В соответствии со ст.1085 ГК в случае причинения увечья или иного повреждения здоровья организация или гражданин, ответственные за вред, обязаны возместить потерпевшему утраченный заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Объем и размер возмещения вреда может быть увеличен законом или договором. Суммы возмещения вреда могут быть увеличены на основании отраслевых тарифных соглашений, поскольку такие соглашения учитываются при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров. Увеличенные по условиям договора суммы возмещения вреда не могут быть снижены в связи с прекращением действия отраслевого тарифного соглашения и расторжением трудового договора, выхода предприятия из состава отрасли в которой было заключено тарифное соглашение.

Закон также может увеличить суммы возмещения вреда. Такая возможность предусмотрена ст.4 постановления Верховного Совета РФ от 24.12.92 в ред.15.11.95.

Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья закреплено в ст.1086 ГК.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Размер возмещения вреда в соответствии со степенью утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, устанавливается ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссией).

Пример. При экспертизе трудоспособности трех потерпевших комиссия установила степень утраты профессиональной трудоспособности 40,60,80 процентов. Размер возмещения по отношению к заработку составит 40,60,и 80 процентов. Допустим, что среднемесячный заработок всех троих потерпевших одинаковый и равен 600 руб. Сумма возмещения вреда составит, следовательно: 240((600:100) х 40), 360 ((600:100) х 60), 480((600000:100) х 80).

В п.1 ст.1086 ГК предусмотрено, что размер возмещения может быть определен с учетом степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии - степени утраты общей трудоспособности. Такая формулировка закона не означает, что при 100 процентной утрате профессиональной трудоспособности вред возмещается исходя из общей трудоспособности. В законе имеется в виду лишь те случаи, когда потерпевший вообще не работал, не имел специальности, квалификации, т.е. не имел профессиональной трудоспособности. Если гражданин ко дню повреждения здоровья имел профессию, то при 100 процентной утрате профессиональной трудоспособности вред рассчитывается исходя из утраты именно этой трудоспособности.

Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии к тому оснований ВТЭК устанавливает соответствующую группу инвалидности. Размер пенсии зависит от группы инвалидности и уровня заработка потерпевшего. Пенсия по инвалидности 1 или 2 группы составляет 75 процентов, а по инвалидности 3 группы - 30 процентов заработка.

К пенсии по инвалидности, также как и к пенсии по старости, может устанавливаться надбавка на уход за пенсионером. Установление к пенсии надбавки на уход не влияет на возмещение дополнительных расходов по уходу за потерпевшим, они компенсируются в полной сумме независимо от назначения к пенсии надбавки на уход.

Помимо надбавки на уход к пенсии по инвалидности 1 и 2 групп назначается надбавка на каждого нетрудоспособного члена семьи инвалида, находящегося на его иждивении (дети до 18 лет, а учащиеся - до 23 лет и др.).

По действующим правилам пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем, не влияет на размер возмещения.

Это одно из важнейших новшеств, повышающее общий уровень материального обеспечения пострадавших. Закреплена данная новелла с 1 августа 1992 года Законом РФ "О внесении изменений и дополнений в Гражданский кодекс РСФСР" от 24 декабря 1992 года, который исключил из Кодекса ст.460, предусматривающую зачет пенсии по инвалидности вследствие увечья в счет возмещения вреда12.

Учитывая это, в части второй ГК РФ, который вступил в действие с 1 марта 1996 года, в п.2 ст.1085 ГК РФ указано, что при определении утраченного заработка пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшение размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения).

Пример. Степень утраты профессиональной трудоспособности определена потерпевшему 80 процентов, ему установлена также 2 группа инвалидности вследствие увечья. До увечья он получал пенсию по старости вместе с компенсацией в сумме 240 руб. Среднемесячный заработок пострадавшего 600 руб. В этом случае размер возмещения вреда составит 480руб. (80% от 600). Возмещение вреда и пенсия должны выплачиваться полностью в установленных размерах.

Общий доход пострадавшего в приведенном примере составит, 720 руб. Потерпевший вправе получать пенсию либо по старости, либо по инвалидности 2 группы вследствие увечья. Выбор пенсии за ним. Какую бы пенсию он не выбрал, она не отразится на размере возмещения.

Действующее законодательство допускает в отдельных случаях выплату двух пенсий. Две пенсии могут получать граждане ставшие инвалидами вследствие военной травмы, ставшие вследствие общего заболевания или трудового увечья. Им устанавливается пенсия по старости и пенсия по инвалидности.

В счет возмещения вреда не засчитываются и две пенсии.

Другая важнейшая, установленная с 1 августа1992 года состоит в том, что в счет возмещения вреда не засчитывается заработок, получаемый потерпевшим после увечья, независимо от его уровня. Другими словами, предоставляется полная возможность трудиться, зарабатывать столько, сколько он сможет, без каких-либо неблагоприятных последствий в отношении определенного ему размера возмещения вреда.

В п.2 ст.1085 ГК РФ также указано, что в счет возмещения вреда не засчитывается заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья, не засчитывается любой заработок и доход, независимо от их уровня.

До введения в действие Закона РФ "О внесении изменений и дополнений в Гражданский кодекс РСФСР" от 24 декабря 1992 года на организацию, ответственную за причиненный вред, возлагалась обязанность возместить соответствующим органам суммы пенсий, которые выплачены гражданам, имеющим право на возмещение вреда. Таким образом, снижая для организации размер возмещения вреда на сумму назначенной пенсии в связи с увечьем, орган, выплачивающий пенсию, в то же время взыскивал по регрессному требованию с организации суммы пенсии, которую он выплачивал потерпевшему.

С 1 августа 1992 года регрессные требования по данному основанию отменены и суммы выплачиваемых пенсий в связи с увечьем с причинителя вреда не взыскиваются согласно ст.463 ГК РСФСР в редакции указанного выше Закона.

Часть вторая ГК РФ также не предусматривает право регресса (обратного требования) органов социального страхования.

Размер возмещения вреда в значительной степени зависит от того, какие виды оплаты труда принимаются во внимание при подсчете заработка, то есть входят в его состав, и как исключаются из его состава. Естественно, что при исчислении размера возмещения вреда из полного заработка его сумма выше, чем при исчислении размера возмещения вреда из заработка, из которого исключаются отдельные выплаты за работу.

Правила исчисления заработка, на основе которого подсчитываются размер возмещения вреда, существенно отличается от действовавших ранее. Они гарантируют возмещение фактически утраченного полного заработка в связи с увечьем.

Статья 1086 ГК РФ применима по, общему правилу, к обязательственным отношениям, возникшим после введения ее в действие, то есть 1 марта 1996 года. Ее действие распространяется на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имели место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года, и причиненный вред остался невозмущенным.

Теперь рассмотрим состав заработка, предусмотренный по ст.1086 ГК РФ. Согласно п.2 ст.1086 ГК РФ в состав утраченного заработка потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом.

Согласно п.2 ст. 1086 ГК РФ в составе утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера.

В составе заработка во всех случаях учитываются суммы оплаты труда до удержания налогов, также взносов в Пенсионный фонд РФ. Другими словами, учитывается не "чистый" заработок, то есть заработок, причитающийся к выплате, а начисленный ("чистый заработок плюс налоговые удержания). В связи с этим при полной утрате профессиональной трудоспособности сумма возмещения причиненного вреда оказывается несколько выше, чем фактически получаемый заработок.

Теперь рассмотрим правила определения начала соответствующих периодов для подсчета среднемесячного заработка, предусмотренные ст.1086 ГК РФ

Согласно п.1 ст.1086 ГК РФ заработок потерпевшего берется "до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности". Различий в определении времени, с которого начинается отсчет соответствующих периодов не имеется. При этом временем увечья или иного повреждения здоровья либо утраты трудоспособности можно считать наступление обстоятельств, т.е. день несчастного случая, день утраты или снижения трудоспособности, а при профессиональном заболевании, помимо этого, и день прекращения работы, повлекший такое заболевание.

Существенные различия касаются возможности замены не полностью проработанных месяцев. Согласно ч.2 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены. Поскольку причины, по которым месяцы оказались с неполным числом проработанных дней, не указаны, могут заменяться другими или исключаться все не полностью проработанные месяцы, независимо от причины "недоработки" полного числа рабочих дней.

Введение правила о возможности замены неполных месяцев работы имеет ныне особую значимость, учитывая перебои в работе многих предприятий по различным причинам, не зависящим от рабочих и служащих. Могут и те месяцы, когда работник был временно нетрудоспособен (весь месяц или часть месяца). Если такой месяц исключается из подсчета, не включается и пособие, которое выплачено за дни временной нетрудоспособности, так же как и вознаграждение, выплаченное за фактически проработанное время в этом месяце. То же относится к отпуску по беременности и родам, пособию, выплаченному за время такого отпуска.

Часть вторая п.3 ст.1086 ГК РФ установила также, какими месяцами заменяются неполные месяцы работы - они "заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами. Другими словами, непосредственно предшествующий месяц берется в обязательном порядке, то есть его пропустить нельзя.

Если потерпевший проработал более 12 месяцев, но неполные месяцы все же не могли быть заменены полными предшествующими месяцами, среднемесячный заработок подсчитывается так же, как и в случае, когда потерпевший проработал менее 12 месяцев, поскольку неполные месяцы не могут быть заменены предшествующими полностью проработанными месяцами.

Пример. Увечье случилось 15 апреля 2004 года. До этого потерпевший проработал всего 18 месяцев, полных проработанных месяцев оказалось восемь. В этом примере надо суммировать заработок за восемь полных месяцев работы и разделить полученную сумму на восемь. Можно также принять в подсчет (естественно, по желанию потерпевшего) заработок за неполные месяцы, но лишь из числа 12 месяцев, предшествующих увечью.

Среднемесячный заработок потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на 12.

Подсчет среднемесячного заработка за 12 последних месяцев работы делается просто: заработок за все эти месяцы, полученный на всех предприятиях, где трудился пострадавший, складывается и общая сумма делится на 12.

Если работа продолжалась в общей сложности менее 12 месяцев ( на одном или разных предприятиях), среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на число этих месяцев. Проработал пострадавший до увечья, допустим, 3 или 6 месяцев, заработок за 3 или 6 месяцев суммируется и делится соответственно на 3 или 6.

Если в течение 12 месяцев изменилась специальность, квалификация или должность работника, то для таких работников исчисление среднемесячного заработка производится "исходя из заработка в новых условиях". Об этом говорится в п.5 ст.1086 ГК РФ. Здесь предусматривается подсчет среднего заработка за период, когда в заработке потерпевшего произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение по самым различным причинам (повышение зарплаты, переход на другую высокооплачиваемую должность и т.д.). Среднемесячный заработок во всех подобных случаях подсчитывается за период, начавшийся после указанных изменений.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9