|
Меню
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оплата в коллективном договоре
|
|
|
Оплата в коллективном договоре
2 Оплата в коллективном договореВ соответствии с нормами гл.38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.Нормами ТК определены достаточно конкретные требования к содержанию коллективных договоров. Так, в соответствии с ст.364 ТК коллективный договор заключается в письменной форме и может содержать положения о (об) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников и размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним.При этом коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Это могут быть отдельно разработанные положения о тех или иных выплатах работникам организации.Необходимо отметить, что с 01.01.2009 в законодательстве Республики Беларусь произошли достаточно существенные изменения в порядке начисления стимулирующих выплат, которые необходимо учесть в коллективном договоре.Так, с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" (далее - Декрет № 2) значительно расширены права нанимателей.Данным документом установлено следующее:общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (далее - организации), и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом их повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;в организациях, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне, не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100%, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;конкретный порядок использования стимулирующих выплат в пределах норматива определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения либо иного локального нормативного правового акта (например, положения), принятых в соответствии с законодательством.Таким образом, коллективный договор повышает свой статус, и исходя из его условий в настоящее время определяются порядок начисления и выплаты всех видов стимулирующих надбавок и доплат.Приведем пример формирования соответствующего раздела коллективного договора.Примечание. При этом необходимо отметить, что в примере предусмотрены области для заполнения данных исходя из условий конкретной организации. Кроме того, даны примечания, которые уточняют возможные размеры тех или иных величин, и изложены определенные условия их формирования.РАЗДЕЛ "ОПЛАТА ТРУДА"Наниматель обязуется:1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профкомом в соответствии с Положением об оплате труда, которое может быть приложением к коллективному договору.ПримечаниеПри отсутствии единого документа о системах и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложений все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие данный вопрос.2. Обеспечить выплату зарплаты работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.ПримечаниеОтметим, что установленный размер минимальной заработной платы (месячной и почасовой) является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Если начисленная зарплата работников при соблюдении условий, предусмотренных законодательством, составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением затрат на себестоимость продукции (работ, услуг).3. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:3.1 труд работников цеха (производства, участка, бригады) ___________ оплачивать по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок норм выработки и разрядов выполняемых работ; выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответствии с Положением о премировании, действующим в организации;3.2 труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ___________ оплачивать повременно на основе тарифных ставок; выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответ-ствии с Положением о премировании, применяемым в организации.ПримечаниеДифференциация и регулирование основной тарифной части зарплаты работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2009), и применяемой в организации тарифной ставкой 1-го разряда.4. Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ___ рублей.ПримечаниеВ том случае, если на предприятии предусматривается наличие двух и более тарифных ставок 1-го разряда, то это также необходимо отразить в коллективном договоре. С учетом изложенного данный пункт может выглядеть так:"4. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере _____ рублей, служащим в размере ______ рублей".Размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается Правительством.Размер тарифной ставки 1-го разряда в коммерческих организациях негосударственных форм собственности устанавливается самостоятельно, с учетом наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования.5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки 1-го разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.08.2008).ПримечаниеДля коммерческих организаций частной формы собственности указанное постановление носит рекомендательный характер.Обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-го разряда являются:отсутствие просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд);выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.Примечание.Повышение тарифной ставки 1-го разряда в коммерческих организациях негосударственной формы собственности производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством, при отсутствии задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд.6. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере __% тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда;за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производить доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время (ст.70 ТК);ПримечаниеКоммерческие организации всех форм собственности в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 № 105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.03.2008) могут устанавливать доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст.70 ТК, но не превышающие 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену.за совмещение профессий (должностей) не менее __% тарифной ставки (должностного оклада);за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее __% тарифной ставки (должностного оклада);за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее __% тарифной ставки (должностного оклада).Примечание.Напомним, что конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ст.67 ТК).7. Устанавливать надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет). Размер надбавок определяется в соответствии с Положением об оплате труда.Примечание.Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих в коммерческих организациях всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в пределах норматива стимулирующих выплат, предусмотренного Декретом № 2.8. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению об оплате труда.9. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам:3-го разряда - ___%;4-го разряда - ___%;5-го разряда - ___%;6-го разряда - ___%;7-го разряда - ___%;8-го разряда - ___%.Выплату надбавки производить в соответствии с положением, действующим в организации.Примечание.Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые определены коллективным договором (ст.63 ТК), в пределах норматива стимулирующих выплат, предусмотренного Декретом № 2.10. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением об оплате труда.11. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:водителям 2-го класса - __% тарифной ставки;водителям 1-го класса - __% тарифной ставки.12. Производить оплату простоя по не зависящим от работника причинам в размере не ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада).13. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам доплаты до уровня прежнего среднего заработка.Соответствующие выплаты будут производиться по договоренности между нанимателем и профкомом исходя из значимости работ по освоению нового производства (продукции) на основании оформленного совместного решения:до достижения проектных показателей (мощностей), предусмотренных нормативно-сметной документацией и другими регламентирующими документами;до приема установки (цеха, участка, линии и т.д.) в эксплуатацию и подготовки кадров по ее обслуживанию.14. Премирование работников производить в соответствии с положением, действующим в организации.15. Индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.Примечание.Также данный пункт может выглядеть следующим образом: "15. При превышении индексом потребительских цен 5% -ного порога индексацию зарплаты всех работников производить в соответ-ствии с Положением об оплате труда".В соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.07.2009) организации, не финансируемые из бюджета и не пользующиеся государственными дотациями, могут производить индексацию зарплаты работников, если это предусмотрено коллективными договорами. Индексация осуществляется при превышении индексом потребительских цен 5% -ного порога и в пределах норматива, установленного законодательством. Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции" с 01.01.2006 установлен норматив индексации в размере 100% утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действовавшего на момент наступления индексации. Эти индексационные доплаты относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). При индексации зарплаты сверх установленного норматива или по другим основаниям, предусмотренным в коллективных договорах, индексационные доплаты выплачиваются за счет прибыли.
Страницы: 1, 2
|
|
|
|
|
|
НОВОСТИ
|
|
|
|
|
|
|
|