Разумеется, премия исчисляется только тогда, когда выполняются все условия, установленные положением об оплате труда данной категории ( группы ) работников. В противном случае рабочим выплачивается только тарифная ставка; а другим категориям работников - месячный оклад.

Если применяется индивидуальная ставка сдельщика, то подсчет заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к умножению расценки на число выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам.

При прогрессивно-сдельной оплате заработная плата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам за единицу выполненной работы в пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть.

Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициентов трудового участия ( КТУ ), с помощью которых учитывается личный вклад каждого работника в общий конечный результат работы всей бригады.

    Таблица 3
    Расчет з/п рабочих ЭЛОУ-АВТ-6 с применением КТУ.
    I
    II
    III
    IV
    V
    VI
    VII
    VIII
    Раз
    ряд
    раб.
    Час. тарифная
    ставка
    Отработ.
    время,
    час.
    Зар. плата
    по тарифу
    , у. е.
    КТУ
    Расчетная
    зар. плата
    , у. е.
    Надтариф
    ная часть
    з/пл. ,у. е.
    Месячная
    зар. плата
    , у. е.
    6
    76, 70
    168
    128, 86
    1, 2
    154, 65
    45, 76
    176, 62
    5
    67, 00
    162
    108, 54
    1, 0
    108, 54
    31, 91
    140, 45
    4
    59, 60
    160
    95, 36
    0, 8
    76, 38
    22, 46
    117, 82
    ....
    ....
    ....
    ....
    ....
    ....
    ....
    ....
    Итого
    ***
    ***
    6974, 52
    ***
    7125, 48
    2094, 88
    9069, 40
    Механизм расчета:

- рассчитывается заработная плата по тарифным ставкам каждого рабочего и всей бригады ( группа IV );

- определяется расчетная заработная плата как произведение тарифной заработной платы на КТУ ( группа VI );

- распределяется между рабочими бригады надтарифная часть заработной платы пропорционально расчетной заработной плате

( группа VII ) , для чего высчитывается распределение как отношение надтарифной части к ее общей расчетной величине

    ( Кр = 2094, 88/7125, 48 = 0, 294 );

- тарифная заработная плата суммируется с ее надтарифной частью ( группа VIII ).

Надтарифная часть обычно включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады; экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

В нефтяной и газовой промышленности в надтарифной заработной плате бригад основное место занимает премия за выполнение и перевыполнение месячного плана производства.

    Существует еще несколько видов оплаты труда.
    Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра),

оплачивается в повышенном размере. При повременной оплате и 7-часовом рабочем дне за каждый час ночной работы начисляют 7/6 тарифной ставки. При сдельной же работе к сдельному заработку доплачивают 1/6 тарифной ставки за проработанное ночное время.

Сверхурочные часы работы (часы работы, выполняемой после окончания нормального рабочего дня или до его начала ) оплачиваются следующим образом: первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Работа по ликвидации аварий в бурении и подземном ремонте скважин оплачивается по повременным тарифным ставкам рабочих, причем смена, виновная в аварии, работает без оплаты в течении пяти вахт как в бурении, так и в подземном ремонте.

При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсаций за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда, материального стимулирования, выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника.

Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, выплаты вследствие счетных ошибок, суммы по возмещению нанесенного ущерба ( за брак, поломку инструментов, и т. п. ), взыскания по исполнительным листам, высчеты за неотработанные дни и т. д. и т. п.

Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные удержания должны быть отражены на синтетических и аналитических счетах текущего бухгалтерского учета.

Расчеты основных показателей по труду по предприятию “Юганскнефтегаз”. Формулы для расчета:

    1) ПТ=Q/N,
    Q - добыча нефти за каждый отдельный год,
    N - численность ППП по годам,
    ПТ - производительность труда.
    2) Мес. зар. плата = ФЗП/12 n,
    n - численность отдельной группы рабочих,
    ФЗП - фонд заработной платы отдельной группы рабочих.
    Таблица 4

Расчет производительности труда на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1986 -90 годы.

    Годы
    Добыча нефти (включ.
    газ. конденсат), тыс. т.
    Численность ППП,
    чел.
    Производительность
    труда, т/чел.
    1986
    70957
    5991
    11844
    1987
    70299
    6152
    11427
    1988
    68336
    6631
    10305
    1989
    65005
    6606
    9840
    1990
    58786
    6844
    8589
    Таблица 5

Численность работающих по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз” за1986 -90 годы, чел.

    1986
    1987
    1988
    1989
    1990
    Всего
    40043
    41008
    41520
    43590
    42407
    ППП
    5991
    6152
    6631
    6606
    6844
    Непромышл.
    группа
    24641
    25504
    25646
    27598
    27608
    Буровые
    организации
    7943
    7740
    7667
    7489
    7144
    Геол. -развед.
    организации
    74
    71
    76
    77
    75
    Строительные
    организации
    1394
    1541
    1500
    1820
    736
    Таблица 6

Величины фондов заработной платы по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1986 - 90 годы, тыс. руб.

    1986
    1987
    1988
    1989
    1990
    Всего
    213474, 0
    229101, 3
    255953, 8
    277862, 0
    283994, 0
    ППП
    29263, 4
    32115, 4
    38066, 4
    39482, 2
    42142, 7
    Непромышл.
    группа
    126910, 4
    136767, 1
    133606, 1
    170623, 2
    182466, 0
    Буровые
    организац.
    49665, 6
    51265, 9
    55259, 2
    53971, 6
    55234, 7
    Геол. -развед.
    организации
    331, 8
    332, 7
    375, 6
    402, 2
    424, 8
    Строит.
    организац.
    7402, 2
    8620, 2
    8646, 6
    13382, 8
    3726, 0
    Таблица 7

Рассчитанная среднемесячная заработная плата по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1986 - 90 годы, руб.

    1986
    1987
    1988
    1989
    1990
    Всего
    444
    465
    514
    531
    558
    ППП
    407
    435
    478
    498
    513
    Непром.
    группа
    429
    447
    434
    515
    550
    Буровые
    организац.
    521
    552
    600
    600
    644
    Геол. -разв.
    организац.
    374
    390
    412
    435
    472
    Строит.
    организац.
    443
    466
    480
    612
    422

Рассматривая результаты выполненных расчетов, сделаем некоторые заключения. В целом по предприятию “Юганскнефтегаз” производительность труда с 1986 по 1990 год упала с 11844 до 8589 т/чел. Это объясняется тем, что, при довольно интенсивном росте численности ППП количество добываемых нефти и газа с такой же интенсивностью уменьшается, и норма добываемых нефти и газа на одного работники, и без того уменьшающаяся из-за сокращения валовой добычи нефти и газа, еще больше сокращается из-за увеличения численности кадров. Тем не менее, мы наблюдаем, что, несмотря на снижение производительности труда, заработная плата в целом растет ( у работников ППП - с 407 (1986 год)до 513 (1990 год) руб. в месяц.

Кажущаяся неэффективность работы данного предприятия ( уменьшение производительности труда, необоснованный рост заработной платы ) оправдывается тем, что производительность труда на предприятии “Юганскнефтегаз” все же выше, чем в среднем по отрасли, да и возраст предприятия при этом относительно невелик. Заработная плата повышается, являясь стимулом для более эффективной работы, для использования всех возможностей работы на данных месторождениях. Но все же падение производительности труда объясняется тем, что в связи с уменьшением количества добываемых нефти и газа потребность в кадрах в рассматриваемые моменты времени не настолько велика, как она удовлетворяется. Рассмотрев среднемесячную заработную плату работников по отраслям, делаем вывод, что наиболее высокая зарплата начисляется работникам буровых организаций - с 521 (1986 год ) до

644 ( 1990 год ) руб. за месяц, что, вероятно, объясняется наибольшими инвестициями в буровые работы, т. к. они прямым образом связаны с конечным результатом работы предприятия

добычей нефти и газа. Напротив, инвестиции в геолого - разведочные работы невелики, т. к. работы в этой отрасли косвенно связаны с добытым количеством нефти и газа и не сразу, а по истечении времени, влияют ( если влияют ) на этот показатель, отсюда - относительно маленькая зарплата работников геолого разведочных организаций - с 374 ( 1986 год ) до 472 ( 1990 ) руб. в месяц. К мерам, которые нужно предпринять для повышения эффективности работы предприятия “Юганскнефтегаз”, относится повышение инвестиций в работы, косвенно и не сразу, но влияющих на результат работы предприятия, т. е. повысить внимание к строительству и разработке. При этом при дальнейшем снижении добычи нефти и газа следует сократить величину кадров, а при стабилизации или при росте добычи нефти и газа - хотя бы остановить рост численности кадров и придерживать это количество на постоянном уровне.

Итак, подробно проанализировав выполненные расчеты, рассмотрев эти главные составляющие производства - труд, кадры и оплата труда , - мы можем сделать следующие выводы:

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Посредством множества мер, предпринимаемых в отношении улучшения кадров, в нефтегазовой промышленности также произошло много количественных и качественных изменений. Этому способствовал рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня автоматизации. Одновременно подготовка ведется в ряде ВУЗов страны, а также других учебных заведений.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. Существует несколько методов измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При этом стоимостной является наиболее распространенным ( в частности, по нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности ) , так как этот метод позволяет учесть выпуск продукции как на одного работника, так и отражает эффективность работы целого трудового коллектива. Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т. д. Для контроля над расходуемым рабочим временем организовывается табельный учет. Для учета объема выполненной работы составляются первичные документы. Разнообразные формы и реквизиты этих документов зависят от технологии и организации производства.

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

    Список используемой литературы:

1. В. Н. Егоров, Л. Г. Золотникова. “Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. ”

2. Ф. Ф. Дунаев, В. И. Егоров, Н. Н. Победоносцева, Е. С. Сыромятников. “Экономика нефтяной и газовой промышленности. ”

3. И. М. Бройде. “Финансы нефтяной и газовой промышленности. ” 4. С. М. Полоцкий, В. А. Железов. “Чистая продукция: опыт нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. ”

5. А. И. Владимиров. “Подготовка научных и инженерных кадров для нефтегазовых отраслей промышленности России. ” (доклад )

6. Л. Г. Алиева, Ф. И. Алдашкин. “Бухгалтерский учет в нефтяной и газовой промышленности. ”

7. В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности. ”

Страницы: 1, 2, 3