| p>Для выработки такого законопроекта могла бы быть создана комиссия, включающая в себя все заинтересованные в этом вопросы группы (директора крупных промышленных предприятий и акционерных обществ, профессиональные консультанты по заработной плате и материальному стимулированию, ученые из академических центров). Создавая законопроект эта комиссия могла бы использовать, особенно для акционерных обществ, зарубежный опыт. Если для государственных предприятий устанавливались нормативы определения доходов руководителей и государство может контролировать эти доходы через соответствующие ведомства и министерства, то в акционерных обществах доход руководителя практически не контролируется. Нынешнее американское законодательство также не разрешает вмешиваться правительству в подобные вопросы на том основании, что жалованье, наградные и другие компенсационные выплаты являются внутренним делом фирмы. Но крупные инвесторы и другие держатели акций стремятся найти союзников в верхних эшелонах власти для продвижения своей идеи ограничения размеров выплат в законодательном порядке. Под давлением лоббистов, представляющих интересы крупных держателей акций и их сторонников в конгрессе, правительственный регулятивный орган - Комиссия по ценным бумагам и деятельности фондовых бирж - ввела новые правила о предании гласности данных о величине доходов высших управленческих кадров американских корпораций. Новые нормы требуют детальной информации о том, из чего складывается сумма выплат у управленцев высшего звена и по каким критериям она определялась. В Российской Федерации решение вопроса о регулировании оплаты труда руководителей тоже можно было бы начать решать с огласки доходов руководителей акционерных обществ. Акционеры должны знать соответствует ли доход директора положению, сложившемуся на предприятии. Нередко предприятие находится в упадке, заказы на его продукцию падают, заработная плата промышленно-производственного персонала уменьшается, а доходы директора, несмотря ни на что, растут.
Приложения.
Приложение 1
Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.
Государственные предприятия
Всего
1995
из них по предприятиям со списочной численностью
Всего
1995
из них по предприятиям со списочной численностью
год
до 200 чел.
200- 1500
чел.
1500- 100000
чел.
свыше
100000 чел.
год
до 200 чел.
200- 1500
чел.
1500- 100000
свыше
100000 чел.
Всего руководителей предприятий
725
564
130
26
5
848
645
165
33
5
из них
руководители предприятий, заключившие договора
542
430
84
24
4
560
433
96
27
4
из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью
до 10 раз
665
540
110
12
3
779
613
142
20
4
11-12 раз
29
15
8
6
31
14
14
3
13-14 раз
8
4
2
1
1
8
6
1
1
15-16 раз
4
2
1
1
8
4
1
3
свыше 16 раз
19
3
9
6
1
22
8
7
6
средний размер кратности
6
5
8
14
15
5
5
7
12
18
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ №210 всего
343
281
55
5
2
314
253
56
3
В т. ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью
до 10 раз
323
271
47
4
1
294
243
47
2
11-12 раз
12
7
4
1
13
6
7
13-14 раз
2
1
1
3
1
1
1
15-16 раз
1
1
1
1
свыше 16 раз
5
2
3
3
3
средний размер кратности
5
4
7
8
10
5
5
7
9
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены на других условиях, всего
382
283
75
21
3
534
392
109
30
В т. ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью
до 10 раз
342
296
63
8
2
485
370
95
18
11-12 раз
17
8
4
5
18
8
7
3
13-14 раз
6
4
1
1
5
5
15-16 раз
3
1
1
1
7
4
3
свыше 16 раз
14
1
6
6
1
19
5
7
6
средний размер кратности
6
5
9
15
19
6
4
8
12
Приложение 2
Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.
Предприятия в форме акционерного общества
Всего
1994
из них по предприятиям со списочной численностью
Всего
1994
из них по предприятиям со списочной численностью
год
до 200 чел.
200- 1500
чел.
1500- 100000
чел.
свыше
100000 чел.
год
до 200 чел.
200- 1500
чел.
1500- 100000
свыше
100000 чел.
Всего руководителей предприятий
581
306
218
49
8
581
249
263
63
6
из них
руководители предприятий, заключившие договора всего
352
171
140
38
3
323
127
148
46
2
из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью
до 10 раз
393
258
124
9
2
446
226
187
30
3
11-12 раз
48
12
30
6
46
10
28
8
13-14 раз
27
9
9
8
1
21
2
12
7
15-16 раз
27
8
13
2
4
15
5
4
5
1
свыше 16 раз
86
19
42
24
1
53
6
32
13
2
средний размер кратности
10
7
12
21
15
9
6
11
13
11
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ №210 всего
156
99
45
9
3
123
70
49
8
1
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|
