p align="left">4. Список литературных источников. 5. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебное пособие. - Минск: Амалфея, 2008. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под ред. Василевича Г.А. - Минск, 2008. 7. Семенков, В.И. Трудовое право. - Минск: Амалфея, 2006. 8. Борчук, Ю.З., Савостьян, С.В. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров // Отдел кадров. - 2001. - №7. - с.32 - 36. 9. Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников (по материалам судебной практики) // Судовы веснiк. - 2008. - №3. - с.46 - 49. 10. Лозовская, В.В. Трудовой контракт. Заключение и содержание // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2009. 11. Шишко, Г.Б. Контракты и отдельные вопросы их правового регулирования // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2009. 12. Кеник, К.И. Контракт как вид трудового договора - [Электронный ресурс] - 2009. - Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/index.htm. - Дата доступа: 20.12.2009. 13. О порядке заключения трудовых контрактов в Республике Беларусь - [Электронный ресурс] - 2009. - Режим доступа: http://www.minjust.by/ru/print?id=168. - Дата доступа: 15.12.2009. 14. Логвина, Л.В. Порядок и условия заключения контрактов // Кадровик, 2008, №3. - [Электронный ресурс] - 2009. - Режим доступа: http://www.profmedia.by/pub/man/art/. - Дата доступа: 17.12.2009. Приложение 1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА "___" _____________ ____ г. 1. _______________________________________________________ (наименование юридического лица, физическое лицо, _____________________________________________________________ которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице __________________ (должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Наниматель), действующего на основании ________________ (устава, положения) и гражданин _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу (должность) __________________________________________ (наименование должности, профессии, специальности <*>) по квалификации ______________________________________________ (разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя) в ________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие) 3. Настоящий трудовой договор является ________________________ (трудовым договором по основной работе, ____________________________________________________________ трудовым договором по совместительству) 4. Трудовой договор заключается _______________________________ а определенный срок не более _____________________________________________________________ пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев); 5. Трудовой договор заключается ______________________________ (с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев. 6. Срок действия трудового договора ______________________ лет с "___" _____________ 200_ г. по "___" _____________ 200_ г. 7. Работник имеет право на: 7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 7.3. участие в собраниях; 7.4. участие в управлении организацией; 7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 7.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 8. Работник обязан: 8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства: __________ _____________________________________________________________ (перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и _____________________________________________________________ порядок выполнения работ) 8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора: __________________________________________________________ _____________________________________________________________ (перечисляются иные обязанности работника) _____________________________________________________________ 9. Наниматель имеет право: 9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами; 9.2. поощрять Работника; 9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь; 9.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 10. Наниматель обязан: 10.1. организовать труд Работника; 10.2. рационально использовать труд Работника; 10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором; 10.6. обеспечивать охрану труда Работника; 10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором; 10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением); 10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; 10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора. _____________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности нанимателя) 11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 11.2. надбавка ________________________________________________ (указывается вид надбавки) в размере ____________________________________________________ 11.3. доплата __________________________________________________ (указывается вид доплаты) в размере _____________________________________________________ 11.4. премия __________________________________________________ (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании) 11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________ 11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором _____________________________________________________ (указываются виды других выплат) в размере _____________________________________________________ 12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____ _____________________________________________________________ (указываются дни, числа, определенные в соответствии с _____________________________________________________________ законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца _______________________________________________ (указывается место выплаты заработной платы) 13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _______________________________________
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|