|
ПРИМЕР: Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на
118%. Его заработок по прямым сдельным расценкам- 18000 руб. Согласно
действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельных
расценок за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, в 1,5 раза.
Таким образом, общий заработок рабочего будет равен 18992 руб.
(18000 + (18000*(118-105)/118)*0,5)
Регрессивная сдельная оплата также связана с использованием
нескольких расценок. Причем расценки устанавливаются так, что при
наращивании выпуска продукции расценки снижаются. Например, при выпуске 100
брюк в месяц расценка на одни брюки составляет 5000р.; за каждые брюки ,
которые будут выпущены сверх 100, но не более 150 штук, расценка составит
4500 р.и т.д.
При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы
рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им
основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает
влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной
ставки на количество запланированной к выпуску прдукции рабочим.
ПРИМЕР: Заработок рабочего-наладчика, обслуживающего 1 участок
механического цеха,-18000 руб. ( по тарифной ставке ). План выработки
участка –1000 единиц. Фактически изготовлено 1500 единиц. Заработок
рабочего- наладчика составит 27000 руб. (18000/1000*1500).
Комиссионная форма оплаты предусматривает оплату работу в два
этапа: аванс за выполнение работы и окончательный расчет после реализации
продукции и получения предприятием конкретной суммы дохода от этой
операции. При этом размер оплаты работы в целом можно определять в виде
доли доходов, полученных предприятием от реализации какой-либо продукции.
Этот способ оплаты рекомендуется применять при оплате производства
продукции, спрос на которую неустойчив, т.е. когда трудно заранее
определить доход.
Аккордная оплата труда применяется в тех случаях, когда бригада
состоит из различных специальностей, т.е. комплексная бригада. Оплата
производится за весь объем выполненных работ по установленным расценкам в
единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока
выполнении работ. Премирование в этом случае производится за сокращение
времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда
должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной
заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и
сокращении срока выполнения работ.
Для правильного исчисления зарплаты рабочим большое значение имеет учет
отступлений от нормальных условий работы (ночная работа, сверхурочная
работа, работа в выходные и праздничные дни и т.д.), которые требуют
дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим
расценкам в
соответствии со статьями КзоТ.
Оплата очередных отпусков.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев
непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в
отпуске, сохраняется его средний заработок.
ПРИМЕР: Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 1999 года
предоставлен очередной ежегодный отпуск с 15 ноября.
|Август |Сентябрь |Октябрь |Итого |
|1. Оклад |537432 |612278 |1790053 |
|640343 | | |200000 |
|2. Квартальная премия |240000 | |240000 |
|200000 | | | |
|3. Доплата за работу в ночное время | | | |
|ИТОГО |777432 |612278 |2230053 |
|840343 | | | |
|Кол-во рабочих дней при пятидневной | | | |
|Неделе |23 |21 | |
|21 | | | |
Рассчитаем средний заработок за три месяца: 743351 руб. (2230053/3).
Определяем среднедневной заработок - 29440 руб.(743351/25,25). Сумма оплаты
за дни отпуска 1030400 руб. (29440 * 35).
Пособие по временной нетрудоспособности.
Выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на соц. страхование.
Основанием для выплаты пособий являются табель учета использованного
рабочего времени и больничные листки.
ПРИМЕР: Слесарь-ремонтник 5 разряда в декабре болел 6 дней с 1
по 8 декабря, что отмечено в табеле учета рабочего времени и листком по
временной нетрудоспособности мед. учреждения.
Заработок за два предшествующих месяца:
октябрь
598730
ноябрь
703340
премия
180000
Среднедневной заработок 33683*((598730+703340+180000)/44). Так как
размер пособия должен составлять 100% среднедневного заработка, т.е. 33683
руб., то начислять пособие следует из расчета 33683 руб. за день болезни
(33683 * 6) 202098 руб.
В конце месяца составляется реестр оплаченных больничных листов за
месяц .
Порядок исчисления среднего заработка установлен постановлением Минфина
РФ от 15. 02.96г. № 10.
1.2. Удержания и вычеты из заработной платы.
После определения начисленной суммы заработной платы необходимо
рассчитать размер удержаний.
В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и
служащих производятся следующие удержания и выплаты:
- государственные налоги, когда объектом обложения служит зарплата -
подоходный налог;
- удержания в Пенсионный фонд;
- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат
излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;
- возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;
- суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска;
- взыскание некоторых видов штрафов;
- по исполнительным документам;
- за товары, проданные в кредит;
- за брак продукции; и т. д.
Заработная плата может быть частью совокупного дохода граждан, а может
являться и совокупным доходом, если отсутствуют в течение года другие
доходы, получаемые в виде материальных и социальных благ, предоставляемых
предприятиями.
Заработная плата облагается подоходным налогом, который определяется
следующим образом: из суммы заработной платы начисленной по расчетно-
платежной ведомости исключается сумма отчислений в пенсионный фонд и, кроме
того, подоходный налог, исчисляемый в налогооблагаемом периоде следующим
образом: оставшаяся после вычитания 1% в Пенсионный фонд, сумма уменьшается
на сумму, кратную установленному законом размеру минимальной месячной
оплаты труда за каждый полный месяц, в течение которого получен доход. У
различных категорий физических лиц при исчислении подоходного налога
совокупный доход за каждый полный месяц может быть в соответствующих
случаях уменьшен на пять, три или один минимум.
Совокупный доход граждан независимо от вычетов в соответствующих
случаях пяти, трех или одного минимума уменьшается на суммы расходов на
содержание детей и иждивенцев в пределах установленного законом размера
минимальной месячной оплаты труда за каждый полный месяц, в котором получен
доход:
- на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;
- на студентов и учащихся дневной формы обучения - до24 лет;
- на каждого другого иждивенца, не имеющего самостоятельного источника
дохода, независимо от того, проживают иждивенцы совместно с лицом, их
содержащим или нет.
После отчислений из суммы заработной платы, входящей в совокупный доход
работника, оставшаяся сумма облагается подоходным налогом.
ПРИМЕР: Заработок оператора котельной за октябрь составил 350750 руб.
После вычета минимальной необлагаемой суммы (83490) и 1% в ПФ (3508 руб.),
он составил 263752 руб. (350750 - 83490 -3508). Сумма подоходного налога за
октябрь составила 31650 (263752 * 0,12).
Заработок за ноябрь 365000 руб., налогооблагаемая сумма за два месяца
541612 руб. (350750 + 365000 - (83490 * 2) - 3508 - 3650). Ставка налога
12% от этой суммы составит 64993 руб. Сумма налога за февраль 33343 (64993
- 31650).
Суммы отчислений в негосударственные пенсионные фонды, зачисляемые на
личные счета работников, включаются наряду с другими материальными и
социальными благами в денежном выражении в состав совокупного
налогооблагаемого дохода работника (п.6 Инструкции № 35).
В 1998 году изменена система льгот, уменьшающий подоходный налог. Как
упоминалось, выше в 1997 году каждое физическое лицо (включая
предпринимателей и прочих частников) имело право вычесть из своего
совокупного годового дохода двенадцатикратную сумму месячного размера
минимальной оплаты труда плюс столько же (для одного из родителей) на
каждого несовершеннолетнего ребенка в семье. Новый закон о подоходном
налоге для подавляющего большинства эту льготу отменяет. Пользоваться ею
будут только малообеспеченные граждане, ими депутаты признали тех, кто
зарабатывает в 1998 году не более 20 тысяч деноминированных рублей.
1. 3.Учет заработной платы на счетах.
В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета
заработная плата рабочих и служащих на предприятии учитывается на счете 70
"Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет предназначен для обобщения
информации о расчетах с персоналом как состоящим, так и не состоящим в
списочном составе предприятия по оплате труда, а также по другим видам
доходов.
Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на
производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так,
основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно,
по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели
относятся в дебет производственных счетов:
20 - « Основное производство»
23 - « Вспомогательное производство»
25/ 1 - «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования»
25/2 - « Общепроизводственные расходы»
26 - « Общехозяйственные расходы»
28 - « Брак в производстве»
31 - « Расходы будущих периодов»
и в кредит счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда»,
одновременно их суммы записываются в журналы-ордера №10 и 10/1.
В дебете тех же счетов отражаются суммы начисленных доплат и
надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Премии всем категориям работников по фонду потребления
записываются в журнале-ордере №10/1, в дебет счета 88 «Нераспределенная
прибыль ( непокрытый убыток ) », субсчет 5 «Фонд потребления», и кредит
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Суммы начисленной заработной платы за время очередного
отпуска рабочим относятся в дебет счета 89 «Резервы предстоящих расходов и
платежей», в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и
отражаются в журналах-ордерах №10 и 10/1.
Пособия по временной нетрудоспособности всем категориям
работников и прочие выплаты за счет средств органов социального
страхования, облагаемые налогом относятся в дебет счета 69 «Расчеты по
социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере №10/1.
2.Анализ формирования средств на оплату труда
2.1.Анализ форм и систем оплаты труда.
При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифные
ставки, оклады, бестарифная система. Форма оплаты труда указывается в
коллективном договоре. При приеме на работу оформляются все условия оплаты
труда в трудовом договоре (контракте ).
Для усиления материальной заинтересованности существует система
Страницы: 1, 2, 3
|
