Бизнес-план

Краткое обоснование бизнеса

Эта фирма выбрана не случайно т.к. она реально существует более 2-х лет на

рынке по производству корпусной мебели.

ООО «Русский купец» производит столярные изделия для нужд населения и

организаций с целью получения прибыли.

Данная фирма производит корпусную мебель на заказ из ЛДСП. Фирма имеет

организационно правовую форму ООО. Данная форма выбрана не случайно.

В случае судебных арбитражных разбирательств ЧП ответственность несет своим

личным имуществом, в случае же с ООО ответственность будет лежать на

обществе с ограниченной ответственностью, а также в работе с другими

организациями налог на добавленную стоимость (НДС) компенсируется. Поэтому

предпочтение отдаётся ООО, ЗАО, ОАО, чем ЧП, в ЧП не выделяет налог на НДС.

При организации большого производства можно ввести несколько учредителей с

определенной долей уставного капитала. Обычно это происходит когда начало

производства требует больших первоначальных финансовых вложений.

Фирма находится в Советском районе. Размещение фирмы можно объяснить

следующими моментами:

1.Достаточно не высокая арендная плата, по сравнению с местами, которые

находятся в близи центра города.

2. Место, где находятся производственные площади фирмы, охраняется

вневедомственной охраной.

3.Что касается конкурентов, нельзя сказать, что их нет, но здесь они в

малом количестве.

4.Удобный подъезд автотранспорта т.к. фирма производит корпусную мебель

постоянно требуется выгружать материал, а также осуществлять погрузку

готовой продукции, поэтому удобный подъезд играет немало важную роль.

5.А также к преимуществам расположения производственных площадей можно

отнести и тот фактор, что в близи находится склады по торговли материалом,

для необходимого производства.

Что же касается площади под офис, он находится в центре города. Это

расположение тоже не сложно объяснить. Во-первых, офис находится в

достаточно густо населенном районе, где большая проходимость людей. Во-

вторых, также не высокая арендная плата за помещение.

В-третьих, удобный подъезд клиентов практически на любом виде транспорта.

Задачи и функции подразделений ООО «Русский купец»

Канцелярия

1. Организация делопроизводства на предприятии.

2. Обеспечение единого порядка документационного обеспечения предприятия.

3. Ведение делопроизводства на предприятии.

4. Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой

корреспонденции, ее доставка по назначению.

5. Контроль за сроками исполнения документов их правильным оформлением.

6. Поиск и подготовка инструктивных и справочных материалов, необходимых

для организации делопроизводства на предприятии.

7. Разработка и внедрение новых технологических процессов работы с

документами, совершенствование автоматизированных систем и технологий (с

учетом применения средств вычислительной техники).

8. Разработка и организация мероприятий по улучшению деятельности

канцелярии.

10. Разработка мероприятий по защите информации, составляющей

коммерческую и служебную тайну.

11. Выполнение копировальных и множительных работ.

12. Выполнение машинописных работ: прием материала для печатания.

Бухгалтерия

1. Достоверная и рациональная организация бухгалтерского учета,

отвечающего требованиям оперативного руководства предприятием, и

строгое соблюдение установленного правила ведения учета.

2. Организация учета основных фондов, сырья, материалов, топлива,

готовой продукции, денежных средств и других ценностей предприятия,

издержек производства и обращения, исполнения смет расходов.

4. Организация расчетов по заработной плате с работниками предприятия.

5. Составление отчетных калькуляций себестоимости продукции, балансов и

бухгалтерской отчетности.

6. Осуществление мероприятий по совершенствованию калькулирования

себестоимости отдельных видов продукции, по внедрению нормативного

метода учета затрат на производство и калькулирования себестоимости

продукции.

7. Своевременное начисление и контроль своевременности перечислений

государственных налогов, отчислений от прибылей и других платежей в

Государственный бюджет РФ, а также средств амортизационного фонда на

финансирование затрат по капитальным вложениям и капитальному ремонту,

своевременности погашения кредитов учреждений банков.

8. Обеспечение документального отражения на счетах бухгалтерского учета

операций, связанных с движением денежных средств, начислением и

перечислением налогов, отчислений от прибыли и других платежей в

государственный бюджет.

9. Принятие мер к предупреждению недостач, растрат и других нарушений

и злоупотреблений, обеспечение своевременности оформления материалов по

недостачам, растратам, хищениям и другим злоупотреблениям, осуществление

контроля за передачей в надлежащих случаях этих материалов судебно-

следственным органам.

10. Составление бухгалтерской отчетности на основе достоверных

первичных документов и соответствующих бухгалтерских записей,

своевременное представление ее соответствующим органам.

12. Обеспечение строгого соблюдения кассовой и расчетной дисциплины,

правильное расходование полученных в банках средств по назначению,

соблюдение порядка выписки чеков и хранения чековых книжек.

16. Обеспечение хранения бухгалтерских документов и бухгалтерского

архива в установленном порядке.

Юридический отдел

1. Обеспечение соблюдения законности на предприятии.

2. Юридическая защита интересов предприятия.

3. Договорная, претензионная и исковая работа.

4. Консультирование руководителей структурных подразделений и работников

предприятия по юридическим вопросам.

2. Проверка соответствия закону представляемых на подпись руководителю

предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов

правового характера по следующим направлениям:

- определение правомочности руководителя предприятия издавать приказ

(другой акт правового характера) по данному вопросу;

- определение специалиста предприятия или руководителя подразделения,

который компетентен подписывать, правовой акт по конкретному правовому

вопросу;

- определение степени необходимости согласования с подразделениями

предприятия;

- определение правильности ссылок на законы и другие нормативные правовые

акты;

3. Принятие мер к доарбитражному (несудебному) урегулированию разногласий в

случае полного или частичного несогласия предприятия с предложениями

контрагентов.

3.1 Обеспечение нотариального удостоверения и (или) государственной

регистрации отдельных видов договоров.

3.2 Анализ данных о суммах штрафов, выплаченных предприятием за нарушения

договорных обязательств, и принятие мер по пересмотру системы подготовки,

заключения и исполнения договоров.

4. Для выполнения задачи по ведению исковой работы на юридический отдел

возложены следующие функции:

4.1. Принятие мер по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования

хозяйственных споров.

4.2. Подготовка исковых заявлений и материалов для предъявления в

арбитражные суды.

4.3. Предъявление исковых заявлений в арбитражные суды.

4.4. Изучение исковых заявлений, направленных предприятию.

4.5. Формирование по каждому исковому производству дел, в которые

подшиваются копии исковых заявлений и приложений к ним, отзывы на исковые

заявления, повестки о вызове на заседание арбитража (суда) и другие

документы.

4.6. Подготовка встречных исковых заявлений, решений о добровольном

удовлетворении исковых требований, предложений по заключению мировых

соглашений.

4.7. Представительство в заседаниях суда.

4.8. Изучение решений, определений, постановлений и подготовка жалоб в

случае, если есть основания считать их необоснованными.

Отдел продаж (менеджер и маркетолог)

1. Реализация товара.

2. Поиск клиентов

3. Разработка ассортимента

4. Изучение рынка

5. Заключение договоров по поставке продукции

6. Работа с поставщиками.

7. Работа с покупателями.

Отдел кадров

1. Подбор, расстановка и воспитание кадров.

2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической

деятельности.

3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально

ответственные должности.

4. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения

квалификации кадров.

5. Учет кадров.

6. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.

Функции:

1. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов

требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями,

стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними

условиями его деятельности.

2. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном

составе кадров.

3. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных

подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на

указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой

необходимой для этого документации.

4. Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях,

использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме

работников.

5. Учет личного состава.

6. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

7. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.

8. Ведение установленной документации по кадрам.

9. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.

10. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и

дисциплинарной ответственности.

11. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых

качеств.

12. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их

труда в структурных подразделениях предприятия.

13. Выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности и

размере заработной платы.

Штатное расписание по подразделениям ООО «Русский купец»

на 2003-2004 год

|Наименование должностей |Кол-во шт. единиц |Должн. оклад, руб. |

|Директор ООО |1 |15000 |

|Зам. дир. по тех. вопросам |1 |10000 |

|Зам. дир. по комм. вопросам|1 |10000 |

|Канцелярия: | | |

|Секретарь |1 |4000 |

|Бухгалтерия: | | |

|Гл. бухгалтер |1 |8000 |

|Отдел кадров: | | |

|Кадровик |1 |5000 |

|Отдел продаж: | | |

|Менеджер |1 |3000 |

|Маркетолог |1 |4000 |

|Юридический отдел: | | |

|Юрист |1 |4000 |

|Производственный отдел: | | |

|Нач. цеха |1 |5000 |

|Водитель |2 |9000 |

|Рабочие |12 |36000 |

|Итого: |24 |113000 |

Взаимоотношения подразделений.

Для выполнения функций и реализации, прав отдел кадров взаимодействует:

1. Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам:

1.1. Получения:

- заявок на рабочих и служащих;

- характеристик на работников, представляемых к поощрению;

- характеристик на работников, привлекаемых к материальной и

Страницы: 1, 2, 3