Обязанности соб-ка - создать условия труда, выплачивать з\пл. Эти обяз необх для т\д как юр факта, поражд тр п\о. Зак-во допускает внесен в условия договора факультативных условий.

В соотв с ст 22 не допуск огран кроме треб относит возр, уровня обр, сост здор раб могут устан зак-вом Украины.

13. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТ.

Основной т\д - это тот дог при закл кот раб передал свою сан книжку. В др случаях это работа по совместительству. Совместительство это друг оплач работа в своб время от раб основной на том же или др предпр. Следует различать понятие совместит от совмещения проффесий - означ интенсификацию труда (выполнение дополнительных тр обяз) при неизменной продолжительности раб время. Совместит означ неизм интенсивн труда при увеличении продолжительности рабочего времени. Если интенсификацию зак поощеряет , тош увеличение продолж раб врем зак категор запрещ. (императивная норма).

При приеме на работу по свместительству раб обязан предъяв паспорт. Оплата труда производиться в соответствии с выполненной работой. Для раб гос предприят раб по совмест огр 1\2 месячн нормой рабочего времени.

Прием на работу, переводы и увольнение произв в соотв с общими правилами, в т.ч. в соотств. Случ работнику выплач выходное пособие. Но в порядке исключения предусматривается дополнит основания для увольнения: - огр совмест - прием на работу лица не явл совместителем. В этих случаях увольнение производиться без согласия с профкомом. Совместители имеют право на общ основаниях на отпуск. Мин. Труда перечислело перечень работ не явл совместительством.

14. ОГРАНИЧЕНИЕ Т.Д. О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ.

Для некоторых работников предусматр огранич раб по совместительству: - гос служ. "О гос сл" Кроме преподав, творческой, научной, мед практика. - для руков гос предпр их зам, рук-й структ подразделений "О работе по совмест гос пр, уч,орг", кроме творч и т.д., для служащих органов прокуратуры "О прокуратуре"; - для гос и частных нотариусов "О нотариате".

Также такие ограничения в праве устанавл кол договором или соглашен сторон.

15. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ.

Указом Президиума Верх Совета СССР "Об условиях труда врем рабочих и служащих" устан особ правового регулир тр временных раб. Оприеме на врем раб раб-к долж быть предупрежден. Укзание в приказе. Испытание при приеме на работу врем раб-в не устанавл.

Временные т\д закл на срок до 2-х мес, а для замещения временно отсутств работников до 4-х месяцев. Повторный прем на работу после перерыва не превыш недели влечет призн т\д закл на неопредел срок.

16. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О СЕЗОННОЙ РАБОТЕ.

Правовое положение сезонных раб определяется полож "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонной раб". Сезон т\д\ могут закл только при указании этих работ в Списке сезонных работ утвержденный КабМином Украины. При заключении т\д работник должен быть предурежден об этом. (должно быть указано в приказе). Испытание на сез работу не устанавливаются. Сез работы не должны превышать 6 месяцев.В соотв с ч2 ст 39-1 срочн тр договоры перезакл несчк раз, след-ет счит закл на неопред срок кроме случ когда ср т\д закл в соотв с ч2 ст 23.

Работник в праве расторг т\д предупред собствен за 3-и дня. Т\д с раб может быть расторгнут при приостан раб на предпр на срок не более 2-х недель по прич произв характера или сокр работ. А также при неявке раб-ка на работу в течении 1 месяца в следствии временной нетрудоспособности.

17. СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным. Срочный т\д разр заключать только в случ, когда на неопред срок т\д не может быть заключен - по хар работы, - по условиям ее выполнения, - с учетом интер работника, - с учетом разреш зак-ва.

В срочном т\д делается оговорка в приказе в котором необходимо указать число окончания т\д. Также ст 23 предусм закл т\д на время выполнения определенной работы.

Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл т\д по ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет, матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных т\д Временные т\д и сезонные т\д.

18. СФЕРА ЗАКЛЮЧЕИНЯ КОНТРАКТОВ.

(19. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ). ит

Ч 3 ст 21 определ контракт как особ форму тр дог в котором срок его действия, права и обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организац труда раб, условия расторжен договора могут устан соглашением сторон. / На практике условия приняли как дополнит основание для раст договора, хотя в принципе, под условиями следует понимать и основания и порядок.

Министерство труда утвердило типов форму контракта с работником (1994). Контракт заключается в случаях когда разрешение прямо предусмотренно законодат-ом.

В настоящее время контр закл со след раб-ми: с руков предприятий, с рук уч, орган наход в общегос собств., с научно-педагог и педагог работн, с работн товарн биржи, С наемн раб КСп, К(Ф)Х, с раб СЭЗ, с работн осущ мед обслуживание, с помощьниками адвокатов, с работн нац завыедений, с лицами осущ проф деятельность в спорте, с начальн отделений ж\дорог и др. В соотв со ст 24 контракт должен заключат только в письменной форме, то есть он не может быть заключен путем подания заявления и изданием соответст приказа на прин на работу. Так же труд договор должен быть оформлен прикаозом ил распоряжением собственника.

Раскрыть императивность нормы сравнив ее с нынешней ситуацией (дополнительными условиями тр дог).

Следует учитывать что ухудшать положения раб по сравнен с действ зак-ом нельзя, можно лиш улутшать.

20. ОГРАНИЧЕНИЯ УСТАН ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБ.

В соотв с ст 22 не допуск огран кроме треб относит возр, уровня обр, сост здор раб могут устан зак-вом Украины ст 22 ч2.

Установл отдельн огран для приема на раб: - женщин нельзя принимать на работы вредные и тяж по спец перечню (Перечень тяж-х работ и работ с вредными условиями труда, на кот запрещ приминение труда женщин, утвержд приказом здравоохранения); - несовершен (Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на котор запрещ приминения труда несовершеннослетн); - несовместимость службы родственников; - по признаку гр-ва (на гос сл гр Укр); - ст 2 "О предпренимат-ве" запрещ лицам имеющим не погашенную судимость за корыстные преступления (взяточничество, кража и т.д.) занимать в предпрен общ и союзах руковод должности, и должн связан с материальн ответствен. Порядок снятия, погашения судимости регулир ст 55 УКУ на частные рпедприятия и на госуд сектор экономики такие ограниче не устан-ся. - не могут быть приняты на работу по пригов суда лица которым в течении опред времени запрещено заним опред деятельнили занимать определ должности.; - инвалиды принимаются в соответствии с МСЭК. - утвержден перечень психических заболеваний при наличии кот гражданин не может быть допущен к гос секретам.

21. ОГР. СОВМЕСТНОЙ РАБ. РОДСТВЕННИКОВ.

В сооств со ст 25-1 собств дается право ограничивать совместн работу родственников, если она связана с непосредственным подчиненностью или подконтр.

На комунальн и гос предприят такие огранич устан пост СНК УССР от 35 года, кот устан ограничен, и содержат некот исключения. Под родственниками поним: супруг, родители, братья, сестры свои и супруга.

23. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

При преме на работу раб-к должен предоставить паспорт и труд книжку, документ об образовании и проф подготовки.

В соотв с устн формой работник подает заявление а соб издает приказ. Ст24 (…..оформление труд дог оформл приказ.) ст 24 предпис как правило заключать трудов договор письменно путем подписан одного документа. Устан случ когда закл письм договора обязательно. При орган наботе, в район с трудн условиями тр, контракты, по просьбе раб-ка, при закл тр дог с физическим лицом, с несовершеннолетн, и др.

К закл тр договора относ фактич доппуск с ведома собств.

Проблема последств закл письм тр дог пока не издан приказ остается не ясной. Практика пошла по пути , что приказ издается в последствии. Что касается издания приказа до начала раб то такого на практике нет и не рекомендутся.

С приказом должен быть ознакомлен раб-к, что должно подтвержд росписью в картотеке учета. Неознакомл работника с приказом может пораждать споры.

24. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ.

По ст 26 испытание может быть установленно по согласованию сторон. Односторон устан испытан не допуск-ся. Услов об испыт будет счит законным: - усл об испыт вкл в письменно оформл тр договор и повторено в приказе; - оговорено в заявлен о рпеме на работу, и повторено в приказе; - усл об испытан не содерж в заявл о приеме на раб, но вкл в приказ о приеме на раб, с котор раб ознак под расписку до начала работы или после но с услов что он не возражает.

Испытание не может устан согл ст26 ч3. И спец норм актами (сезон и времен работн).

Срок: для рабочих - 1, для др - 3, с согласия профкома - 6 месяцев (кроме рабочих). Срок испытания может быть продлен на кол дней отсутств на работе по уваж причинам.

В период испытания раб польз всеми тр правами. Основанием для увольнения по рез испыт мож быть только несоотв раб-ка заним должн. Также устан ограничен на увольн ст 184. Увольнение оформляется приказом с ссылкой на ст 28 "по рез-там испытания". - производиться без согл профсоюза.

25. ПРЕДЕЛЫ ПРАВА СОБСТВ. НА ПЕРЕМ РАБ-КА.

(26. ИЗМИНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.

27. ПЕРЕВОДЫ НА ДР РАБОТУ).

Ч1 ст 21 предесм , что раб обязан выполнять работу предусм трудов дог. Тем неменее ст 32 дает право собств. Перемещать работн по своему усмотрению из одного структурного подразд - в другое, с одного агрегата - на друг, с одного раб-го места - на другое. Сущ ограничения: нельзя перемещать на работу, противопоказ по состоян здоровья. Установл т.ж., что перемещение допускается в пределах специальности и квалификации должности. Пленум ВСУ разъясн что перемещ должно быть мотовировано произв потребностями.

Перевод - перемещение, кот имеет хотя бы один из след признак должен осущ с согласия раб-ка: - перемещ на др. предприят., - в др. местность; - поручение работы выходящ за пределы согласован тр догов приема на раб. Т.е. выполняемая работником раб определ квалификац хар-ми, соедин в едином тар квалиф справ - профес рабочих, и квалиф справ руковод и служащ, а так же др справочники.

Стороны не лишены права не наруш требов охр тр и произв санитарии, по своему усмотрению определ набор тр обяз раб.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩ УСЛОВИЙ ТР - это измин размера или системы з\пл, льгот, режима работы, устан-е или отмена раб-го времени, совмещ профессий, изминение разряда, изм наименование должн и др.

Собственник имеет право изменять сущ-е условия тр при ИЗМИН В ОРГАНИЗ ПР-ВА И ТР. Пленум ВСУ разъясн, что изм в орган произв и труда - это переход индивид орган труда к бригадной, внедрение новой техники и технологий и освоение нов методов труда и тд. Имеет место в случаях: - всякое перераспр обязан ст 32 ч3 и п1 ст40 дает основ для сравнен.; - имеет место всегда когда собств реализ свое право на управл произв: _в целях устран диспропорций в пр-ве соб перевод раб на поврем опл труда, _в связи с уменьшен возм реализ прод соб приним решен о сниж объемов пр-ва - перевод на неполное рабочее время.

При наличии изменений в орган пр и тр соб вправе изм сущ условия тр предупр раб-ов за 2-ва месяца.

При отказеот продолжения раб в сущ изм труда раб подлеж увольн по п6 ст36 с выплатой выходного пособия в размере не менее ср з\пл за месяц, что опред тр догов.

Соледует учитывать, что согл ст 43 Констит, 21 и 31 КзоТ всякое изменение труд функц раб-ка, рабочего места, выход за пределы тр договора., хотя не может быть квалиф как перевод на др раб, все же без счоглас раб-ка не допускается.

28. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДР РАБОТУ.

Временный перевод на другую работу, не обусловл труд догов., допускается только с согласия раб. Собствен имеет право перевести раб сроком на 1-н месяц на др работу без согласия собственника, если она не противопоказана ему по сост здоровья, только для придотвращ или ликвид посл стих бедствия, эпидемий, эпизоотий, произв аварий, и др. обстоят кот могут постав под угрозу жизнь люде. Оплата труда за выполненую работу должна быть не ниже чем средн зароботок по основн раб.

Запрещ врем перев на др работу беременных женщин, с детьми до 6 лет, с инвалидом, и лиц до 18 лет без их согласия.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5