30.10.95 АО ”РОССТРОЙ“ доски

1 шт 1000 100000

15.11.95 АО “МУКА” мука 2

кг 2500 1250000

ИТОГО

3050000

Ведомость показывает каких материалов за учётный период и на какую сумму

прибыло.

Общий итог по ведомости остатков на 1 декабря показывает , что на этот

момент осталось ( и основных , и вспомогательных ) материалов на сумму

2550000 рублей . Ведомость же прихода материальных ценностей показывает

сумму , на которую только прибыло материалов за учётный период ( в данном

случае срок до 1 декабря ) . Следовательно , можно предположить , что

разность всех поступивших материальных ценностей и оставшихся есть сумма

расхода материалов за учётный период . В этом случае сумма должна составить

3050000 руб. - 2550000 руб. = 500000 руб. Составим ведомость расхода

материалов на 1 декабря .

ВЕДОМОСТЬ РАСХОДА МАТЕРИАЛОВ

N наименование номен N ед.изм. цена кол-во

сумма

1. кирпич красный 0002 шт 500 1000

500000

ИТОГО :

500000

По ведомости расхода расход получился 500000 рублей.

Синтетический учёт материальных ценностей ведётся на активном счёте 10 “

материалы ” . Этот счёт предназначен для обобщения информации о наличии и

движении пренадлежащих предприятию сырья , материалов , топлива , запасных

частей , тары и других материальных ценностей . На этом счёте ведётся учёт

поступления на склады и другие места хранения , расходования и запасов

сырья , основных и вспомогательных материалов , покупных полуфабрикатов и

т.д. Учёт каждой группы материалов осуществляется на отдельных субсчетах(

топливо , запасные части ... ) , которые , группируются в “ МАТЕРИАЛЫ” . В

соответствии с существующими принципами фактическая себестоимость

приобретаемых и заготовляемых материалов выявляется по дебету синтетических

счетов учёта материальных ценностей ( “ сырьё и материалы ” , “ топливо “ и

др. )

Движение материальных ценностей при журнально-ордерной форме учитывается

в ряде журналов-ордеров . Основные записи , касающиеся поступления

материалов , фиксируются в журнале-ордере N6 на кредите счёта “ Расчёты с

поставщиками и подрядчиками ” . Здесь учитываются приобретения и

заготовления материалов , расчёты с поставщиками . Дебетовые обороты этого

счёта показывают оплату счетов поставщиков . Если же счёт оплачен , а

записей на дебете счетов материалов нет , значит , материалы находятся в

пути или ещё не оприходованы . Запись на дебете счёта материалов при

отсутствии её в графе оплаты означает , что материалы не оплачены или

отражена неотфактурованная поставка .

1ё Записи в журнал-ордер N6 делаются на основании приходных ордеров ,

платёжных требований и т.п.

МБП ( малоценные быстроизнашивающиеся предметы ) - предметы имеющие

срок службы менее 1 года ( независимо от их стоимости ) и имеющие стоимость

менее 10000000 рублей (независимо от срока службы) .

В состав МБП обычно входят инструменты общего пользования , спецодежда ,

хозинвентарь , канцелярские принадлежности и т.п.

По роли в процессе производства они являются средствами труда , но для

упрощения планирования , финансирования учёта они включаются в состав

материалов . Документальное оформление , учёт приобретения и учёт запасов

на складах МБП ни чем не отличается от учёта материалов : применяются те же

первичные документы и ведуться те же бухгалтерские записи по счетам .

МБП учитывается на специальном синтетическом счёте “ Малоценные и

быстроизнашивающиеся предметы ” . Запись на этом счёте в части приобретения

аналогична записям при приобретении материалов . Но отличие в том , что

сначала МБП поступают на склад , а потом в эксплуатацию . В связи с этим ,

к синтетическому счёту открываются ещё два субсчёта : “ МБП на складе ” и “

МБП в эксплуатации ” . При отпускании МБП со склада составляется следующая

запись :

Д-т “ МБП ” ( субсчёт “ мбп на складе ” )

К-т “ МБП ” ( субсчёт “ мбп в эксплуатации ” )

Отличительной способностью МБП является то , что они в процессе

эксплуатации изнашиваются постепенно . Для учёта их износа применяется счёт

“ Износ МБП ” .

Износ МБП начисляеся ежемесячно , исходя из утверждённых норм в

соответствии со сроком службы . Для упрощения допускается первые 50%

стоимости предметов списывать на издержки в момент отпуска предметов со

склада в эксплуатацию . Оставшиеся 50% стоимости списываются на издержки

при выбытии.

Учёт труда и заработной платы .

Заработная плата - часть национального или частного дохода , поступающая

в личное пользование работника , зависимая от условий для её получения .

Для начисления заработной платы применяют три системы оплаты труда .

1. Тарифная система - применяется для начисления заработной платы

рабочим ( основным , вспомогательным , обслуживающим и ученикам ) .

Элементы тарифной системы : тарифный - квалификационный справочник -

нормативный документ , в котором , в зависимости от профессии , установлен

технический и практический минимум ;

тарифная сетка -

это таблица , в которой , в зависимости от условий труда , а также от

продолжительности рабочего дня , вида работ , формы оплаты , квалификации ,

устанавливается тарифный коэффициент и часовая тарифная ставка ;

часовая тарифная

ставка - оплата за единицу времени , в зависимости от сложности выполняемых

работ , от квалификации исполнителя , его опыта и умения .

2. Штатная - окладная система - применяется для начисления заработной

платы ИТР , СКП и МОП .

3. Система дополнительной зарплаты ( премиальная ) - применяется

дополнительно к двум предыдущим.

Для оплаты труда предприятия применяют 3 формы оплаты труда :

1. Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с

количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по

сдельной расценке . Определение сдельной расценки происходит путём деления

тарифной ставки на норму выработки .

норма выработки - количество годной продукции , которое должен

изготовить исполнитель в единицу времени .

Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы , как

прямая сдельная , сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная .

При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна

количеству выработной продукции или выполненной работы . Умножив сдельную

расценку на объём выработки , определяют размер заработной платы .

При сдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой

сдельной . Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной

платы за количественные или качественные показатели работы .

При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ , выполненных в

связи с перевыполнением установленных норм , оплачивают по повышенным

расценкам .

2. Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое

количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и

качества выполняемых работ . Повременная форма имеет в основе две системы :

простую повременную и повременно-премиальную .

При простой повременной системе учитывается только отработанное время .

При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной

добавляется премия .

3. Аккордная форма оплаты труда - та же сдельная форма , но за конечные

результаты производства . В основном применяется для выплат зарплаты

бригаде за определённый вид работ .

Общую сумму денежных средств , распределяемых между работниками

предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда , называют

фондом заработной платы . Затраты на оплату труда отражаются в

себестоимости продукции . А так как вычисление затрат на оплату труда ,

непосредственно связанных с выпуском этой продукции , определяет более

точное вычисление себестоимости , то заработную плату и в планировании и в

учёте принято подразделять на основную и дополнительную .

К основной заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся

за отработанное время . В её состав входят оплата по тарифным ставкам ,

сдельным расценкам , доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам

оплаты труда , надбавки за вредные условия труда и т.д.

К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты ,

которые выдаются за неотработанное время , подлежащее оплате в соответствии

с действующим законодательством о труде . Сюда входят оплаты дополнительных

и очередных отпусков , льготных часов подростков , вознаграждение за

выслугу лет и т.д.

В зависимости от сфер применения труда различают промышленно-

производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств .

К промышленно-производственному персоналу относят работников ,

непосредственно занятых в основном производстве , вспомогательных

производствах , а также в управлении и обслуживании этих хозяйств .

К непромышленному персоналу оносят рабоников жилищного и коммунального

хозяйства , детских садов и других непромышленных производств и хозяйств .

От участия в процессе производства рабочие делятся на основных рабочих ,

занятых непосредственным изготовлением продукции , и вспомогательных ,

обслуживающие производственные процессы изготовления продукции . При учёте

численности рабочих различают списочный и несписочный составы . В списочный

состав включаются не только постоянные , состоящие в списке данного

предприятия , но временные работники , принятые на срок не менее 5 дней . К

несписочному составу относят работников , временно привлекаемых для

выполнения отдельных работ или поручений , как правило , не по основной

деятельности предприятия . Например , кого-нибудь послать сбегать за пивом

. Учёт использования рабочего времени ведётся в табеле по учёту рабочего

времени . В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и

неявок , отработано и недоработано часов , выходные и праздничные днии др.

Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего

времени и соблюдением трудовой дисциплины . Для работников-повременщиков

они , кроме того , являются основанием для начисления заработной платы .

Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату .

Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются :

ведомость ИТР , СКП , МОП ; ведомость основных рабочих ; ведомость

начисления зарплаты на вспомогательном производстве , а также тарифная

сетка .

ТАРИФНАЯ СЕТКА

разряд 1

2 3 4 5 6

форма оплаты

сдельщики Х 455 503 557

627 717

повременщики Х 487 539 596

670 767

ВЕДОМОСТЬ ИТР , СКП , МОП

N Ф . И . О . должность таб N оклад

примечания

1. Соловьёв Р. К. мастер 0401 300000

4 детей (231000)

2. Гуляев В. В. уборщик 0402 100000

3. Скороваров А. И. нач. цеха 0403 500000 5

детей (288750)

ВЕДОМОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ

N Ф. И. О. табельный номер разряд час

тариф с-ка примечание

1. Аврамов С. Н. 0501 6 717

2 детей

2. Трушин И. В. 0502 3 503

ВЕДОМОСТЬ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

N Ф. И. О. должность таб N оклад

примечания

1. Тупиков Р. К. мастер 0601 200000

1 ребёнок

2. Веселов-Унылый П. Ю. начальник 0602 100000

Исходя из этих данных по ведомостям составляются Ведомость начисления

зарплаты ИТР , СКП и МОП ; Ведомость учёта выработки основных рабочих и

Ведомость начисления оклада вспомогательным рабочим .

ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИТР , СКП и МОП .

N Ф. И. О. оклад премия всего льготы льготы пенс. аванс

подох. удер выд

нач-но з.плат

Страницы: 1, 2, 3, 4