|
При замене в лимитно-заборной карте какого-либо материала делают запись
"Замена, смотри требование №_" и уменьшают остаток лимита. Не
использованные в производстве и возвращенные на склад материалы
записываются в лимитно-заборную карту без составления каких-либо
документов.
После использования лимита лимитно-заборные карты фиксируются в реестре
приема-сдачи документов (типовая форма № М-13) и передаются в бухгалтерию.
Применение лимитно-заборных карт значительно сокращает количество разовых
документов.
Для оформления одноразового отпуска материальных ценностей оформляется
накладная-требование на отпуск (внутреннее перемещение) материалов. Данная
накладная выписывается в двух экземплярах, один из которых остается на
складе, в кладовой, а другой передается получателю (цеху, отделу, участку и
т.д.).
Они должны быть подписаны лицами, уполномоченными на это руководителем
предприятия.
При перемещении внутри предприятия от одного материально ответственного
лица к другому отпуск материалов оформляется накладной-требованием на
отпуск (внутреннее перемещение) материалов (типовая форма № М-11), которую
выписывает склад-отправитель в двух экземплярах. Это дает возможность
использовать ее на складе-получателе как приходный документ, а на складе,
отпустившем материал, — как расходный.
Первичные документы по приходу и расходу периодически (ежедневно или
еженедельно), а лимитно-заборные карты — по окончании месяца материально
ответственные лица сдают в бухгалтерию. Прием-сдача первичных документов
оформляется специальным реестром приема-сдачи документов (типовая форма М-
13). Реестр составляется в одном экземпляре материально ответственными
лицами и передается совместно с первичными документами в бухгалтерию.
Сторонним организациям выдачи оформляются приказами и накладными,
товарно-транспортными документами, счетами-фактурами. Выдача материальных
ценностей на сторону осуществляется непосредственно представителям
покупателя на основании надлежаще оформленных доверенностей на право
получения ценностей и при оформлении соответствующих операций. Если
производственные запасы отпускаются с последующей оплатой, то 1-й экземпляр
служит также для выписки бухгалтерией расчетно-платежных документов. При
перевозке производственных запасов вместо накладной выписывается товарно-
транспортная накладная.
Для упрощения документооборота по отпуску производственных запасов можно
вместо первичных документов использовать карточку складского учета. С этой
целью получатели производственных запасов расписываются в самих карточках
складского учета, которые становятся в связи с этим оправдательными
документами. При этом в карточках проставляют код производственных затрат с
целью последующей группировки записей по объектам калькуляции и статьям
затрат. Такое совмещение расходных документов и карточек складского учета
уменьшает объем учетной работы и усиливает контроль за соблюдением норм
складских запасов.
Отпущенные производственные запасы списываются с кредита счета 20
"Производственные запасы" в дебет последующих счетов для следующих нужд:
15 "Капитальные инвестиции" — для нужд капитального строительства;
23 "Производство" — на сумму отпущенных производственных запасов на
производство продукции;
24 "Брак в производстве" — для исправления брака;
91 "Общепроизводственные расходы" — для общепроизводственных нужд;
92 "Административные расходы" — на общехозяйственные нужды;
93 "Расходы на сбыт" — для обеспечения сбыта продукции;
949 "Прочие расходы операционной деятельности" — для содержания объектов
жилищно-коммунального и социально-культурного назначения.
6. Учет рабочего времени. Формы и системы оплаты труда
Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном
выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им
орган выплачивают за выполненную работу или предоставленные услуги.
Работники АО «» реализуют право на труд путем заключения коллективного
договора о работе на предприятии. Коллективный договор заключается на
основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в
целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических
отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и
уполномоченных ими органов.
Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм
собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих
правами юридического лица.
Трудовой договор — это соглашение между работниками и собственником
предприятия или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять
работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому
распорядку. Собственник предприятия или физическое лицо обязуются
выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором и соглашением сторон. Кодексом законов о
труде Украины регулируются трудовые отношения всех работников.
На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям.
Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником,
привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя
выполнить силами предприятия, или на договорных началах с соответствующими
предприятиями и организациями.
В настоящее время широко применяется оплата труда по контракту, который
заключается по договоренности сторон и увязывается с выполнением условий
контракта.
В случае найма работника по контракту владелец или уполномоченный им
орган могут устанавливать те условия оплаты труда с согласия работника,
которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.
При заключении гражданско-правовых договоров, договоров подряда,
издательского договора процесс труда не регламентируется, а отношения
сторон возникают только по вопросам результатов труда (оговариваются
стоимость работ, время их выполнения, качество и т. д.).
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
Заключение договора оформляется приказом о зачислении работника на работу.
На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины в АО
«ЛИНОС» осуществляются табельным учетом.
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки
работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с
указанием причины, а также времени простоев и сверхурочной работы.
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается
отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается
личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все
изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.
В АО «» табельный учет осуществляется непосредственно в производственных
подразделениях
Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-
серийной системе, причем каждому производственному подразделению отводится
своя серия номеров.
Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в
целом по предприятию или по каждому производственному подразделению в
специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-
12, Т-13), предназначенном не только для учета использования рабочего
времени (приложение 6.1), но и для расчета заработной платы.
В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты
труда.
Табельный учет использования рабочего времени осуществляться путем
сплошной регистрации.
Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля
производится расчет заработной платы.
По истечении месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и
показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по
причинам и другие потери, а также фактически отработанное время.
Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где
используется для расчета заработной платы работникам предприятия.
Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и
системы оплаты труда.
На предприятии существуют в основном две формы оплаты труда —
повременная и сдельная.
Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая
повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным
ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время.
Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется
умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е.
все рабочие дни одного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то
работок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.
Применение почасовой оплаты труда предполагает обязательное соблюдение
установленных законодательством норм (Продолжительности рабочего времени,
которые не должны превышать 40 часов в неделю.
При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники
получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в
результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме
заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тарифной
ставке.
Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда заработная плата
зависит от количества изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных
работ), времени, затраченного на ее изготовление, расценок, норм выработки
и времени.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-
премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, сдельную.
При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную
продукцию по неизменной расценке. Дня того чтобы установить сдельную
расценку, необходимо дневную тарифную ставку рабочего разделить на норму
выработки за смену.
Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие,
кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм
выработки,
В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы
сдельной оплаты труда:
o индивидуально-сдельная;
o коллективно-сдельная (бригадная).
При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работник самостоятельно
выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым
определены сдельные расценки, нормы времени и выработки. Заработная плата
работника в этом случае полностью зависит от индивидуальной работы.
Коллективно-сдельная система оплаты труда предполагает, что выполняет
работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым
определены сдельные расценки. нормы времени и выработки, коллектив
(бригада). При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника
зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного
вклада в результат такой работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты заключается в повышении оплаты
труда за выполнение норм выработки сверх установленных нормативов.
Косвенно-сдельная оплата труда предполагает оплату труда работникам в
процентах к заработку основных рабочих. Специфика данной формы оплаты труда
заключается в том, что заработная плата подсобных работников зависит от
результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.
Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совокупного
заработка за выполнение определенных стадий работы или производства
определенного объема работ. Специфика данной формы оплаты труда состоит в
том, что порученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при
этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении
заработной платы не играет.
Законодательством Украины не запрещено использование других систем
оплаты труда.
Руководитель предприятия выбирает формы и системы оплаты труда,
устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
|
