o штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения (выписка из них)

o иные доказательства, подтверждающие факт увольнения по сокращению численности или штата

o копия уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников

o доказательства преимущественного права работника на оставлении его на работе

o доказательства, подтверждающие отказ работника от перевода на другую работу

o доказательства отсутствия у работодателя возможности по переводу работника на другую работу

o копии расчетных листов работника

o документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба;

o иные доказательства.

В процессе трудовой деятельности разногласия между работником и работодателем возникают довольно часто. Большинство из них разрешаются путем переговоров, но есть такие, по которым стороны не находят компромиссного решения и обращаются в суд. И тогда начинаются судебные тяжбы, которые длятся долгие месяцы, а иногда и годы. Сегодня мы поговорим о том, как можно разрешить трудовой спор на месте, минуя судебные разбирательства. Разговор пойдет о КТС.

Итак, если работнику и работодателю не удается урегулировать разногласия путем переговоров, то они вправе обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссия по трудовым спорам (далее - КТС или Комиссия) или суд (ст. 382 ТК РФ). С момента обращения в один из этих органов - разногласия становятся трудовым спором.

Трудовые споры, как правило, ассоциируются с изматывающими судебными разбирательствами. Но не всегда обязательно обращаться в суд. В частности, споры по оплате труда, изменению существенных условий трудового договора, предоставлению отпусков, применению дисциплинарных взысканий и по другим вопросам, не отнесенным к непосредственной компетенции суда, могут быть рассмотрены КТС.

В чем преимущества рассмотрения трудового спора в КТС?

Во-первых, вы сэкономите время. Судебные разбирательства, как уже было сказано, затягиваются на долгие месяцы, а иногда и годы.

Во-вторых, сэкономите денежные средства. Не надо оплачивать услуги своего представителя (если нанимаете стороннего представителя) или услуги представителя работника (такое решение может быть вынесено судом в случае разрешения спора в пользу работника). Не придется также возмещать моральный вред, поскольку рассмотрение вопросов о возмещении морального вреда не входит в компетенцию КТС.

В-третьих, сохраните деловую репутацию. Трудовые споры, как правило, так или иначе затрагивают частные интересы сторон, поэтому лучше разрешить спор на месте, сохранив тем самым репутацию фирмы, с которой можно иметь деловые отношения.

Рассмотрим более подробно порядок создания КТС, процедуры рассмотрения в них трудовых споров и принятия решений.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых коллективного договора, соглашения, локального нормативного трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 381

Комиссия может создаваться в любое время, в том числе в период возникновения конфликтных отношений, и на любой срок (на определенный, например - на один год, на неопределенный или для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора).

Для создания КТС необходимо, чтобы одна из сторон (работодатель или представительный орган работников) вышла с письменным предложением к другой стороне о ее создании.

При этом сторона, получившая предложение о создании Комиссии, обязана в 10-дневный срок направить своих представителей в КТС**** (ч. первая ст. 384 ТК РФ). В каком количестве? Законодательством не определено, поэтому целесообразно указывать предполагаемое количество членов Комиссии в предложении о ее создании. Количество представителей от каждой стороны при этом должно быть равным.

Состав КТС оформляется приказом работодателя.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Законодательством не установлено также каких-либо требований к их составу: это могут быть как представители работодателя, так и представители работников. Главное, чтобы они, как и другие члены Комиссии, обладали профессиональными знаниями и навыками в области трудовых отношений, умением сглаживать конфликтные ситуации и принимать ответственные решения (это могут быть руководители структурных подразделений, юристы, экономисты, сотрудники кадровой службы и др.).

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае, если указанный срок будет пропущен по уважительным причинам, Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).

Пример

7 июля 2008 года ведущий специалист технического отдела Михаил К. обратился с письменным заявлением на имя директора ООО «Сервис» Петрова А.И. с просьбой предоставить с 21 июля 2008 года неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 8 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. Однако в предоставлении дополнительного отпуска ему было отказано, ссылаясь на то, что в текущем году оснований для привлечения его к работе за пределами рабочего времени не было и указанный отпуск им еще не заработан.

29 июля Михаил К. вышел на работу и обратился в КТС за разрешением трудового конфликта. Комиссия приняла решение в пользу работника.

Заявление, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации (ч. первая ст. 387 ТК РФ). На практике обычно ведется журнал регистрации. Допустимо вести иной способ регистрации, но в любом случае при регистрации должны быть зафиксированы дата поступления заявления, фамилия, имя, отчество заявителя, предмет спора.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. КТС, также как и суд, вправе запрашивать необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. На заседании ведется протокол. Закон не устанавливает формы протокола, поэтому она может быть произвольной. Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Решение Комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и по своему содержанию должно соответствовать части второй статьи 388 Трудового кодекса.

Итак, рассмотрев процедуры создания КТС (рис. 1) и ее деятельности по решению трудового спора, вы убедитесь, что эта процедура не займет много времени и в отличие от судебных разбирательств способна избавить стороны от излишнего эмоционального перегрева.

Однако следует помнить, что после создания КТС обязанность по ее материально-техническому обеспечению (например, выделение помещения, оргтехники, обеспечение канцтоварами и т. п.) ложится на работодателя.

Если у вас возник трудовой спор: взвесьте все «за» и «против» - и, возможно, ваше решение будет в пользу КТС.

Рис. 1

Сергей РОССОЛ, юрисконсульт ЗАО Управляющая компания «Яровит»:

- Решение КТС может быть обжаловано стороной трудового спора в суд в 10-дневный срок со дня получения копии решения. Однако и при пропуске указанного срока суд не вправе отказать стороне конфликта в принятии искового заявления. Но рассматривать дело по существу орган правосудия будет только в том случае, если ответчик не заявит о пропуске срока. Если же от ответчика поступит подобное заявление, то суд должен будет приступить к решению вопроса о причинах, по которым истец опоздал с подачей заявления. Если эта причина будет признана уважительной, дело будет рассматриваться, а если нет, заявителю будет отказано в рассмотрении иска. В качестве уважительных причин пропуска срока могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику обратиться своевременно с иском в суд (болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке и т.п.).

Трудовые споры, защита прав работников

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений является:

· Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

· Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· Равенство прав и возможностей работников;

· Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т.д.;

В трудовых отношениях сильной стороной правоотношений, является работодатель. Права сотрудников не всегда соблюдаются, и часто нарушаются недобросовестными работодателями. Благодаря нашему опыту, мы поможем Вам заключить грамотный трудовой договор с работодателем, на начальном этапе Вашего трудоустройства проведем анализ трудового договора, в случае, если вы уже работаете и у Вас возникли сомнения, что Ваши права нарушаются, обратитесь к нам и мы подробно проконсультируем Вас по трудовым спорам, при необходимости окажем юридическую помощь и защитим Ваши интересы в суде.

Защита прав потребителей

Отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, ФЗ № 2300-1 от 07.02.1992 года «О защите прав потребителей», другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К сожалению, предприниматели очень часто поступают нечестно по отношению к потребителям, включая в договор несоответствующие действующему законодательству условия, не выполняют своих обязательств и отказываются идти на переговоры, а результат всего этого, потраченные нервы, время, деньги обманутых граждан.

Страницы: 1, 2