|
Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация
труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых
коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его
нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными
потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы
совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному
труду является создание атмосферы, в которой:
1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.
2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в
необходимости всех на конкретном рабочем месте.
3. Необходимости не только материального, но и морального
стимулирования.
В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3
части:
1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных
обязанностей и премиальная.
2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни
(инфляции).
Эти две части выплачивают для всех одинаково.
3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные
достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.
Основными важнейшими принципами организации з/п являются:
1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип
означает, что необходимо учитывать продолжительность труда ,
количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а
также степень его ответственности.
2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.
3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом
з/п.
4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.
5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.
Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым
оплата труда производится или за фактически отработанное время или в
зависимости от количества произведенной продукции.
В промышленности применяются две основные формы з/п:
а)сдельная
б)повременная
I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска
продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма
имеет следующие системы:
а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на
прямую и косвенную
прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных
основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется;
косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих
т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих.
Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе.
б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:
простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением
выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6
ЗП сд = В п * Р сд
где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:
Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр
сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма
премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции,
рост ПТ и т.д. по формуле:
ЗП сд пр = ЗП сд + П
П = %П * ЗП сд
сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей:
простая сдельная оплата
премия за выполнение нормированного задания
еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:
ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1
аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или
выпуск продукции применяется плановый заранее известный.
ЗП акк. = В п план. * Р сд
I. Повременная форма з/п состоит из двух систем:
простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного
разряда на эффективный фонд рабочего времени
ЗП повр = Т ст.i * Т эф
повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой
повременной и суммой премии
ЗП повр пр = ЗП повр + П
Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть
называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок,
все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд,
вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение
учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д.
Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв
отпусков.
ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Повременная
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв
ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
ФЗП для повременщиков с должностными окладами
ФЗП = ЗП пов + П + Двв
ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн
П = %П * ЗП повр
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см
1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты
труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными
ставками и действующей системой премирования.
Основные производственные рабочие (сдельщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп
Продукция А
Исходные данные:
Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.525 = 67883 руб
Вп а = 129300 П = 67882,50*52% = 35299 руб
%П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р
К рд = 222 осн ЗП = 67883+3529+1026=104208
Ч яв см = 11 доп ЗП = 104208*7,8% = 8128 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104208+8128 = 112336 руб
Ч сп = 25 С з мес = 112336/12/25 = 374 руб
Продукция Б
Исходные данные:
Тст 5 = 0,89 Р сд = 0,89 / 2 = 0,445 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.445 = 6550 руб
Вп б = 14720 П = 6550*52% =3406
%П = 52 Двв = 0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб
К рд = 222 осн ЗП = 6550+3406+158=10114 руб
Ч яв см = 2 доп ЗП = 10114*7,8% = 789 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10114+789 = 10903 руб
Ч сп = 5 С з мес = 10903/12/5 = 182 руб
Подсобные рабочие (повременщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Т стi * Т эф * Ч яв дн
Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
Сз мес = ФЗП/12/Ч сп
Слесари
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб
Т эф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб
Ч яв дн = 6 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3 =237
Ч яв см = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12661 руб
Ч сп = 7 час доп ЗП = 126612 * 7,8% = 988 руб
%П = 31 ФЗП = 12661 + 988 = 13649 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13649 / 12 / 7 = 162 руб
Крд = 222 дн
электрики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13853 руб
Т эф = 1776 П = 13853*31% = 4294 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346
Ч яв см = 5 ч осн ЗП = 13853+4294+346 =18493руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб
%П = 31 ФЗП = 18493 + 1442 = 19935 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 19935 / 12 / 11 = 151 руб
Крд = 222 дн
Контролеры
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб
Т эф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб
Ч яв дн = 4 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158
Ч яв см = 2 ч осн ЗП = 6323+1960+158 =8441руб
Ч сп = 5 ч доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб
%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 9099 / 12 / 5 = 152 руб
Крд = 222 дн
Транспортировщики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб
Т эф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230
Ч яв см = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12128руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 12128 * 7,8% = 962 руб
%П = 31 ФЗП = 12128 + 962 = 13290 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13290 / 12 /9 = 123 руб
Крд = 222 дн
Уборщики
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП
ФЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн
П = ЗП повр * %П
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * 0.2 * КРД * Ч яв см
Исходные данные:
Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб
Ч яв дн = 10 ч П = 10080*31% = 3125 руб
Ч яв см = 5 ч Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252
Ч сп = 11 ч осн ЗП = 10080+3125+252 =13457 руб
%П = 31 Сз мес = 13457 / 12 / 7 = 160 руб
Крд = 222 дн
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №5
Расчет ФЗП рабочих
|№№|Профес|Спи|Ра|Ч |З/п |Тариф|%пр|Сумма|Опла|Осн. |Доп |Год. |Сср|
|п/|сия |с.ч|зр|тари|пряма|ный |еми|преми|та |З/п |з/п |Фонд |едн|
|п | |исл|яд|ф. |я |ФЗП |и |и |за | | |руб. |еме|
| | | | |Став|сдель|руб | | |веч.| | | |с. |
| | | | |ка |ная | | | |Вр. | | | |З/п|
| | | | | |руб. | | | |Рруб| | | |руб|
| | | | | | | | | | | | | |. |
|1 |Осн. | | | | | | | | | | | | |
| |Произв| | | | | | | | | | | | |
| |рабочи| | | | | | | | | | | | |
| |е в | | | | | | | | | | | | |
| |т.ч. | | | | | | | | | | | | |
| |Прод. |25 |6 |1.05|67883| |52 |35299|1026|104208|8128|11233|374 |
| |А | | | | | | | | | | |6 | |
| |Прод. |5 |5 | | | |52 | | | | | |182 |
| |В | | |0.89|6550 | | |3406 |158 |10114 |789 |10903| |
| |Итого |30 | |1.94|74433| | |38705|1184|114322|8917|12323|340 |
| | | | | | | | | | | | |9 | |
|2 |Электр|11 |4 |0.78| |13853|31 |4294 |346 |18493 |1442|19935|151 |
| |ики | | | | | | | | | | | |1162|
| |Слесар|7 |5 | | | |31 |2940 |237 |12661 | | | |
| |и | | |0.89| |9484 | | | | |988 |13649|1152|
| |Контро|5 |5 | | | |31 |1960 |158 |8441 | | | |
| |лер | | | | |6323 | | | | |658 | |1121|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|
