а)производсвенная программа , прогрессивные нормы выработки , времени и обслужива

ния , а также сведения о достигнутом уровне выполнения норм выработки и времени;

б) плановое задание по росту производительности труда; в) графики сменности.

В зависимости от характера используемых норм и нормативов на отдельных участках

производства применяют слеющие методы расчета численности основных рабочих и вспо

    могательных рабчих:
    1. по нормативам численности,
    2. по нормам выработки,
    3. по нормам времени.

Метод определения потребности рабочих по нормативам численности применяется для рабочих , связанных с обслуживанием машин и оборудования , производительность которых

не зависит от рабочих. Сначала устанавливают явочное число рабочих в смену и явочное

    число рабочих в сутки по формулам:
    Rя в см =Нч*А , где
    Rя в см-явочная численность в смену;
    А- количество обслуживающих агрегатов;
    Rя в сутки= Нч*А*С , где
    Rя в сутки – явочная численность в сутки;
    С-количество смен в сутках.

Затем определяют число подменных рабочих согласно графику сменности . Для рабо

чих мест , обслуживаемых непрерывно , с длительностью рабочего дня в 6 и 7 часов ,

подменная численность равна числу работников , занятых в одной смене. Штатное число рабочих определяют по формуле :

    Rшт= Нч*А*(С+1) , где
    Rшт - штатное число рабочих.
    Списочный состав = определяется по формуле :
    Rсп Rя в сут * Rсп. сост. , где
    Rсп. сост- коэфициент списочного состава.
    Rсп. сост. = Тк / Д , где
    Тк- календарный фонд времени;
    Д – действительный фонд времени.

Можно определить численность рабочих по норме времени и норме выработки , для рабочих , численность которых зависит от объема производства на данном участке.

    Определяется по формуле :

R=(Q*Ht) / Д*Rвып. норм ; R=Q / Нв дн*Д*Rвып норм , где Q- производственная программа , т. е. задание по выпуску продукции в натуральном выра

    жении,

Ht-норма времени на изготовление единицы продукции в минутах или часах , Д-действительный фонд рабочего времени ,

    Rвып. норм- коэфициент выполнения норм ,
    Нвыр. дн. -норма выработки дневная.
    1. 4Организация труда и заработной платы.

Под организацией труда понимается система мер , обеспечивающих соответствую щую расстановку людей в процессе производства , включающую разделение, методы и приемы , нормирование , а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.

Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров. Необходимо также

создать такие условия - экономические и организационные , которые стимулировали бы

качественный , производительный труд , инициативу и предприимчивость , и наоборот , пло

хая работа , бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом

сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном положении. Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромы шленный(персонал жилищно-комунального хозяйства , подсобного хозяйства , детских садов

и т. д. ). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а перечень всех долж

ностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и месячной заработ

    ной платы (окладов) , называется штатным расписанием.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода ,

которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и

    качеством затраченного труда.

Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а также простота и

    ясность ее построения.

При организации заработной платы нужно продумать следующее: 1. Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они

стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям .

    2. Выбрать критерии для оценки труда работников.

3. Разработать положение об оплате труда и премировании работников. 4. Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях: 1. Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством зат

раченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продук

ции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.

2. Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде

ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополни

тельную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.

3. Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение зара

ботной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюдже

    тные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основ

    ной и дополнитнльной заработной платы.

Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количес

тва , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тари

фным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни , оплату за вредные

условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников , премии и район

    ную надбавку.

Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предус

мотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков ,

выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми

    до 1, 5 лет , оплата льготных часов подростков.
    1. 5 Cебестоимость продукции.

Себестоимость , один , из важнейших показателей деятельности любого предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень использования

производственной мощности , экономичность расходования материалов , топлива , электро

энергии , целесообразность и бережливость расходования денежных средств.

Себестоимость продукции энергетического предприятия –это выраженные в денежной форме затраты , прямо или косвенно связанные с изготовлением и реализацией

    продукции .
    Себестоимость рассчитывается для того , чтобы :

1. Чтобы предприятие знало , в какую сумму ему самому обходиться производство каждо

    го вида продукции.
    2. Для установления цены.
    3. Для расчета прибыли.

Нужно отметить : чем ниже себестоимость , тем выше прибыль . Поэтому каждое пре

дприятие стемиться снизить себестоимость , т. е. сократить расходы. В себестоимости продукции достаточно полно отражаются рациональные затраты , свя

занные с использованием природных ресурсов , материалов , овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость всякого рода штрафы , пени и другие подобные платежи.

Для планирования , анализа и учета все затраты группируют по экономическим эле

ментам и калькуляционным статьям затрат. Группировка затрат позволяет установить

структуру себестоимости , т. е. долю отдельных элементов или статей затрат в общей сум

    ме себестоимости .

На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю живого и ове ществленного труда в общих расходах на производство и планировать воспроизводство

основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты учитываются по экономическим элементам , характеризующим их сущность независимо от места их возникновения и назначения.

    Существует следующая поэлементная класификация затрат:
    1. материальные затраты;
    2. затраты на оплату труда;
    3. отчисления на социальные нужды;
    4. амортизация;
    5. прочие затраты.

Каждый элемент включает однородные по своему характеру расходы цехов , подраз делений , служб и т. д...

Для конкретного руководства работой предприятий и их цехов необходимо знать и зат

раты на единицу продукции , учет которых ведут по калькуляционной классификации , пре

дусматривающей группировку по статьям затрат , отражающим их целевое назначение в

    производстве и место осуществления.

Калькуляция – это таблица расчета стоимости продукции одного вида по статьям зат рат.

    В калькуляцию включаются следующие статьи затрат :
    1. Топливо на технологические цели;
    2. Вода на технологические цели;
    3. Основная заработная плата производственных рабочих;

4. Дополнительная заработная плата производственных рабочих; 5. Отчисление на социальное страхование;

6. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования(в т. ч. амортизация производственного оборудования).

    7. Расходы по подготовке и освоению производства;
    8. Цеховые расходы;
    9. Общезаводские расходы;
    10. Покупная энергия.

По способу включения в себестоимость продукции различают затраты прямые, которые могут быть отнесены непосредственно на себестоимость того или иного вида

продукции, и косвенные , являющиеся общими для нескольких видов продукции. Для энергетики наиболее характерным является деление затрат на условнопеременные и условнопостоянные. К условнопеременным относятся такие расходы , которые в основном зависят от объема производимой продукции(топливо и т. п. ); условнопостоянные затраты о т

размера выпуска продукции почти не зависят (амортизационные отчисления, заработная пла

    та и др. ).

Различают себестоимость плановую , которая отражает предусмотренный планом уро

вень предстоящих затрат; фактическую(отчетную), которая определяется по данным бухгал

терского учета и отражает прошлые затраты ; нормативную (проектную) , которая составляется при проектировании на основе принятых прогрессивных норм (она может подсчитывать более укрупненно , чем плановая себестоимость).

1. 6 Определение экономической эффективности мероприятий по внедрению новой техники и технологии.

Интенсификация производства –это экономический процесс , основанный на примене нии все более эффективных средств производства и совершенных форм организации труда,

технологических процессов и др...При этом предусматривается более рациональное исполь

зование основных производственных фондов, увеличение фондоотдачи на основе оптималь

льной загрузки мощностей , роста производства без увеличения или с уменьшением численности работающих в результате повышения производительности труда , рациональ

ного использования трудовых ресурсов , повышение качества продукции , улучшение ее потребительских свойств при снижении затрат на единицу конечного продукта , сокраще

    ния потерь и полного использования отходов и др...

В свете новых задач разрабатывается комплексная методика измерения эффективнос

ти хозяйственных мероприятий , призванную создать единую методологическую и методи

ческую основу для оценки капитальных вложений , новой техники , организационных , эко

    номических и иных хозяйственных решений .

Расчет экономической эффективности выполняют различными способами в зависи

мости от того эффекта , который может быть получен от внедрения мероприятия. Осуществление мероприятий обычно связано с определенными затратами . Эти зат раты могут быть текущими и единовременными. Текущие расходы , вызванные внедрением мероприятия , систематически возобновляются. Они включаются в себестимость энергии .

Единовременные затраты производятся однократно и могут быть капитальными (изменя

ющими стоимость основных фондов) и некапитальными (не изменяющими стоимость ос

    новных фондов).

Денежная экономия от реализации мероприятий может быть условно-годовой , эко номией до конца года и переходящей экономией .

Условно-годовая экономия получается исходя из того , что мероприятие применяется

в течение 12 месяцев независимо от времени внедрения. Экономией до конца года называется сумма экономии , которая может быть получена

Страницы: 1, 2, 3