Заработная плата

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ДЕЛОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ

НА ТЕМУ:

«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА».

Работу выполнила

студентка 42 группы:

Пархоменко

Дарья Алексеевна.

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Понятийный аппарат.

2. Библиография.

V Список нормативной базы.

3. Список используемой литературы.

4. Общие положения.

1. Основы учета з/п.

2. Документы по оплате труда.

3. Виды, формы и система оплаты труда.

5. Виды и расчеты з/п.

1. Система оплаты труда.

2. Часовая тарифная ставка в 1999 г.

3. Сдельная оплата труда.

4. Особенности расчета дополнительной з/п и пособий по соц. страх.

6. Синтетический учет расчетов по оплате труда.

7. Учет удержаний из з/п.

1. Отчисления от з/п.

2. Виды удержаний.

3. Виды з/п из которых производится удержание алиментов.

4. Подоходный налог с физ. лиц.

5. Расчет, удержание и перечисление подоходного налога.

8. Выплата з/п.

1. Порядок выплат з/п.

2. Выплата премий и возногражедий.

3. Выплаты пособий.

8. Заключение (Решение задачи по з/п).

9. Приложение №1.

Приложение №2.

1. ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ.

Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) -

выплачиваемые наемным работникам з/п и жалованье плюс дополнительные

выплаты.

Дискриминационное увольнение (discriminatory discharge) - увольнение

рабочих, являющихся сторонниками образования профсоюзов.

Дискриминация в оплате груда (wage discrimination) - установление для

негров (или других меньшинств) более низкой, чем для белых, з/п за

одинаковую работу.

Дискриминация при найме на работу (employment discrimination) -

предпочтение белым при найме на работу по сравнению с черными (и другими

меньшинствами) и первоочередное увольнение с работы черных (и других

меньшинств) по сравнению с белыми.

Дифференциальная з/п (wage differential) - разница между з/п, получаемой

одним рабочим или группой рабочих, и з/п, получаемой другим рабочим или

другой группой рабочих.

Дополнительные выплаты (fringe benefits; wage and salary supplements) -

вознаграждение, помимо з/п, которое получают работники от своих

работодателей, включающее пенсии, пособия по медицинскому и

стоматологическому страхованию, оплату очередных отпусков и оплату отпусков

по болезни; платежи нанимателей рабочей силы в фонды социального

страхования, пенсионные фонды, фонды страхования на случай болезни и

благотворительные фонды для рабочих; часть издержек предпринимателя на

рабочую силу.

Заработная плата – цена за труд (за использование услуг труда) в единицу

времени (час, день и т.д.).

Заработок – денежный доход, получаемый рабочим; равен ставке з/п,

умноженной на количество затраченного рабочим труда (количество

отработанного времени).

Издержки на рабочую силу в единице продукции (unit labor cost) - ставка

денежной з/п, деленная на среднюю выработку рабочего.

Контроль над з/п (wage-price controls) - политика в области з/п, которая в

законодательном порядке устанавливает максимально допустимые размеры

повышения з/п в какой-либо период времени.

Минимальная з/п (minimum wage) - самая низкая з/п (ее ставка), которую

предприниматели на законных основаниях выплачивают за час работы.

Номинальная ставка з/п – денежная з/п.

Ориентир для з/п (wage guidepost) - ежегодные темпы роста з/п во всех

отраслях хозяйства должны соответствовать (равняться) темпам увеличения в

стране средней выработки рабочего.

Политика в области з/п (wage policy) - правительственная политика

воздействия на поведение профсоюзов и фирм с целью побудить их принимать в

области з/п, более совместимые с задачами обеспечения полной занятости.

Реальная з/п (real wage) - количество товаров и услуг, которое рабочий

может купить на свою денежную з/п; покупательная способность денежной з/п;

денежная з/п с поправкой на изменение уровня цен.

Страхование по безработице (unemployment insurance) - программа

страхования, которая в США финансируется из взимаемого в штатах налога на

выплачиваемую предпринимателями з/п и обеспечивает доход рабочим, лишенным

возможности найти себе работу.

Эластичность соотношения цен и з/п (price-wage flexibility) - изменение

товарных цеп и з/п рабочих; способность цен и з/п повышаться и снижаться.

2. БИБЛИОГРАФИЯ.

1. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР»,

1999.-256 с.

2. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.

«Бухгалтерский учет». - М.: Финансы и статистика, 1995. – 464 с.: ил.

3. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”: Учебное пособие. – 2-е изд.,

перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 1999. – 584 с.

4. Нидлз Б. и др. “Принципы бухгалтерского учета” /Б. Нидлз, Х. Андерсон,

Д. Колдуэлл: пер. с англ./ Под ред. Я.В.Соколова. – 2-е изд., стереотип.

- М.: Финансы и статистика, 1997. – 496 с.: ил. – (Серия по

бухгалтерскому учету и аудиту).

5. Бакаев А.С., Кашаев А.Н.,Островский О.М., Шнайдерман Т.А. «План и

корреспонденция счетов бухгалтерского учета». Типовые проводки:

Методическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ФБК – Пресс,

1997. – 352 с.

6. “Бухгалтерский учет”: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф.

Палий и др.; Под ред. П.С.Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 1996. – 576

с.

7. Палий В.Ф., Палий В.В. «Финансовый учет». – Вып. 1,2,3,4. - М.:

Союзаудит, 1996. – 588 с.

8. Переодическая печать:

V Главбух, №5, март 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Льготы по оплате труда,

предоставляемые работникам – донорам.

V Главбух, №6, март 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Условия оплаты и

предоставления льгот работникам – родителам детей – инвалидов.

V Главбух, №6, март 1998. В.А. Емельянов, Ф.Ф. Кирилов. Особенности

уплаты страховых взносов в Фонд занятости.

V Гдавбух, №17, сентябрь 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Труд работников в

условиях финансового кризиса.

V Главбух, №7, апрель 1999. И.В. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления

пособий по временной нетрудоспособности.

V Главбух, №9, май 1999. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Условия и оплата труда

несовершеннолетних.

9. Список нормативной базы.

( Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изм. и доп. от

25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24

августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24,

31 июля 1998 г.)

( Указ Президента РФ от 1 февраля 1996 г. N 134 "О некоторых дополнительных

мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам

бюджетной сферы"

( Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. N 66 "О мерах по обеспечению

своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней,

пенсий и иных социальных выплат"

( Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 "О перечне видов

заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание

алиментов на несовершеннолетних детей" (с изм. и доп. от 20 мая 1998 г.)

( Постановление Правительства РФ от 27 июня 1996 г. N 757 "О выплате

ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам

оперативно-производственных организаций гидрометеорологической службы"

( Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке

предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом

иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"

( Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и

условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной

ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне"

( Постановление Минтруда РФ от 1 октября 1997 г. N 52 "Об утверждении

Порядка пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов,

гонораров, премий, других видов оплаты труда, пенсий, пособий и стипендий,

выраженных в твердых (фиксированных) суммах, в связи с изменением с 1

января 1998 года нарицательной стоимости российских денежных знаков"

( Cправка о динамике минимального размера оплаты труда

( Указ Президента РФ от 5 мая 1998 г. N 495 "О дополнительных мерах по

обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и

оздоровлению государственных финансов"

( Указ Президента РФ от 26 марта 1997 г. N 268 "Об усилении контроля за

использованием средств федерального бюджета, предназначенных для выплаты

заработной платы"

( Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. N 209 "О проверках соблюдения

законодательства об оплате труда"

( Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты

труда работников организаций бюджетной сферы"

( Указ Президента РФ от 5 мая 1998 г. N 495 "О дополнительных мерах по

обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и

оздоровлению государственных финансов"

( Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. N 209 "О проверках соблюдения

законодательства об оплате труда"

( Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. N 66 "О мерах по обеспечению

своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней,

пенсий и иных социальных выплат"

( Постановление Правительства РФ от 19 марта 1999 г. N 311 "О повышении

должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы"

3. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР»,

1999.-256 с.

2. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.

«Бухгалтерский учет». - М.: Финансы и статистика, 1995. – 464 с.: ил.

3. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”: Учебное пособие. – 2-е изд.,

перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 1999. – 584 с.

4. Нидлз Б. и др. “Принципы бухгалтерского учета” /Б. Нидлз, Х. Андерсон,

Д. Колдуэлл: пер. с англ./ Под ред. Я.В.Соколова. – 2-е изд.,

стереотип. - М.: Финансы и статистика, 1997. – 496 с.: ил. – (Серия по

бухгалтерскому учету и аудиту).

5. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и

политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т-2. – М.: Республика, 1993.

– 400 с.

6. Переодическая печать:

V Главбух, №6, март 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Условия оплаты и

предоставления льгот работникам – родителам детей – инвалидов.

V Гдавбух, №17, сентябрь 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Труд работников в

условиях финансового кризиса.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в cоответствии

с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно

меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты

работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы

непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,

системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его

результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и

охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок

и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах

(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за

непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения

денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам

членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по

личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15