На основании решения комиссии пособие по временной нетрудоспособности за пропущенные работником рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске, выплачивается с 19 по 24 мая в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, а за пропущенные рабочие дни (часы) с 25 мая по 5 июня - в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка;

в) при наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не было выхода на работу. Наступившей в период прогула она считается и тогда, когда между прогулом и днем наступления временной нетрудоспособности имеется перерыв, приходящийся на выходные дни по графику работы работника или праздничные дни.

Если прогул совершен работником накануне трудового отпуска, и временная нетрудоспособность наступила в первый день отпуска, она считается наступившей в период прогула. При наступлении временной нетрудоспособности по истечении хотя бы одного дня отпуска, она не считается наступившей в период прогула.

Пример 29. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Ему предоставлен трудовой отпуск с четверга 15 мая. Накануне трудового отпуска 14 мая им совершен прогул без уважительной причины. С 15 мая у работника наступила временная нетрудо­способность в связи с травмой в быту, длящаяся по 4 июня.

Временная нетрудоспособность в данном случае считается наступившей в период прогула без уважительной причины. Пособие по временной нетрудоспособности по представленному листку нетрудоспособности за период с 15 мая по 4 июня назначается комиссией плательщика в размере 50% от исчисленного: за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске, с 15 по 20 мая - в размере 40% среднедневного (среднечасового) заработка, а за пропущенные рабочие дни (часы) с 21 мая по 4 июня - в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка.

Пример 30. Прогул без уважительной причины совершен работником 12 мая. С 13 мая он находится в трудовом отпуске. Временная нетрудоспособность в связи с заболеванием у него наступила с 14 мая.

В данном случае временная нетрудоспособность не считается наступившей в период прогула и пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске, в полном размере: за первые 6 календарных дней нетрудоспособности в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, а за остальные дни данного непрерывного случая временной нетрудоспособности - в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.

Пунктом 44 Положения № 1290 установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Ограничение пособия максимальным размером применяется и в случаях временной нетрудоспособности в период трудового отпуска.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

За неполный месяц максимальный размер пособия по временной нетрудо­способности устанавливается в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце временной нетрудо­способности с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) временной нетрудоспособности.

Пример 31. Работнику предоставлен трудовой отпуск с 1 по 30 апреля. В связи с заболеванием он был временно нетрудоспособным с 1 по 30 апреля. Сумма исчисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 30 апреля составила 2 526 570 руб. Для ограничения пособия за календарный месяц в апреле будет применяться трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике в марте. Указанная величина составляет 2 487 915 руб. (829 305 руб. (средняя заработная плата рабочих и служащих в республике в марте) х 3). Исчисленное пособие за апрель (2 526 570 руб.) превышает установленный его максимальный размер (2 487 915 руб.).

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 по 30 апреля выплачивается в сумме 2 487 920 руб.

Пример 32. В период предоставленного трудового отпуска с 1 по 30 апреля работница была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 7 по 19 апреля. По графику работы в апреле, по которому она работала бы, не находясь в отпуске, 22 рабочих дня. В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 10 рабочих дней. Сумма исчисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с 7 по 19 апреля составила 1 141 100 руб. Максимальный размер пособия за указанный период нетрудоспособности составит 1 130 870 руб. ((829 305 руб. (средняя заработная плата рабочих и служащих в республике в марте) х 3) / 22 (количество рабочих дней по графику работы в апреле) х 10 (количество пропущенных в связи с временной нетрудоспособностью рабочих дней в апреле)).

Исчисленное пособие за период нетрудоспособности с 7 по 19 апреля (1 141 100 руб.) превышает его максимальный размер за указанный период (1 130 870 руб.). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сумме 1 130 870 руб.

Следует обратить внимание на порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности лиц, находящихся в трудовом отпуске, в случае перехода на график работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Поскольку находящимся в трудовом отпуске пособие по временной нетрудо­способности назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособно­стью рабочие дни (часы) по графику работы, по которому они работали бы, если бы не находились в отпуске, то при исчислении пособия в данном случае имеет значение, когда у них в период трудового отпуска наступила временная нетрудо­способность, - до или после перехода на график работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Пример 33. Работница находилась в трудовом отпуске со 2 по 27 мая. С 15 мая организация перешла на график работы с 5-дневной на 4-дневную рабочую неделю. В связи с заболеванием работница была временно нетрудоспособной с 13 по 23 мая.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы с 5-дневной рабочей неделей.

Пример 34. Работник находился в трудовом отпуске с 19 мая по 11 июня. Со 2 июня организация перешла на график работы с 5-дневной на 4-дневную рабочую неделю. Работник представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 3 по 10 июня.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы с 4-дневной рабочей неделей.

Если переход на график работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей был осуществлен до наступления временной нетрудоспособности у находящегося в трудовом отпуске работника, и в период непрерывно продолжающейся у него временной нетрудоспособности организация вернулась к графику работы до указанного перехода, то со дня возврата к обычному графику работы пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику за пропущенные в связи с временной нетрудоспособно­стью рабочие дни (часы) обычного графика работы.

Пример 35. В период нахождения работника в трудовом отпуске (отпуск с 12 мая по 7 июня) организация с 19 мая по 4 июня работала по графику 4-дневной рабочей недели (обычный график работы - 5-дневная рабочая неделя). Работник был временно нетрудо­способным в связи с заболеванием с 20 мая по 7 июня.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 20 мая по 4 июня назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику 4-дневной рабочей недели, а за период нетрудоспособности с 5 по 7 июня - за пропущенные рабочие дни (часы) по графику 5-дневной рабочей недели.

В соответствии с п. 42 Положения № 1290 в случае наступления у работника временной нетрудоспособности в период простоя с выплатой заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере, установленном п. 27-29 Положения № 1290, но не более сохраняемой заработной платы и не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада).

Если приостановка работы (простой) организации или ее структурного подразделения наступила в период нахождения работника в трудовом отпуске, и у него в этот период наступила временная нетрудоспособность, то при решении вопроса об исчислении пособия по временной нетрудоспособности следует исходить из того, что работник в данном случае находится в трудовом отпуске согласно приказу руководителя, и ограничение пособия по временной нетрудоспособности размером сохраненной заработной платы за период указанной приостановки для данного работника не применяется.

Пример 36. Работник находился в трудовом отпуске со 2 по 29 июня. В отделе по месту его работы приостановлена работа с 9 по 20 июня с сохранением заработка в размере среднедневной тарифной ставки. В период трудового отпуска работник был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием с 10 по 19 июня.

В данном случае ограничение, установленное п. 42 Положения № 1290, при назначении ему пособия по временной нетрудоспособности не применяется. Пособие исчисляется из заработка за апрель - май, и назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске.

В данной ситуации находящийся в трудовом отпуске работник имел бы право на пособие по временной нетрудоспособности и в том случае, если бы за время приостановки работы заработная плата не сохранялась.

Временная нетрудоспособность в период социального отпуска

Положением № 1290 определен порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска.

Лицам, находящимся в социальном отпуске (кроме лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работающих в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего време­ни (не более половины месячной нормы часов) и на дому), за дни, совпавшие с социальным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Пример 37. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не работает. Была временно нетрудоспособной в течение 3 недель. Право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период она не имеет.

Пример 38. Работнику на основании заявления предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам с 1 по 9 июня. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 4 по 8 июня.

Право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период он не имеет.

Пример 39. В связи с обучением (заочная форма обучения в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования) работнику предоставлен учебный отпуск с 3 по 21 января. После окончания учебного отпуска работник представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 5 по 7 января.

Право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период он не имеет.

Пример 40. Женщина находится в отпуске по беременности и родам с 15 мая. Была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 30 мая по 20 июня.

Право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период она не имеет.

При временной нетрудоспособности, наступившей в социальном отпуске и непрерывно продолжавшейся после его окончания, пособие по временной нетрудоспособности назначается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе после окончания социального отпуска.

Пример 41. Работнику, обучающемуся по заочной форме обучения, предоставлен учебный отпуск с 7 по 28 января. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 25 января по 8 февраля.

Право на пособие по временной нетрудоспособности он имеет за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы с 29 января по 8 февраля.

Пример 42. Работница по 18 мая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Не работала. Была временно нетрудоспособной в связи с травмой в быту с 10 мая по 3 июня. С 10 по 18 мая право на пособие по временной нетрудо­способности она имеет. Пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по ее графику работы за период с 19 мая по 3 июня.

Пример 43. Отпуск по беременности и родам у женщины заканчивается 22 мая. Она была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 17 мая по 25 июня. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет женщина не оформляла.

Право на пособие по временной нетрудоспособности она имеет за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы за период с 23 мая по 25 июня.

Пример 44. Работница находилась в неоплачиваемом отпуске по семейно-бытовым причинам с 27 мая по 6 июня. В связи с заболеванием ребенка в возрасте 6 лет осуществляла уход за ним при амбулаторном лечении. По заключению врача ребенок нуждался в уходе с 29 мая по 23 июня.

Право на пособие по уходу за больным ребенком работница имеет с 7 по 20 июня (14 календарных дней при амбулаторном лечении ребенка).

Следует обратить внимание на порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Если в период нахождения в указанном отпуске лицо, осуществляющее уход за ребенком, не работает, то при наступлении временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности указанному лицу не назначается.

В соответствии с п. 13 Положения № 1290 лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работающим в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому, при наступлении временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается. В случае болезни ребенка в возрасте до 3 лет в указанный период пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим больным ребенком назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих основаниях.

В соответствии с ранее действовавшей нормой п. 12 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-курортном лечении) назначалось лицам, находящимся в оплачиваемом социальном отпуске, предусмотренном ст. 326 и 337 ТК.

Согласно Закону Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" с 26 января 2008 г. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, лицам, принимавшим участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1710 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам трудовых отпусков" из п. 12 Положения № 290 норма, предусматривавшая назначение пособия по временной нетрудоспособности в оплачиваемом социальном отпуске, предусмотренном ст. 326 и 337 ТК, исключена. Согласно внесенному изменению в Положение № 1290 с 26 января 2008 г. пособие по временной нетрудоспособности в период социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году, предоставляемого согласно ст. 326 ТК, оне назначается.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. Закон Республики Беларусь «О пенсионом обеспечении» от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII. (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992 г., №17, ст. 275).

Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. - Мн.: Амалфея, 2000.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. - 1120с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.

Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд.; перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.

Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. - Мн.: УП «Молодежное», 2003.

Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Мн.: Дикта 2004. - 75с.

Страницы: 1, 2, 3