|
лет (стаж работы)
Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников
Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх
нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или
льгот по приобретению акций.
Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4)Выплаты на питание, жилье, топливо
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей
экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).
Оплата (полная или частичная) стоимости питания в том числе в столовых,
буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или
бесплатно ( сверх предусмотренной законодательством).
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики
(в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы
денежной компенсации за непредставление их бесплатно.
Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх
предусмотренных законодательством).
Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств,
направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки
к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения
монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды,
спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за
ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет
чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на
следующие виды:
51. основная заработная плата;
52. дополнительная заработная плата;
53. премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на
предприятии форм оплаты труда. То есть может быть сдельная оплата труда,
повременная или контрактная.
Основная заработная плата согласно действующему трудовому
законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в
месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов,
подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким
выплатам относятся:
оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты выходного пособия при увольнении;
выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
оплата времени выполнения государственных обязанностей;
прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в
сроки, определенные действующим законодательством.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего
заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может
быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты
труда.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер
вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение
12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий
календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется
предприятием самостоятельно.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих
работников, главных специалистов, инженерно-технических работников,
служащих на предприятии вводится положение о премировании.
Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц.
Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии
рабочим выплачиваются не зависимо от состояния расходования фонда
заработной платы в целом по подразделению.
Выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы
работника при условии выполнения организацией месячного плана производства.
В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-
премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от
заработка. Ежемесячная премия за экономию материалов установлена в размере
30% от стоимости сэкономленных материалов.
2 Учет расчетов с персоналом по заработной плате
2.1. Краткая характеристика Организации ООО «…».
Полное фирменное наименование – общество с ограниченной
ответственностью «…».
Общество с ограниченной ответственностью «…» (далее – ООО «…») было
зарегистрировано в органах государственной власти 15 июня 1994г.,
предприятию был присвоен идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
ООО «…» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других
учредительных документов.
Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно
учредительным документам составил 10000 тыс. руб. Изменения уставного
капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в
изучаемом периоде не вносились.
ООО «…» является строительной организацией успешно функционирующей с
1994 г. ООО «…» начало свою деятельность, занимаясь подрядами на выполнение
работ. На данный момент основная деятельность общества это разработка,
изготовление и установка детских площадок. Такой вид деятельности был
выбран в связи с необходимостью города Москвы в обустройстве и запуском в
2000 г. программы «Мой двор. Мой подъезд».
2.2. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
Современный уровень технологии, умелое руководство, профессионализм и
высокая квалификация производственного персонала, культура производства
гарантируют качество продукции фирмы. Систематически ведутся работы по
техническому совершенствованию действующих производств, модернизации
оборудования, внедрению новейших достижений науки и техники.
На предприятиях учет личного состава и использования рабочего времени
входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается
отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники
производственных подразделений. Однако без этого участка работы не возможно
организовать учет труда и заработной платы.
Для организации такого учета, для составления отчетности и контроля
за фондом оплаты труда весь персонал предприятия делиться по ряду
признаков:
1. По принадлежности к той или иной отрасли хозяйства персонал
подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал
(персонал не основной деятельности). К промышленно-производственному
персоналу относятся работники основных и вспомогательных производств,
заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи,
вычислительных центров, охрана, заводоуправление. К непромышленному
персоналу относятся работники, занятые обслуживанием жилищного и
коммунального хозяйства, торговли, медицинских учреждений, дошкольного
воспитания и так далее.
2. По роли в процессе производства персонал подразделяется на рабочих и
служащих. Рабочие - это лица, непосредственно занятые созданием
материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой
пассажиров, оказанием материальных услуг и так далее. Из группы служащих
выделены руководители, специалисты и другие работники. К руководителям
относятся работники, занимающие соответствующие должности как по
предприятию в целом, так и по отдельным структурным подразделениям.
Специалистами является персонал, занятый инженерно-техническими,
экономическими и другими работами. Все другие работники относящиеся к
служащим, осуществляют подготовку и обслуживание производств.
Самая многочисленная из групп – рабочие – в свою очередь
подразделяются по специальностям (профессиям) и квалификации.
На основе этих классификаций и в результате учета движения личного
состава рассчитываются такие показатели численности работающих, как
списочное и явочное число работников.
Списочный состав – это общее число постоянных и временных работников
предприятия, включенных в списки на оплату труда. В списочный состав
включаются работники проработавшие свыше пяти дней, а в основных цехах
свыше одного дня.
Явочный состав – это число работающих, вышедших каждый конкретный
день. Эти показатели необходимы для расчетов нормативов выработки, для
учетов движения рабочей силы.
Основными направлениями движения рабочей силы являются: прием на
работу, перевод с должности на должность или из разряда в разряд, перевод
из цеха в цех или из отдела в отдел, уход в отпуск, увольнение.
Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами.
При приеме на работу составляются приказы (распоряжения) о принятии
на работу (форма N Т-1). На основании приказа в отделе кадров заводится
личная карточка (форма №Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет и
налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица. На
вновь принятых в отделе кадров заводится и хранится трудовая книжка.
Заполненная и оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка
является бланком строгой отчетности.
Каждому работнику предприятия, принятому на постоянную, временную или
сезонную работу, присваивается табельный номер, который является шифром
аналитического учета и проставляется во всех документах по учету расчетов с
персоналом. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и под
соответствующим табельным номером табельщики заносят работника в табель. В
случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер не
может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.
Во всех остальных случаях составляется приказ (распоряжение) по
предприятию, основанием для которого может быть либо заявление, либо
заключение аттестационной комиссии.
Все первичные документы, связанные с движением личного состава,
поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или
прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому
подобное.
Кроме показателей состава и движения личного состава предприятия
большое значение имеет правильно организованный учет количества
затраченного труда. Это количество может быть измерено:
- при помощи показателя рабочего времени,
- количества выпущенной продукции.
Измерение количества затраченного труда при помощи показателя
рабочего времени означает использование повременной оплаты труда. Измерение
количества затраченного труда при помощи количества выпущенной продукции
(выработки) означает применение сдельной системы учета зарплаты. Однако и в
условиях сдельной оплаты труда необходимо учитывать выполнение (или не
выполнения норм выработки), то есть количество продукции (работ, услуг)
выпущенного за определенный промежуток времени.
Не зависимо от используемой системы основой для начисления зарплаты
служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.
Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой
рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании
рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым
распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.
Название табельного этот учет получил по основному документу, при
помощи которого он ведется.
В зависимости от степени охвата информации табельный учет можно вести
сплошным методом и методом отклонений. При сплошном методе регистрируются
все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и тому подобное. При
использовании метода отклонений в табеле регистрируются только отклонения
от нормальных условий работы: неявки, опоздания, простои и т.п. Второй
способ отличается меньшей трудоемкостью, но требует более четкой
организации этого учета.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
