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними.
1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.
Компенсационные выплаты – это основанное на законе, локальных актах или
соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением
трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в
централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с
общей нормой: в бюджетных организациях – за счет экономии по смете на их
содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других
источников – в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия –
за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных
действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в
бюджет.
Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том
числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также
самостоятельно устанавливать размер компенсаций.
Общий режим компенсационных выплат:
– выплаты обязательны для всех работодателей;
– они не являются вознаграждением за труд;
– на них не начисляются страховые платежи;
– они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных
социальных выплат;
– не облагаются подоходным налогом;
– из них не производятся никакие удержания.
Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не
облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере,
установленном законом.
Таким образом в соответствии с действующем положением о составе затрат,
учитываемых при исчислении себестоимости продукции (услуг) в редакции Закона
РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным
выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг), однако при
налогообложении доходов работника, работодателя компенсационные выплаты
засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в пределах,
установленным действующим законодательством.
Действующее законодательство предусматривает следующие виды компенсационных
выплат:
компенсационные выплаты в связи со служебными командировками;
компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность;
компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. Они
устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам,
должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в
связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся
компенсационные надбавки:
– за вахтовый метод работы;
– за разъездной характер работ;
– за постоянную работу в пути;
– за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ;
– за работу в полевых условиях;
компенсация расходов по использованию работником личного имущества;
компенсация за книгопечатную продукцию и периодические издания;
компенсация за невыданную специальную одежду, специальную обувь и другие
средства индивидуальной защиты;
компенсация в связи с использованием ежегодных отпусков в отдельных случаях;
компенсация в связи с изобретательством;
компенсация за невыданный инструмент.
2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах
Российской Федерации. 2.1. Общие положения
Согласно Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года
№ 62 "О служебных командировках в пределах СССР" служебной командировкой
признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения,
предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность
для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
[1]
Инструкция не указывает, что следует считать местом постоянной работы. На
практике местом постоянной работы считается расположенное в определенном
населенном пункте предприятие либо отдельная его часть, участок, отделение,
объект предприятия, работа в котором обусловлена трудовым договором. В тех
случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав
объединения, предприятия, учреждения, организации находятся в другой
местности, местом постоянной работы работника считается то производственное
объединение, работа в котором обусловлена трудовым договором.
Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа
которых протекает в пути, а также если она носит разъездной или подвижной
характер.
Не являются служебными командировками поездки рабочих и служащих в другую
местность в связи с вызовом их судебными органами в качестве народных
заседателей, свидетелей, экспертов.
Рабочие и служащие обязаны выполнять распоряжение руководителя учреждения или
вышестоящего органа о направлении в командировку. Отказ от такой поездки
считается нарушением трудовой дисциплины. Уважительными причинами признаются,
например, болезнь самого работника, члена его семьи, нуждающегося в уходе,
обучение без отрыва от производства и др.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов
до шестнадцати лет), не могут ... направляться в командировки без их согласия.
[2]
2.2. Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в
командировку
Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в
командировку производится руководителями этих объединений, предприятий,
учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения
установленной формы. По усмотрению руководителя объединения, предприятия,
учреждения, организации направление работника в командировку наряду с
командировочным удостоверением, может оформляться приказом. Командировочное
удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из
командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был
командирован. Командировки работников в вышестоящие в порядке подчиненности
организации осуществляются по вызову руководителя этой организации или по
согласованию с ним.
2.3. Сроки служебных командировок
Срок командировки работников определяется руководителями объединений,
предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней,
не считая времени нахождения в пути. Такой же срок установлен для
командировок для проведения ревизий и проверок. Срок командировки работников
в министерства, ведомства Российской Федерации и в другие органы
государственного управления не может превышать 5 дней, не считая времени
нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных
случаях не более чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя органа
управления, в который командированы работники.
Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в
командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне
выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные
пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. В
министерствах, ведомствах, объединениях, на предприятиях, в организациях и
учреждениях регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в
командировки на данное предприятие, в организацию и учреждение, ведется в
специальных журналах по установленным формам. Руководитель министерства,
ведомства, объединения, предприятия, учреждения приказом назначает лицо,
ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в
командировку и выбывающих в командировку, и производство отметок в
командировочных удостоверениях.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса
или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного,
а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место
постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов
включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и
позднее – последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за
чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до
станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в
место постоянной работы.[3]
2.4. Рабочее время и время отдыха командированногоРабРаРроолдлолол
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего
времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций,
в которые они командированы. Взамен дней отдыха по возвращении из командировки
дополнительные дни отдыха не предоставляются. Если работник специально
командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу
в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В
случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в
выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день
отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в
командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности в
администрацией.[4]
2.5. Гарантии при командировках
Страницы: 1, 2, 3
|