|
расчетов с подотчетными лицами (при журнально-ордерной форме учета);
главная книга;
иные регистры аналитического и синтетического учета расчетов с подотчетными
лицами, в зависимости от принятой на предприятии форме счетоводства.
Для обобщения информации о всех видов расчетов с персоналом предприятия
по ссудам выданным работникам предприятия, по удержаниям за хищения и
недостачи, по подписке на акции и другие, кроме оплаты труда - предназначен
счет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”.
Счет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” - активный, учет
ведется в журнале-ордере № 8. К счету открывается необходимое количество
субсчетов: 73-1 “Расчеты за товары, проданные в кредит”, 73-2 “Расчеты по
предоставленным займам”, 73-3 “Расчеты по возмещению материального ущерба”.
По дебету счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” отражают
задолженность работников за переданные им ценности и выданные ссуды, а по
кредиту – списание этой задолженности.
На субсчете 73-1 “Расчеты за товары, проданные в кредит” учитывают
расчеты с работниками организации за товары, проданные в кредит. Порядок
учета этих расчетов зависит от выбора источников погашения кредитов за
товары, проданные в кредит.
Предприятия, на которых лица, купившие товары в кредиит, и которые
полностью возмещают торговым организациям суммы предоставленного ими
покупателям кредита за счет кредита банка, при оплате банком
соответствующих расчетных документов дебетуют счет субсчет 73 “Расчеты за
товары, проданные в кредит” в корреспонденции со счетом 93 «Кредиты банков
для работников». По мере удержания с работников очередных платежей
указанные предприятия дебетуют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» в корреспонденции с субсчетом 73 “Расчеты за товары, проданные в
кредит”, после чего удержанные с работников суммы перечисляют в погашение
кредитов банка (Дебет счета 93 “Кредиты банков для работников”, Кредит
счета 51 “Расчетный счет”).
На субсчете 73-2 «Расчеты по предоставленным займам» учитывают расчеты
с работниками по предоставленным им займам (на индивидуальное жилищное
строительство, приобретение садового домика). По Дебету субсчета 73-2
«Расчеты по предоставленным займам» отражается сумма предоставленного
работнику займа в корреспонденции со счетом 50 «Касса» или 51 «Расчетный
счет». Если средства выданы работнику непосредственно банком в счет
предоставленного предприятию кредита (без предварительного зачисления этих
средств на расчетный счет предприятия), то записи по Дебету субсчета 73-2
«Расчеты по предоставленным займам» производится в корреспонденции со
счетом 93 «Кредиты банков для работников».
На сумму платежей, поступивших от работника – заемщика, субсчет 73-2
«Расчеты по предоставленным займам» кредитуется в корреспонденции со
счетами 50 «Касса», 51 «Расчетный счет», 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» (в зависимости от принятого порядка платежа). Погашение кредитов
банка отражается во всех случаях по Дебету 93 «Кредиты банков для
работников» и Кредиту счетов учета денежных средств, с которых были
получены.
На субсчете 73-3 “Расчеты по возмещению материального ущерба” учитывают
расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником
организации в результате хищения и недостач товарно-материальных ценностей,
брака, а также по возмещению других видов ущерба.
В Дебет субсчета 73-3 “Расчеты по возмещению материального ущерба”
относятся суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с Кредита счетов 84
«Недостачи и потери от порчи ценностей» и 83 «Доходы будущих периодов» (за
недостающие товарно-материальные ценности), 28 «Брак в производстве» (за
потери от брака продукции). По Кредиту субсчета
73-3 “Расчеты по возмещению материального ущерба” записи производятся в
корреспонденции со счетами: 50 «Касса», 51 «Расчетный счет» – на суммы
внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – на суммы
удержаний из заработной платы; 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей» –
на суммы списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности
иска.
Аналитический учет счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”
ведется по работникам предприятия. Учет операций по счету выполняется по
принципу “двойной записи”. Итоговые данные из регистра переносятся в
сводную сальдо-оборотную ведомость.
Для учета различных расчетов по операциям некоммерческого характера
(учебными заведениями, научными организациями), с транспортными
организациями за услуги, оплачиваемые чеками, по депонированной заработной
плате, по суммам удержаний из заработной платы в пользу организаций и
отдельных лиц по исполнительным документам предназначен счет 76 “Расчеты с
разными дебиторами и кредиторами”.
Счет 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” - активно-
пассивный, учет ведется в журнале-ордере № 8.
Организации, не пользующиеся кредитами банка для погашения
задолженности своих работников за приобретенные ими товары в кредит, на
основании выданных этими работниками поручений-обязательств удерживают
суммы очередных платежей из начисленной работникам заработной платы (Дебет
счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, Кредит счета 76 “Расчеты с
разными дебиторами и кредиторами”). Перечисленные торговым организациям
суммы удержаний списываются в Дебет счета 76 “Расчеты с разными дебиторами
и кредиторами” с Кредита счетов учета денежных средств.
Аналитический учет по счету ведут по каждому дебитору и кредитору.
Сальдо по счету определяют по оборотной ведомости по аналитическим счетам
счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”.
Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во
внебюджетные фонды
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы
организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся
на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера;
расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и
выплатам социального
характера.
Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том
числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также
оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время
(оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков,
простоев не по вине рабочих); единовременные поощрительные выплаты (разовые
премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной
работникам по семейным обстоятельствам), дополнительные выплаты при
предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный
отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения
акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения,
включая стоимость подарков); выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость
бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и
продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в
виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной
законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам
отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной
компенсации за непредставление их бесплатно, средства на возмещение
расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и
стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы,
предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и
негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в
организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда,
оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии,
путешествия за счет средств организации, суммы, предоставленные работникам
для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное
строительство.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального
характера: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в
собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым долям и
другие доходы); страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального
страхования, Фонды обязательного медицинского страхования, Государственный
фонд занятости и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные
фонды; выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных)
фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в
личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по
пониженным ценам; командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен
суточных.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по
документам о выработке, т.е. когда объем выполненных каждым работником
работ, можно измерить и подсчитать в натуральном измерении и установить на
работы плановые, нормируемые задания в единицу времени.
Администрация организации обязана обеспечить нормальные условия работы
для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются:
исправное состояние машин и механизмов; своевременное обеспечение
технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов;
своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и прочим;
безопасные и здоровые условия труда.
Организация в зависимости от характера производства для учета выработки
продукции применяет различные первичные документы: рапорт о выработки
бригады; рапорт о выработки за смену; рапорт о выработки накопительный;
ведомость учета выработки (на разнородные работы); наряд на сдельные
работы.
Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета
данными: о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных
работ; о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных
при этом материалов, сырья, полуфабрикатов; об уровне выполнения норм
выработки и размере заработной платы.
Независимо от формы первичные документы должны содержать следующие
реквизиты: место работы; расчетный период; фамилию, имя, отчество;
табельный номер и разряд рабочего; код учета затрат; разряд работ;
количество и качество работы; нормы времени и расценку за единицу работы;
сумму заработка; количество нормо-часов по выполняемой работе.
В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по
приемке готовой продукции. Сколько выработано каждым членом бригады,
устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером
(бригадиром, производителем работ). Исходя из данных рапортов, начисляется
заработок бригады.
При серийном характере производства выработка учитывается при помощи
маршрутного листа в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где
фиксируется приемка работ за смену.
Как правило, маршрутные листы на партии деталей, установлены
технологическими картами или графиками, которые заранее выписывают
работники планового отдела. В этих листах мастер отмечает количество
материалов, деталей, полуфабрикатов выданных в работу. Все производственные
операции перечисляются в маршрутном листе в той же последовательности, в
какой они установлены в технологической карте.
При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка
учитывается при помощи нарядов на сдельную работу (индивидуальных или
бригадных). Их выписывают до начала работ на основании технологических
карт.
В зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного
задания, наряды выписываются на одну смену или на более продолжительный
срок – до одного месяца.
После приемки продукции от рабочих производитель работ подписывает
наряды и передает в бухгалтерию с приложением всех доплатных документов (за
работы не предусмотренные технологией производства).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|
