Особенности расчета среднего заработка

Реферат по бухучету на тему: «Особенности расчета Среднего заработка»

1.Введение.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства,

которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории

предельной полезности работник должен произвести продукт, возмещающий его

заработную плату, следовательно заработная плата ставиться в прямую

зависимость от эффективности труда работника.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует

рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и

работодателя. Для работника – заработная плата является главной и основной

статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его

самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы

заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера

получаемого вознаграждения. Для работодателя – заработная плата работников

представляет издержки производства, и он стремиться их минимизировать,

особенно на единицу изделия.

Заработная плата выполняет воспроизводительную и мотивационную функцию,

поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников

предприятия. Механизм организации заработной платы на предприятии

непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную

плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным реалиям

зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Через организацию

заработной платы достигается компромисс между интересами работника и

работодателя.

Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым

будут располагать работник, но и то , что он может на эти деньги купить. То

есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной

и реальной заработной платы.

Организация заработной платы на предприятии включает:

-установление обоснованных норм труда;

-разработку тарифной системы;

-определение форм и систем оплаты труда;

-формирования фонда оплаты труда.

Один из пунктов организации заработной платы предприятия, предусматривает

расчет среднего заработка и условия, в которых он выплачивается. Эти

выплаты закреплены законодательством, а именно Порядком определения

среднего заработка , утвержденного постановлением Минтруда России.

2.Условия исчисления среднего заработка.

Вопросы исчисления среднего заработка являются актуальными для

бухгалтерии любой фирмы, предприятия или организации.

С 1 января 1998 года средний заработок должен исчисляться на

основании Порядка определения среднего заработка в 1998 году, утвержденного

постановлением Минтруда России от 16 января 1998г.

№ 1 и зарегистрированного Минюстом России 20 апреля 1998 г.

Этот документ определяет правила исчисления среднего заработка,

сохраняемого за работником независимо от их организационно-правовых форм и

форм собственности в государственных, хозрасчетных, бюджетных организациях,

акционерных обществах, банках и других коммерческих и некоммерческих

предприятиях и организациях, использующих наемный труд в соответствии с

действующим в Российской Федерации трудовым законодательством, в случаях:

. пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе и

дополнительном;

. пребывания работника в учебном отпуске;

. выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

. выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период

трудоустройства;

. выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному

судом работнику;

. выполнение государственных обязанностей;

. при переводе на более легкую работу;

. при направлении на учебу для повышения квалификации с отрывом от

производства;

. в других случаях, когда законодательством предусмотрено сохранение за

работником среднего заработка;

Данный Порядок не распространяется на случаи, когда законодательством

установлен специальный порядок подсчета среднего заработка ( например

определении размеров пенсии, в случае временной нетрудоспособности

работника, при определении размеров сумм возмещения работодателем вреда,

причиненного работникам увечья, профзаболеваниям, либо иными

повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых

обязанностей).

Хочу отметить, что Прядок исчисления среднего заработка в 1998 году в

основном сохранил методические условия определения среднего заработка,

действовавшие в 1996-1997 годах. Вместе с тем он определяет исчисление

среднего заработка, с учетом специфических особенностей трудовых

отношений, возникших в последнее время.

Определение расчетного периода при исчислении среднего заработка.

Как и в прежние годы для исчисления среднего заработка расчетным

периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа),

предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Под «событием» в Порядке понимается уход работника в отпуск (ежегодный

или учебный), увольнение и другие случаи, с которыми связана выплата

средней заработной платы предусмотренная действующим законодательством.

Например, если работнику с 15 мая 1998г. Предоставляется ежегодный

отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, то его средняя заработная

плата, сохраняемая на период этого отпуска будет определяться исходя из

суммированного заработка за февраль, март и апрель 1998г.

Следует отметить, что если работник увольняется в последний расчетный

день месяца, то этот месяц войдет в расчетный период при исчислении

среднего заработка, так как день увольнения является последним рабочим

днем и, следовательно, этот рабочий месяц отработан полностью. Вместе с

тем если организация имеет свою специфику работы (сельскохозяйственные

работы, путина, звероводство, ремонт и восстановление дорог, сезонные и

другие аналогичные работы), то она вправе самостоятельно обратиться

(предоставив соответствующие обоснования) в Минтруд России с просьбой об

установлении расчетного периода продолжительностью 12 календарных

месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым

связана соответствующая выплата.

4.Методы расчета среднего заработка для различных случаев.

Порядок предусматривает три самостоятельных методики проведения расчетов

среднего заработка:

. для отпусков (ежегодных, дополнительных, учебных) и компенсаций за не

использованный отпуск при увольнении;

. для всех других случаев, не относящихся к отпускам (выходное пособие,

государственные обязанности, легкий труд, командировки и т.п.);

. для суммированного учета рабочего времени.

Методика определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты

компенсаций за неиспользованные отпуска в случаях увольнения работников

построена на том , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска,

предоставляемого работникам, определяется в рабочих днях в расчете на

шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ РФ), то есть с учетом суббот, а

продолжительность учебных отпусков определяется в календарных днях (ст. 198

КЗоТ РФ), то есть с учетом суббот и воскресений, но без праздничных дней.

Методика расчета среднего заработка при предоставлении отпусков в рабочих и

календарных днях различна.

Разъяснением Минтруда РФ от 13.09.95г. № 4 «О норме рабочего времени и

порядке определения часовой тарифной ставке в 1996 году», утвержденным

Постановлением Минтруда РФ. Установлено, что норма рабочего времени на

определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной

рабочей недели с 2-мя выходными днями, субботой и воскресеньем, исходя из

следующей продолжительности ежедневной работы:

. при 40 часовой неделе – 8 часов, в предпраздничные дни –7 часов;

при рабочей недели меньше 40 часов - количество часов получаемое в

результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5

дней, накануне праздника сокращение рабочего дня не производится (ст. 47

КЗоТ).

Статья 65 КЗоТ предусматривает, что при совпадении выходного и праздничного

дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В случае, если выходной день переносится на рабочий день продолжительность

работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать

продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В 1998 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями- 253

рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней(6 января, 7 марта, 30

апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря) и 112 выходных дней с

учетом дополнительных (9 марта, 11 мая, 9 ноября, 14 декабря) дней отдыха.

Норма рабочего времени в 1998 году составила:

-при 40 часовой рабочей неделе- 2016 часов

(8час. х 245дн. +7час. х 8 дн.)

-при 36 часовой рабочей неделе- 1822 часов

(7,2 час. х 253дн.)

-при 30 часовой рабочей неделе- 1518 часов

(6час. х 253дн.)

-при 24 часовой рабочей неделе- 1214 часов

(4,8час. х 253дн. )

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении

тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в

1998 году:

-при 40 часовой рабочей неделе- 168 часов

(2016: 12 мес.)

-при 36 часовой рабочей неделе- 152 часа

(1822: 12 мес.)

-при 30 часовой рабочей неделе- 127 часов

(1518: 12 мес.)

-при 24 часовой рабочей неделе- 101 час

(1214: 12 мес.)

Различается расчет среднего заработка и в тех случаях, когда весь

расчетный период отработан полностью; каждый из трех месяцев расчетного

периода отработан не полностью. В случае, если выходной день переносится на

рабочий день продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна

соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен

выходной день.

Также различается расчет среднего заработка и в тех случаях, когда

весь расчетный период отработан полностью; каждый из трех месяцев

расчетного периода отработан не полностью.

Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в

целом отработано всего от 1 до 5 дней подряд или по несколько дней в разных

неделе, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении

отпуска в рабочих днях:

1день=6 : 5= 1,2 дня;

2 дня=(6 : 5) х 2=2,4 дня;

3 дня=(6 : 5) х 3=3,6 дня;

4 дня=(6 : 5) х 4=4,8 дня;

5 дня=(6 : 5) х 5=6 дней;

Пример 1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24

рабочих дня в августе 1998 года. В расчетный период войдут: май, июнь и

июль 1998 года.

В мае работник болел с 10 по 25 мая и отработал в мае только 10 дней

(заработок составил 387 руб.).

Июнь (920руб) и июль (1020руб.) отработан полностью. Рассчитаем его

отпускные.

Так как расчетный период отработан не полностью, в соответствии с пунктом

4 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году средний дневной

заработок в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца

отработаны не полностью(именно эта ситуация рассматривается в нашем

примере), начисляется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном

периоде на суммарное количество рабочих дней, исходя из условий.

Установленных для полностью отработанных месяцев , исходя из условия для

полностью отработанного периода. Сумма рабочих дней в июле

Составила 22 дня, а в июле 23 дня.

| Месяц| Пятидневная | |

| |неделя |Шестидневная неделя |

| Май| 10 дней | 10 дней + 2 |

| | |субботы |

| Июнь| 22 дня | 25,25|

| Июль| 23 дня | 25,25|

| Итого| 55 дней | 62,5|

Средний дневной заработок для оплаты отпуска будет равен:

387руб+920руб+1020руб

-------------------------------- = 37,23руб.

62,5

Тогда размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска

определяется

следующим образом:

Страницы: 1, 2