- место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то недостающие данные вносят непосредственно в текст трудового договора. При таком внесении сведений необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя - юридического или физического лица.

4. Условия трудового договора

Термин «условие трудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (работника или работодателя) и другой стороны, связанные с решением в договорном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права.

Круг условий трудового договора и их классификация в отечественном трудовом праве неоднократно менялись в зависимости от того или иного этапа в развитии нашего общества, государства и права. Согласно действующему ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

Весь перечень обязательных условий трудового договора перечислен в ТК РФ в ст. 57. отсутствие обязательных условий в договоре не влечет за собой его недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжения трудового договора.

Обязательность условий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель может быть наказан в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. Если такие условия все-таки отсутствуют в трудовом договоре, то стороны должны дополнить договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением. В таких случаях и приложение, и соглашение после подписания становятся неотъемлемой частью данного трудового договора.

К обязательным условиям трудового договора относят:

· место работы,

· трудовая функция,

· срок договора и его начало,

· режим работы и отдыха, оплата туда,

· компенсации за условия труда и характер работы.

· Обязательное социальное страхование

· Другие обязательные условия.

Рассмотрим каждое условие трудового договора в отдельности.

4.1 Место работы

Под термином «место работы» понимают «рабочее место». Согласно ТК РФ рабочим местом называют место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Например: станок, автомобиль, кабинет и т.д.

Кроме этого по понятием «место работы» также понимают местность - территорию, в границах которой и происходит выполнение работы, т.е. непосредственное местонахождение работодателя. Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то это необходимо указать в трудовом договоре.

Согласно ст. 57 ТК РФ говорится, что уточнение места работы или рабочего места может предусматриваться в трудовом договоре, но уже в качестве дополнительных условий. Например: в определенном цехе (отделе и т.д.), на определенном участке, в определенной бригаде, на определенном станке (оборудование, автомобиле и т.д.).

4.2 Трудовая функция

Второе обязательное условие - это трудовая функция. Это, пожалуй, самое важное условие. По идее оно должно быть первым.

Долгое время в трудовом праве считалось, что трудовая функция служащих определяется должностью, а трудовая функция рабочих - профессией, специальностью, квалификацией. Эта четкость была нарушена в связи с отказом от терминов «рабочие» и «служащие» в границах большинства институтов трудового права, исключая оплату и нормирование труда. Ситуация усугубилась действующим вариантом типовой формы штатного расписания.

В ТК РФ теперь называются три варианта определения трудовой функции:

· Работа по должности в соответствии со штатным расписанием;

· Работа по профессии, специальности с указанием квалификации;

· Конкретный вид поручаемой работнику работы.

Названия трудовых функций стороны трудового договора могут давать сами. Однако если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей т. д.) должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ.

4.3 Дата начала работы и срок договора

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день не указан, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, т.е. подписания.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать договор. Такой договор считается незаключенным.

Срок действия договора - это еще одно из обязательных условий трудового договора и является по своей сущности четвертым условием.

Срок действия договора в трудовом договоре соединено с датой начала работы. Условие о сроке отличается от условия о дате и целесообразно указывать его отдельно. Данное условие является обязательным только для срочных договоров. Отсюда следует, если трудовой договор является постоянным или неограничен в сроке, то в тексте трудового договора срок не фиксируется. Этот срок подразумевается как само собой разумеющееся.

По общему правилу срок трудового договора возможен в любых вариантах в пределах пяти лет. Отсутствие указания на срочность трудового договора, признает его заключенным на определенный срок.

4.4 Оплата труда. Режим работы и отдыха

Пятым условием договора является оплата труда. Во всех договорах необходимо указывать размер ставки или оклада работника.

Помимо размера тарифной ставки или оклада в условия оплаты труда включают доплаты, надбавки и различные выплаты, размер которых в трудовом договоре не указывается. Однако содержание и полное описание таких выплат и компенсаций в трудовом договоре должны быть отражены. Если такого отражения нет, то в договоре должны быть отсылки к разделам коллективных договоров, где могут содержаться более подробные сведения об этих денежных выплатах.

Шестое условие - это режим рабочего времени и отдыха. Рассматриваемое условие трудового договора выступает в качестве обязательного только для тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В трудовом договоре должна содержаться полная информация, позволяющая реально исполнять те или иные правила, хотя бы посредством отсылок к локальным нормативным актам, фрагментам коллективных договоров и т.д.

4.5 Компенсации за условия труда. Характер работы

В качестве седьмого условия определены компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Данное условие является обязательным только для определенных видов трудовых договоров.

Среди компенсаций возможно указание на сокращенное рабочее время, оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выдачу молока и лечебно-профилактического питания и т.д.

Восьмое условие - это характер работы. Т.е. работа, несущая например разъездное характер, подвижной. Т.е. работа, требующая различных разъездов, командировок, работа в полевых условиях, экспедиционная работа и прочее. Данное условие тоже является обязательным только для определенных случаев трудовых договоров.

4.6 Обязательное социальное страхование

Это девятое обязательное условие. С учетом обстоятельств можно предположить, что на практике соответствующее обязательное условие трудового договора буде толковаться расширительно и охватывать и иные ситуации обязательного страхования работника его работодателем.

4.7 Другие обязательные и дополнительные условия

Десятыми названы другие условия. К ним можно отнести, например: условие о неразглашении государственной или коммерческой тайны, охраняемые законом РФ.

Помимо перечисленных выше обязательных условий могут быть предусмотрены и дополнительные условия трудового договора. Эти условия не должны ухудшать положение и ущемлять трудовые права работника. Например: условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Дополнительные условия могут быть внесены в текст самого основного трудового договора. Если стороны определяют их, когда договор уже заключен, то они отражаются в соответствующих приложениях или путем составления отдельного письменного соглашения. В свою очередь они являются неотъемлемой частью трудового договора.

5. Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором. Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна.

Обязанности работника. Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

На работников отдельных категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы.

6. Порядок и гарантии заключения трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Установление минимального возраста приема на работу является важной гарантией охраны здоровья подростков. КЗоТ РФ разрешал прием на работу лиц, достигших 15 лет, однако настоящий Кодекс устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С учащимся, достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, однако в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема учащегося на работу работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.

Работа, выполняемая учащимся, должна производиться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесса его обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.

Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кроме этого лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты (на основании ГК РФ):

· на работу по совместительству;

· на государственную должность государственной службы;

· на муниципальную должность муниципальной службы;

· на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности, поскольку с несовершеннолетним такой договор заключен быть не может;

· на работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, а также с особым режимом труда, который не может быть установлен несовершеннолетнему;

· на работу в ведомственную охрану;

· на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами.

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор с гражданином заключается впервые или он поступает на работу на условиях внешнего совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК и иными федеральными законами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать от гражданина, поступающего на работу, иные документы запрещается.

При заключении трудового договора с гражданином впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается. В то же время работодатель не вправе требовать от работников каких-либо других документов: характеристик, справок о семейном положении, наличии жилплощади и т.д., - кроме случаев, специально предусмотренных законом.

При приеме на работу иностранный гражданин должен представить не только документ, подтверждающий законность его нахождения на территории Российской Федерации, но и документы, подтверждающие его личность, а также у иностранного гражданина должно быть в наличии разрешение на работу

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя.

7. Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Наличие предусмотренных законом оснований прекращения и установленный порядок прекращения трудового договора по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Стороны трудовых отношений не абсолютно свободны в выборе оснований их прекращения.

Прекращение - более объемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение, а также и такие основания, как событие, например, истечение срока договора.

Общие основания прекращения трудового договора - контракта (на основании ГК РФ):

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. призыв или поступление работника на военную службу;

12. нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами

Расторжение - это волевое прекращение трудовых отношений, как по инициативе сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. К таким органам относится суд, вынесший приговор в отношении работника и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, запрещение занимать определенную должность или исправительно-трудовые работы не по месту работы. Решение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат в связи с призывом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную службу по контракту, а также профсоюзный орган (не ниже районного), потребовавший расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающим законодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективному договору, и в других случаях, указанных в КЗоТ.

В отличие от расторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации.

Однако ни увольнение, ни расторжение, ни прекращение трудового договора нельзя путать с отстранением работника от работы. Последнее допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, и возможно лишь по предложению уполномоченных на это органов. Отстранение всегда носит временный характер и влечет за собой прекращение выплаты зарплаты, поскольку работник не работает. Обычно оно связывается с необходимостью расследования преступления, когда продолжение работы лицом, совершившим его или причастным к нему, может помешать проведению следствия.

Трудовое законодательство России предусматривает конкретные основания прекращения трудового договора, при наличии которых администрация вправе расторгнуть трудовые отношения.

Заключение

Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства.

В Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления интересов и потребностей.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.

Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства.

Список литературы

1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. «Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений».

2. Анисимов Л.Н. «Трудовой договор, трудовые отношения. Трудовое право», 2008 г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Зайкин А.Д. «Трудовой договор (контракт)».

6. Голованова Е.А. «Прекращение трудового договора», 1966 г.

7. Толкунова В.Н. «Трудовое право: Курс лекций», 2004 г.

8. Журнал «Справочник кадровика» №2, 2007 г.

Страницы: 1, 2